Jak pracodawca zwalnia swojego pracownika?
Jak pracodawca zwalnia swojego pracownika?
Zniesienie umowy o pracę zawartej międzyprzedsiębiorca i jego pracownik, mogą być na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy. Takie podstawy są powszechne, tzn. Są wspólne dla wszystkich przypadków rozwiązania stosunku pracy i są zawarte w art. 77 LC RF.
Komunikować się z pracownikiemprzedsiębiorca może, w związku z wygaśnięciem umowy o pracę na wniosek pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za ich wspólny dogovorennosti.Krome, pracownik może nie chcieć, aby przejść wraz z pracodawcą w innym miejscu lub przenieść w inne miejsce ze względu na zmniejszenie starych, a także podstawę jego zwolnienia. Jeżeli pracownik postanowił zrezygnować, powinien powiadomić przedsiębiorcę na piśmie na 14 dni przed datą inicjatywy uvolneniya.Uvolit oficer pracodawcy - pracodawca może jedynie w przypadkach przewidzianych w art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie podstawy do zwolnienia przez pracodawcę można podzielić na dwie grupy: za wykroczenia, takie jak wagary, kradzież w pracy, etc. i wypalanie podstawy nie jest związany z umyślnej pracownika, na przykład, zamykając warunki IP.Ni ramach którego pracownik nie może być opalane, dopóki nie jest w lub na zwolnieniu lekarskim. Kolejność rozwiązania umowy o pracę przedsiębiorca musi zadbać o zunifikowanej liczbie postaci T-8. Taka kolejność musi zawierać podstawy zwolnienia na mocy art Kodeksu Pracy RF oraz dokument, na podstawie którego zamówienie jest wystawiony na przykład, oświadczenie pracownika, raportu medycznego, sprawozdania z oceny, i tak dalej. P.Krome, przedsiębiorca musi dokonać wpisu w karcie osobistym wydanym przez książkę pracy z aktu zwolnienia i obliczenia z pracownikiem.
