Jak ocenić cel
Jak ocenić cel
Celem jest cel lub znaczeniepożądany wynik. Czy cel jest prawidłowo sformułowany, zależy od jego sukcesu. Zarządzanie znalazła szerokie zastosowanie opracowany w 1965 roku, w celu oceny technologii SMART (konkretne, mierzalne, osiągalne, odpowiednie, określone w czasie) na pięciu kryteriów, co umożliwia bardzo proste i wystarczająco skuteczne, aby zrozumieć, jak bardzo „inteligentne” wzięte oddzielnie cel lub cel.
Potrzebujesz
- - notebook;
- - uchwyt.
Instrukcje
1
Konkretność. Cel musi być sformułowany, dokładny, jednoznaczny i zrozumiały. Na przykład zwiększyć zysk netto organizacji.
2
Mierzalność. Cel powinien być wymierny jakościowo i(lub) wskaźników ilościowych. To kryterium pomoże ocenić stopień osiągnięcia tego celu. Na przykład, aby zwiększyć zysk netto organizacji o 25% w porównaniu do ubiegłego roku.
3
Osiągalność. Cel musi być osiągalny. Na przykład, aby zwiększyć zysk netto organizacji o 25% w porównaniu do ubiegłego roku ze względu na spadek kosztów produkcji. Nie ma sensu wyznaczać celów, których nie można osiągnąć.
4
Znaczenie. Cel musi być znaczący (ważne); jego osiągnięcie może znacznie zmienić sytuację.
5
Ograniczenia czasowe. Cel powinien być ograniczony w czasiezdefiniowany termin. Zależnie od złożoności celu, terminem jego osiągnięcia może być na przykład dzień, miesiąc lub rok. Najprawdopodobniej cele, które są nieograniczone, najprawdopodobniej nie zostaną osiągnięte.
