Jak przelać pensję na kartę
Jak przelać pensję na kartę
W wielu przedsiębiorstwach w Rosji rachunkowośćwykonuje transfer wynagrodzeń na karty bankowe pracowników. A pracownicy tych działów księgowości i sami pracownicy mieli okazję przekonać się, o ile wygodniejszej bezgotówkowej formy płatności, która dodatkowo pozwala zmniejszyć ilość pracy kasjera księgowego i odmówić usługom kolekcjonerów. Jeśli Twoja firma planuje przejść na tę formę płatności, musisz przygotować się na to z góry.
Instrukcje
1
W przypadku bezgotówkowej formy płatnościnie jest to określone w umowie zbiorowej lub w umowie o pracę, pracownicy departamentu departamentu shotów lub księgowości należy wydać pracę wyjaśniającą z pracownikami przedsiębiorstwa i wyjaśnić wszystkie zalety tego sposobu odbioru wynagrodzeń. Uzyskaj pisemną zgodę pracowników na przejście na nową formę płatności.
2
Na podstawie zgody pracownikówzmiany w układzie zbiorowym i wydanie nakazu wprowadzenia bezgotówkowej formy zapłaty w przedsiębiorstwie. Określ w zleceniu datę, od której wynagrodzenia pracowników zostaną przekazane na karty bankowe. W zamówieniu należy wymienić dokumenty, w których należy wprowadzić odpowiednie zmiany: umowy zbiorowe i umowy o pracę, lokalne akty prawne regulujące wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, np. W pozycji wynagrodzenia za pracę, w opisach stanowisk kasjera księgowego.
3
W zamówieniu również zobowiązuje się do przeprowadzenia niezbędnychpracować w dziale kadr i księgowości, wyznaczać osoby odpowiedzialne za wprowadzenie nowej formy wynagrodzenia. Poinformuj w zleceniu głównego księgowego przedsiębiorstwa (ze wskazaniem terminu) o zawarciu umowy o świadczenie usług z bankiem. Zapoznaj się z kolejnością wszystkich wymienionych w nim osób, a także z pracownikami Twojego przedsiębiorstwa do podpisania.
4
Podpisanie umowy z bankiem w sprawie plastikukarty dla pracowników Twojej firmy. Zbierz od pracowników firmy wniosek o przeniesienie ich pensji na określone rachunki rozliczeniowe otwarte w tym banku. Zawarcie z nimi dodatkowych umów na umowy o pracę, które zostały podpisane przy zatrudnianiu, określają nowe warunki płatności za pracę.
