LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Zdefiniuj fundusz wynagrodzeń opłaty, jako najważniejsze kryterium w planowaniuopłaty praca pracowników. W końcu jego całkowita wartość odzwierciedla pełną kwotę aktywów finansowych twojej firmy.

2

Wyraźnie strukturę swojej strukturyopłaty zasoby pieniężne. W tym celu przeznacza się kilka kategorii funduszy na wynagrodzenia.

3

Miesięczny fundusz jest obliczany poprzez dodanie sumy dziennej fundusz płaca opłaty oraz dodatkowe płatności związane z nieczynnymi i wakacyjnymi punktami pracy. Obejmuje to święta, zwolnienia chorobowe i weekendy.

4

Otrzymasz następny dzienny fundusz, podsumowującyopłaty praca i doopłaty, związane z przerwami domięśniowymi.

5

Wreszcie, godzinowy fundusz płac opłaty jest obliczana z uwzględnieniem taryfy fundusz jesteśopłaty fundusze. Aby to zrobić, musisz określić indeks płac opłaty, który jest wypłacany pracownikowi zgodnie zz pewną taryfą. Dodaj tę wartość do kwoty dodatkowych płatności za przepracowany czas. Formuła obejmuje nocne zmiany i zatwierdzone bonusy.

6

Analizowanie, planowanie i ustalanie przyszłych wskaźników funduszy wynagrodzeń opłaty, obliczysz indeks i standardowy współczynnik dla średniej miesięcznej, średniej dziennej i godzinowejopłaty praca pracowników.

7

Jeśli potrzebujesz miesięcznego wynagrodzenia, które przypada na pracownika na firmę, przez miesiąc, weź pod uwagę skumulowany miesięczny fundusz wynagrodzeń opłaty. Podziel jego wartość na średnią liczbę pracowników.

8

Aby uzyskać średnią wysokość dziennego wynagrodzenia opłaty, podziel dzienny wskaźnik fundusz oopłaty praca na czas przepracowana przez pracowników. Jeśli zachodzi potrzeba dokonania wartości średniej stawki godzinowej opłaty, a następnie podziel całkowity godzinowy fundusz płac opłaty liczba przepracowanych godzin.

Potrzebujesz

• całkowita kwota wynagrodzeń (płace, premie, dopłaty, dodatki), całkowita liczba godzin pracy, liczba pracowników.

Instrukcje

1

Obliczanie fundusz płaca opłaty jest najważniejszym kryterium w planowaniuopłaty pracowników, ponieważ wyraża całkowitą kwotę aktywów finansowych przedsiębiorstwa, tak aby jasno zdefiniować strukturę użytkownikaopłaty należy przeznaczyć kilka rodzajów funduszyopłaty robocizna: - miesięczna, którą można obliczyć, podsumowując ogólne wskaźniki dnia fundusz oopłaty Praca z dodatkowymi opłatami związanymi z dniami wolnymi od pracy i dniami ustawowo wolnymi od pracy, które obejmują również urlop, zwolnienie chorobowe i odprawę.

2

Światło dzienne, to suma wartownika fundusz płaca opłaty i dodatkowe płatności, które są związane z przerwami domięśniowymi, - godzina, do jego wyliczenia musisz określić fundusz taryfowyopłaty pieniądze, a mianowicie rodzaj wynagrodzeniaprzyjmuje pracownika zgodnie z określoną taryfą i sumuje się z dodatkowymi opłatami za przepracowane godziny, które obejmują nocne zmiany i premie premiowe.

3

Analizując, planując i prognozując przyszłe wskaźniki funduszy wynagrodzeń opłaty ważne będzie, aby obliczyć indeksy i współczynniki normatywne średnich miesięcznych, średnich dziennych i średnich godzinowych wynagrodzeń opłaty: - Aby uzyskać miesięczne wynagrodzenie na pracownika Twojej firmy, musisz wziąć cały fundusz płac opłatynaliczone na miesiąc i podzielone przez średnią liczbę wszystkich pracowników.

4

Średnia płaca dzienna. Oblicz ten typopłaty pracownicy Twojej firmy, możesz, dzielącopłaty Jeśli obliczasz średnie godzinowe wynagrodzenie, to w tym celu całkowity godzinowy funduszopłaty podziel dzieło na przepracowane godziny.

Instrukcje

1

Najpierw określ okres rozliczeniowy.Aby to zrobić, należy znaleźć faktyczny czas przepracowany w okresie rozliczeniowym, czyli 12 miesięcy (rok). Na przykład pracownik otrzymuje stały urlop od 5 lipca 2011 r. Tym samym okresem obliczeniowym będzie okres od 1 lipca 2010 r. Do 30 czerwca 2011 r.

2

Następnie zsumuj wszystkie płatności za rozliczenieokres, w tym składki, rekompensaty, premie. Wyjątkiem może być pomoc materialna i ulgi w związku z wakacjami (prezenty). Na przykład w okresie od 1 lipca 2010 r. Do 30 czerwca 2011 r. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 120 000 rubli.

3

Następnie potrzebujesz zarobionej pensji deska za okres rozliczeniowy podzielony przez kwotęprzepracowane dni kalendarzowe w tym okresie. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481,93 rubli. (średnie dzienne zarobki). Następnie należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę potrzebnych dni.

4

Jeśli chcesz obliczyć średnią płacę deska w przedsiębiorstwie dla wszystkich pracownikówstosuje się następującą formułę: fundusz płac dla miesiąca / liczba pracowników w przedsiębiorstwie. Na przykład organizuje się trzech pracowników, z których dwóch ma wynagrodzenie deska 6000 rubli, a drugi - 5500 rubli. Tak więc 6000 * 2 + 5500 = 17 500 rubli (płace za miesiąc). Średnia płaca = 17500/3 = 5833,33 rubla.

Instrukcje

1

Prawdziwe wynagrodzenie zależy od nominałupensje, a także ceny za usługi i towary. Zmianę rzeczywistej płacy za pracę można określić w procentach, odejmując procentową zmianę poziomu cen od zmiany płac nominalnych, wyrażoną również w procentach. Płatności rzeczywiste i nominalne nie zawsze zmieniają się w jednym kierunku, jeśli płaca nominalna wzrasta, wtedy rzeczywisty niekiedy maleje z powodu szybszego wzrostu cen.

2

Płace w różnych regionach i krajach różnią się, ponadto jego wielkość zależy również od charakteru działalności i zróżnicowania - od płci, a nawet cech rasowych.

3

Poziom wynagrodzenia może być ogólny lub średni,zawiera zakres określonych stawek. Zapotrzebowanie na pracę lub inne zasoby zależy od wydajności. Im wyższa wydajność, tym większe zapotrzebowanie na zasoby. Im wyższy popyt, tym wyższy średni poziom płac realnych.

4

Między tym problemem istnieje ścisły związekprodukty w godzinach pracy i stawki godzinowe. Rzeczywisty dochód na osobę rośnie w tym samym tempie, co produkcja na pracownika. Produkcja dużej ilości rzeczywistej 1 godzinę oznacza dystrybucję dochodu realnego na godzinę.

5

Ale nawet przy wysokim popycie na pracę, wzrostpropozycje mogą spowodować spadek ogólnego poziomu płac, na przykład ze względu na wzrost liczby ludności. Poziom płac określa się poprzez analizę podaży i popytu.

6

Konkurencyjny rynek pracy charakteryzuje sięliczba organizacji konkurujących ze sobą o zatrudnienie określonych rodzajów siły roboczej, duża liczba wykwalifikowanych pracowników oraz brak kontroli nad rynkową stawką płac.

7

Aby określić poziom płac dla danegopraca utalentowana lub wykwalifikowana określa rynek lub całkowite zapotrzebowanie na wymagany rodzaj pracy, podsumowując popyt na pracę wzdłuż krzywej horyzontalnej.

8

Aby to zrobić, narysuj tabelę. Pierwsza kolumna to "Jednostki pracy", druga to "Stawka wynagrodzenia". Trzecia kolumna to "Całkowite koszty płatności" i ostatnia "Limit kosztów dla zasobu". Każda kolumna jest wypełniana zgodnie z dostępnymi danymi na temat rodzaju działalności.

9

Teraz dodaj dane w poziomie. Krzywa będzie płynnie rosnąć, odzwierciedlając fakt, że w przypadku braku bezrobocia, organizacje są zmuszone płacić duże zakłady, aby uzyskać więcej pracowników.

Potrzebujesz

• - kalkulator;
• - program "Wynagrodzenie 1C i personel".

Instrukcje

1

Aby obliczyć stawkę godzinową dla prądumiesiąc, w którym płacisz pracownikom, którzy niecałego miesiąca wypracowali, podziel wynagrodzenie według liczby godzin pracy zgodnie z harmonogramem w okresie rozliczeniowym. Otrzymasz koszt jednej godziny, który należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin. Do tej sumy dodaj współczynnik dzielenia, jeśli jest on stosowany w twojej miejscowości, odejmij 13% podatku dochodowego i podaną część wynagrodzenia wypłaconego jako zaliczkę. Wynik będzie równy wynagrodzeniu pracownika w miesiącu obrachunkowym.

2

Aby określić godzinę stawka przy stawce za sztukę, obliczyć średniązarobki przez trzy miesiące. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty, od których zatrzymałeś podatek dochodowy, podziel według liczby godzin pracy. Wynik będzie równy stawce godzinowej kontrahenta. Te obliczenia można zastosować przy przenoszeniu z płatności na rzecz stawek akcyzowych na godziny stawka lub zapłacić za niepełny miesiąc roboczy.

3

Określ średnią miesięczną liczbę pracownikówgodziny możesz, po zapoznaniu się z rocznym listem Минсоцтруда. Roczny komunikat zawiera szczegółowe objaśnienia dotyczące obliczania czasu pracy w każdym miesiącu bieżącego roku.

4

Jeśli chcesz obliczyć średnią taryfę godzinową stawka na podróż służbową, odejdź, zsumuj wszystkozarobione kwoty przez 12 miesięcy, podzielone przez całkowitą liczbę godzin w okresie fakturowania. Jednorazowe płatności, pomoc materialna, świadczenia społeczne w łącznej szacowanej kwocie nie obejmują. Wykonaj obliczenia na podstawie tych zarobków, z których pobierasz 13% podatku dochodowego.

5

Przenosząc wszystkich pracowników z wynagrodzenia lub wynagrodzeń na akord, do taryfy godzinowej stawka jesteś zobowiązany powiadomić wszystkich na piśmie dwa miesiące przed zmianą i sporządzić dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.

Instrukcje

1

W przypadku instytucji budżetowych procedura określaniakategoria taryfowa pracowników jest inna. W tym przypadku zależy to od wyników certyfikacji, chociaż podczas księgowania i przydzielania ocen brane są pod uwagę dane "Podręcznika referencji pojedynczych kwalifikacji dla stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników" (CEN).

2

Kwalifikacje są wymienione w CENstanowiska kierownictwa, specjalistów i pracowników instytucji budżetowych. Dla każdej pozycji określono obowiązki i wymagania, które są nakładane na poziom wiedzy i kwalifikacji. Przestudiuj je i wybierz zgodnie z katalogiem te pozycje, które odpowiadają tym wymienionym w tabeli zatrudnienia w twojej organizacji budżetowej. Doprowadź szefów działów i działów do pracy nad taryfikacją. Wraz z nimi określ poziom kwalifikacji (rangę) dla każdej jednostki personelu.

3

Jako dokument metodyczny użyjtakże "Cechy kwalifikujące do taryfy (wymagania) dla ogólnych stanowisk w przemyśle pracowników", które zostały zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w 2002 roku.

4

Przestudiuj regulamin postępowaniaprzeprowadzanie oceny zgodności ze stanowiskami kierowników, specjalistów i pracowników. Podczas przeprowadzania certyfikacji postępuj zgodnie z zatwierdzoną decyzją Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej "Zalecenia metodologiczne dla poprawy organizacji płac".

5

Opracuj w organizacji "Regulamin napoświadczenie pracowników instytucji budżetowej "," Regulamin w Komisji ds. zaświadczeń ", który szczegółowo określi zasady swojej pracy. Skompiluj i zatwierdź od szefa organizacji listę wskaźników, które zostaną wykorzystane do oceny cech biznesowych pracowników odpowiadających każdej kategorii. Opracuj formularze dokumentów poświadczających. Nie mniej niż miesiąc, powiadom pracowników o nadchodzącej certyfikacji.

Potrzebujesz

• - płace za trzy miesiące pracy pracownika;
• - kalendarz produkcji;
• - kalkulator;
• - dokumenty osobowe pracownika.

Instrukcje

1

Użyj wyliczonych instrukcji dlaPrzed zwolnieniem trzech miesięcy pracy pracownika. Złóż swoją pensję za dany okres. Uwzględnij tę kwotę wynagrodzenia, premii, dodatków i innych płatności będących wynagrodzeniem specjalisty za wykonanie jego obowiązków zgodnie z postanowieniami umowy (umowy). Nie uwzględniaj w obliczaniu funduszy wydanych pracownikowi jako pomocy materialnej lub jednorazowej korzyści.

2

Teraz obliczyć liczbę dni roboczych w ostatnimtrzy miesiące od pracy pracownika. Aby to zrobić, użyj kalendarza produkcyjnego. Następnie oblicz liczbę dni przepracowanych w danym okresie.

3

Znajdź średnią dzienną pensję specjalisty. Aby to zrobić, podziel kwotę płatności przez liczbę faktycznie przepracowanych dni.

4

Następnie określ średnią miesięczną liczbę dni roboczych. Liczba faktycznie przepracowanych dni podzielona na trzy.

5

Następnie średnie dzienne zarobki pracownikapomnożyć przez średnią liczbę przepracowanych dni w miesiącu. W ten sposób zostanie uzyskane średnie wynagrodzenie pracownika. Kwota ta zostanie wykorzystana do obliczenia i obliczenia zasiłków dla bezrobotnych.

6

Jeśli chcesz obliczyć średnią płacęOpłata za obliczenie świadczeń na zwolnieniu lekarskim lub kartach urlopowych, obliczenia będą dokonywane w ten sam sposób. Różnica jest następująca. Okres rozliczeniowy wynosi dwanaście miesięcy kalendarzowych. Dokonuje się podsumowania płatności związanych z wykonywaniem obowiązków za dany rok. Następnie średnia dzienna pensja jest obliczana poprzez podzielenie całkowitego zarobku przez liczbę dni kalendarzowych w roku. Uzyskana wartość jest mnożona przez 29,5 dnia.

7

Po ukończeniu certyfikat dla Centrum Zatrudnienia pamiętać, że dokument zawiera wykresy, w którym należy określić liczbę dni zwolnienia chorobowego, urlopu, jeśli w ogóle.