LovesTheTeam.com

Jaka jest różnica między psychologią zachowania przywództwa? Eksperci wyróżniają różne typy liderów w zarządzaniu psychologią, ale wszystkie te cechy są wspólne: 1. Możliwość rozwiązania kilku problemów jednocześnie. Wymaga to zdolności szybkiego przełączania, a nie bez elastyczności umysłu. Zdolność do ekstrapolacji. Kierownicy wiedzą dużo, mają doświadczenie, co pozwala im intuicyjnie rozwiązać wiele poważnych problemów. Zdolność do przejęcia kontroli. Prawdziwy lider zajmuje pozycję lidera od pierwszego dnia, nawet jeśli ktoś jest niezadowolony z tego. Odporność na "stan zawieszenia". Lider, który jest w nieznanym, nie będzie się zakłopotany, popełnia błędy. Nie boi się białych plam! 5. Wytrwałość. Lider podejmie zamierzony kurs, nawet jeśli jego punkt widzenia nie jest wspierany przez innych. Zrozumienie. Przywódcy małych rzeczy nie są wymienieni, są w stanie szybko zrozumieć istotę problemu. Współpraca. Są w stanie skutecznie działać, są w stanie współpracować. Komunikacja z liderem powinna być psychologicznie wygodna, ludzie chętnie do niego idą8. Wytrzymałość i wigor. Lider pracuje sam, pobierając resztę energii. Lider może być tylko człowiekiem o silnej energii. Inicjatywa. Lider ma aktywną stronę. Zdolność do podejmowania ryzyka jest również związana z tą funkcją. Zdolność do wymiany doświadczeń. Lider techniki sukcesu nie będzie tajemnicą, chętnie je dzieli. Pomaga innym rozwijać się tak, że mogą ujawnić swój potencjał. Lider podnosi ogólny poziom firmy. Odporność na stres. Przeżywając losy firmy, lider nie panikuje, jest on zimnokrwisty podczas podejmowania poważnych decyzji. Poczuj się częścią grupy. Prawdziwy lider toleruje upadek przedsiębiorstwa jest trudny. Głębokie postawy osobiste skłaniają go do dalszej poprawy.