Wskazówka 1: Co jest złe jest czarne wynagrodzenie
Wskazówka 1: Co jest złe jest czarne wynagrodzenie
Niektórzy pracodawcy oferują nowepersonel nie wydawania prawnie zatrudniania i zapłacić „czarny wynagrodzenia.” Przyjmując tę propozycję, pracownik może być ponadto do czynienia z wieloma problemami.
Emerytury i świadczenia dla "czarnych" płac
Od kwoty oficjalnych płatności do pracowników firmysą zobowiązani do potrącania podatków od dochodów od osób fizycznych, a także do płacenia z ich własnych składek na fundusz emerytalny, fundusze ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Z tego powodu niektórzy pracodawcy nie chcą oficjalnie formalizować pracowników i płacić im "czarnego" wynagrodzenia, a wysokość przyszłej emerytury jest bezpośrednio uzależniona od potrąceń z wynagrodzenia do funduszu emerytalnego. Ponieważ pracodawca nie przenosi składek z "czarnego" wynagrodzenia, pracownik może w przyszłości otrzymać minimalną emeryturę Wszystkie świadczenia związane z ciążą, porodem i opieką nad dzieckiem są obliczane na podstawie średniej oficjalnej płacy za ostatnie dwa lata kalendarzowe. Ponadto wysokość choroby obliczana jest na podstawie "białych" zarobków. Jeśli firma odmówi zapłaty pieniędzy, nie będzie można ubiegać się o FSS ani sąd, ponieważ zgodnie z prawem nie jesteś pracownikiem organizacji, a pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności, ponieważ w Twojej pracy nie będzie zapisów dotyczących zatrudnienia.Zapytania o wynagrodzenie
Kiedy opuścisz firmę, musisz daćUrzędnicy świadectwa opłaconych składek. Na podstawie tych danych nowy pracodawca wypłaca świadczenia pracownicze i zwolnienia lekarskie. Jeśli otrzymałeś "czarną" pensję, nie dostaniesz zaświadczenia, a wszystkie kwoty zostaną obliczone w nowym miejscu pracy w minimalnej wysokości Nieoficjalny pracodawca nie będzie w stanie dać ci zaświadczenia o zarobkach i 2-NDFL. Dlatego też poważne banki albo odmawiają ci pożyczek, albo udzielają pożyczek po wysokich stopach procentowych Jeśli nie jesteś legalnie pracownikiem firmy i otrzymujesz wynagrodzenie "w kopercie", nie możesz zmusić pracodawcy do przestrzegania przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym możesz nie być uprawniony do opuszczenia domu, nie płacenia za urlop i rekompensaty, gdy wyjeżdżasz."Szara" pensja
Niektórzy pracodawcy organizują pracownikówoficjalnie, ale zaoferuj im "szare" wynagrodzenie. Oznacza to, że niewielka część wynagrodzenia zostanie przeniesiona na "biały", a reszta zostanie wydana "w kopercie". Z części oficjalnej pracodawca dokonuje wszelkich niezbędnych odliczeń do funduszy, ale kwoty składek są niewielkie, aw przyszłości emerytura i świadczenia pracownicze będą znacznie niższe niż w przypadku "białej" pensji. Również w certyfikacie 2-NDFL wskazana jest tylko oficjalna część wynagrodzenia, co może powodować problemy z bankami.Wskazówka 2: Zła jest "czarna" pensja
Wiele osób słyszało o "czarnych" i "białych" zarobkach, aleto różnica nie jest zrozumiała dla wszystkich. Czasami takie informacje są po prostu niezbędne - na przykład, gdy instalujesz się w nowym miejscu pracy, którego szef oferuje część wynagrodzenia, która ma zostać wydana "w kopercie".
Instrukcje
1
W przedsiębiorstwie pracodawca na urządzeniu nowegopracownik może zaproponować, że nie zarejestruje się do pracy lub nie sformalizuje go z pewnymi niuansami. Tak więc pracownik może otrzymywać tak zwane czarne pensje, które na sumę często zdarzają się całkiem dobrze. Jednak przyjmując tę propozycję, pracownik powinien zrozumieć, że w przyszłości napotyka na wiele problemów.
2
"Czarna" pensja jest oferowana pracownikom wedługPowodem jest to, że od oficjalnych sum płac pracodawcy są zobowiązani do płacenia różnych składek - na przykład do funduszu emerytalnego, a także do dokonywania potrąceń na ubezpieczenie. Aby zmniejszyć te kwoty, pracodawcy wypłacają pracownikom wynagrodzenie, które jest znacznie niższe niż to, co faktycznie otrzymają. Istnieją również takie opcje, gdy umowa nie jest w ogóle napisana, a wszystkie definicje dotyczące warunków i płatności są podawane ustnie.
3
Ci, którzy zgodzili się na tę formę płatności, powinni byćzrozumcie, że społecznie dużo tracą. Na przykład przyszła emerytura będzie bezpośrednio zależała od składek wpłacanych do funduszu emerytalnego. Czasem oferowane jest "szare" wynagrodzenie - w tym samym czasie pracownik jest załatwiany zgodnie z umową, ale wynagrodzenie w nim jest przepisane mniej, niż faktycznie otrzyma. Im mniejsza oficjalna pensja, tym mniejsze są odliczenia. Ponadto wszystkie świadczenia związane z ciążą, porodem, urlopem rodzicielskim będą obliczane na podstawie "białej" części wynagrodzenia.
4
Jeśli firma odmawia zapłaty należnej kwotypracownik pieniędzy, nie będzie mógł ich osiągnąć ani przez sąd, ani przez FSS - wszystko będzie prawnie sformalizowane. Pracodawca nie ponosi więc żadnej odpowiedzialności wobec pracownika - w umowie wszystkie momenty są jasno określone, pracownik podpisał, co oznacza, że zgodził się z proponowanymi warunkami pracy i obiecaną zapłatą.
5
Jeśli wynagrodzenie jest całkowicie "czarne", to jeszcze więcejpodważa prawa pracownika. W porozumieniu nieformalnym nie można uzyskać ani świadectwa płacowego, ani zaświadczenia o formie 2-NDFL. Poważne banki odmawiają takich pożyczkobiorców na początkowym etapie konsultacji lub udzielają pożyczki, ale z bardzo dużym zainteresowaniem.
6
W tym przypadku nie będąc pracownikiem firmyzgodnie z prawem, pracownik nie jest w stanie zmusić pracodawcę do wykonania wszystkie określone w przepisach Kodeksu Pracy. Pracownik nie może puścić na wakacjach, nie płacą płatne urlopy, zwolnienia chorobowe, odszkodowania w przypadku zwolnienia i mowy być nie może.
Wskazówka 3: Jak dopingować kolegów 1 kwietnia
1 kwietnia w pracy trzeba być szczególnie blisko - aby aranżacja rysunku była nawet najpoważniejsza koledzy. Ale nawet jeśli stajesz się przedmiotem żartów, nie powinieneś się denerwować. Lepiej przyjść do biura wcześniej i rozweselić kolegów z udanych żartów.
Instrukcje
1
Zorganizuj swoim kolegom zamieszki komputerowe. Na przykład, pracownicy, bloki systemowe, które są obok, zamienić mysz - najwyraźniej to będzie niedostrzegalny, ale sprzęt zaczną żyć ich życiem.
2
Możesz to zrobić: Włącz komputer sąsiada, zrób ekran pulpitu. Ukryj te foldery z pulpitu w najbardziej niepozorny sposób, na przykład "Nieużywane skróty" i ustaw ekran jako tapetę. Następnie musisz po prostu obserwować, jak kolega próbuje zacząć.
3
Do następnego losowania potrzebna jest dwustronna taśma klejąca. Przyklej mysz, klawiaturę i szklankę do stołu, pióra, ołówki i markery w stojaku - do siebie nawzajem, rurkę telefoniczną - do urządzenia.
4
Jeśli twoje biuro ma pracownika, który lubinapisz przypomnienia dla siebie, wklej dużą liczbę wcześniej przygotowanych naklejek na ekranie komputera, mieszając je z prawdziwymi notatkami. Na przykład utwórz napisy, takie jak "Nie zapomnij nakarmić kota!", "Czy czas pić herbatę?", "Gdzie jest pensja?", "Kup pluszowego misia jako prezent dla misia" itp. Można ozdobić wielobarwne naklejki i samochód jednego z kolegów. A reakcja ofiary dla zabawy może zostać usunięta z kamery wideo i przedstawiona mu jako moralna rekompensata.
5
Do następnego żartu trzeba włożyć pracęCzarny golf lub koszula i zabrać ze sobą plątaninę białej nici. Nie rozrywając nici, za pomocą igły lub haka, pociągnij ją do przodu ubrania i wsuń szpulkę do kieszeni spodni. Kolega, który chce ci pomóc, spróbuje usunąć wątek i nie będzie mógł tego zrobić. Najważniejsze - nie śmiej się z góry.
6
Jeśli masz siłę w zespole, możesz ogłosić, że od tej pory każdego dnia przeprowadzasz gimnastykę zdrowotną ze swoimi podwładnymi. I spędzić go pod wesołą muzyką 1 kwietnia.
