Wskazówka 1: Odliczenie kwoty wynagrodzeń od składek związkowych
Wskazówka 1: Odliczenie kwoty wynagrodzeń od składek związkowych
Związki zawodowe w przedsiębiorstwach i worganizacje są organami zbiorowymi, które chronią prawa pracownicze i zawodowe oraz interesy pracowników. Współdziałanie z pracodawcami prowadzi związek zawodowy na podstawie układu zbiorowego podpisanego przez obie strony. Do zadań związków zawodowych należy między innymi poprawa warunków pracy, podniesienie płac i uzyskanie gwarancji socjalnych.
Dlaczego związki zawodowe w przedsiębiorstwie są niezbędne?
Główną organizacją związkową może byćpowstała w przedsiębiorstwie każdej formy własności, w tym w instytucji edukacyjnej. Minimalna liczba członków to 3 osoby. Rozwój systemu partnerstwa społecznego realizowany jest w wielu składowych podmiotach Federacji Rosyjskiej na podstawie regionalnych aktów normatywnych. Podstawowa organizacja związków zawodowych działających w przedsiębiorstwie jest dla pracodawcy takim partnerem społecznym, a układ zbiorowy, który zawarli między sobą, służy jako gwarancja lojalności wobec tego przedsiębiorstwa i jego lidera przez samorządy lokalne i samorząd. Dlatego działalność komórki związkowej w przedsiębiorstwie jest korzystna zarówno dla samego kierownictwa, jak i dla pracowników .. Zawarcie układu zbiorowego z reprezentatywnym organem pracowników, jakim jest związek zawodowy, jest również czynnikiem pracodawcy zapewniającym stabilną pracę, produkcję konkurencyjnych produktów o wysokiej jakości. Związek zapewnia ochronę praw i interesów pracowników, rozwiązuje kwestie sporów pracowniczych z zarządem i rozpatruje problemy społeczne swoich członków.Kwota i procedura płatności, podziału i wydatkowania członkostwa oraz opłaty za udział są zgodne z Regulaminem regulującym te kwestie.
Finansowa strona związku zawodowego
Działalność podstawowej organizacji związków zawodowych naprzedsiębiorstwo prowadzi się zgodnie z Kartą. To lub w osobnym dokumencie powinno określać tworzenie zasobów materialnych organizacji związkowej niezbędnych do zapewnienia jej efektywnej pracy.składki członkowskie nie są odliczane od kwot wypłacanych z funduszu ubezpieczeń społecznych, nie są przedmiotem pomocy finansowej, nagrody pieniężne za udział w zajęciach sportowych i tak dalej.Od czasów związków zawodowych działających w Związku RadzieckimUnii, wysokość składek członkowskich ustalana jest na poziomie 1% wynagrodzenia. W ogromnej większości ogniw podstawowych związków zawodowych ten odsetek odliczeń pozostaje ten sam. W niektórych przypadkach zmniejsza się ono dla nie pracujących emerytów i studentów, a także dla tych kobiet, które korzystają z urlopu rodzicielskiego. Istnieje również opłata za wstęp. Kwota ta jest odejmowana jednorazowo i z reguły równa się miesięcznej składce członkowskiej, tj. 1% wynagrodzenia. Obejmuje ona wszystkie kwoty oszacowane przez pracodawcę zarówno w gotówce, jak iw naturze, w tym rekompensaty i płatności motywacyjne, dopłaty i dodatki.
Rada 2: Jak utworzyć organizację związkową
Utworzenie związku zawodowego jest sprawąwystarczająco poważny i trudny. Przede wszystkim zadanie to przekracza możliwości jednej osoby, ponieważ jedna obecność lidera wciąż nic nie mówi. Zobaczmy, jakie działania musi podjąć grupa inicjatywna pracowników w celu utworzenia związku zawodowego organizacja.
Potrzebujesz
- - Spotkanie kolektywu roboczego;
- - aplikacja.
Instrukcje
1
Zwróć się przede wszystkim do działu organizacyjnego Federacji Związków Zawodowych w miejscu zamieszkania. Tam musisz zapewnić niezbędne wsparcie i pomoc.
2
Znajdź ludzi o podobnych poglądach i stwórz grupę inicjatorów. Tacy ludzie powinni mieć co najmniej 3-5 lat.
3
Negocjuj z członkami przemysłu związkowego,w którym jesteś. Uzyskaj wszystkie niezbędne informacje na temat obowiązków i uprawnień członka związku zawodowego, mechanizm tworzenia organizacji związków zawodowych w jej produkcji.
4
Poinstruuj grupę inicjatywną do przeprowadzeniapraca agitacyjna. Czyń tak, aby każdy pracownik Twojej firmy dowiedział się o działaniach związku. Zapoznaj ich z terminem "układ zbiorowy pracy", jak reguluje on płace i zapewnia gwarancje społeczne.
5
Przygotuj i umów się na spotkanie. Pracodawca nie powinien ingerować w twoją pracę. Może być konieczne organizowanie spotkań w czasie, gdy nie ma tam pracodawcy. Możesz to zrobić także poza terytorium swojego przedsiębiorstwa. Chociaż zdarza się, że władze działają nawet jako partner organizacji związkowej.
6
Zdecyduj, czy zarejestrujesz osobę prawnątwarz. Ważne jest, aby zrozumieć, że ten krok jest opcjonalny. W takim przypadku utworzona organizacja związkowa nie będzie miała praw osoby prawnej. Ale nadal możesz korzystać z praw własności i uczestniczyć w postępowaniu sądowym.
7
Upewnij się, że wszyscyZwiązek zawodowy napisał wniosek o członkostwo. Powinny być one zapewnione przez szefa utrzymania składek związku. Członkowie związków zawodowych niniejszym zgadzają się przyczynić do tego organizacja.
8
Określić kolejność przechowywania związkuskładki. Zebrane środki można przechowywać w organizacji lub przenieść bezpośrednio do związku zawodowego wyższego szczebla. On już i będzie dysponował przydzielonymi pieniędzmi na potrzeby organizacji.
9
Poinformuj pracodawcę o utworzeniu głównego związku zawodowego na piśmie. Informacja musi być napisana w dwóch egzemplarzach: jedna dla pracodawcy, druga dla komisji związkowej.
10
Poinformuj także związek zawodowy o stworzeniuTwoja organizacja w przedsiębiorstwie. Przekaż wszystkie niezbędne dokumenty (kopie protokołów, powiadomienia, lista członków związku). Odwołaj się do akceptacji dla związków zawodowych. Jeśli zrobiłeś wszystko dobrze, zgodnie z prawem, twoje organizacja zaakceptuje i założy rejestr.
Wskazówka 3: Dlaczego związki są potrzebne
Słowo "związek" w języku łacińskim oznaczakalka techniczna. Jest to niezmienne słowo, które służy jako formalny środek łączenia jednostek składniowych, a jednocześnie sposób wyrażania semantycznych związków między nimi.
Wskazówka 4: Jak utworzyć główną organizację związkową
Podstawowa organizacja jest początkowym ogniwem związku zawodowego. Tworzony jest w przedsiębiorstwie, w instytucji, organizacji spośród pracowników i z ich inicjatywy. Członkowie związków zawodowych reprezentują i chronią interesy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, negocjują z zarządem, biorą udział w rozwiązywaniu sporów pracowniczych itp. Prawa, obowiązki, obowiązki i osobliwości związane z ustanowieniem głównej organizacji związkowej są ustanowione przez ustawodawstwo federalne.
Instrukcje
1
Utwórz grupę inicjatywną. Musi ona obejmować co najmniej trzech pracowników Twojej firmy od 14 roku życia, którzy posiadają rosyjskie obywatelstwo. Członkami grupy inicjatywnej mogą być zarówno członkowie ruchu związkowego, jak i ludzie, którzy dopiero planują wstąpić do związku.
2
Wykonaj prace przygotowawcze. Grupa inicjatywna powinna komunikować się z większością pracowników przedsiębiorstwa, poznać ich stosunek do idei utworzenia głównej organizacji związkowej, zbierać i podsumowywać skargi i propozycje dotyczące organizacji pracy. Na podstawie wypowiedzi pracowników można wyciągnąć wniosek o potrzebie założenia związku zawodowego i głównych obszarów jego działalności.
3
Przypisz datę i godzinę założeniaspotkanie. Aby nie zaostrzać relacji z pracodawcą, spędzaj go na neutralnym terytorium w godzinach poza godzinami pracy. Zaproś wszystkich pracowników, w tym menedżerów, na zaproszenie. Zapraszając, przekonywaj kolegów, ale nie nalegaj na ich obecność. Uczestnictwo w organizacji związkowej jest wyłącznie dobrowolnym prawem każdego.
4
Przygotuj porządek spotkania i projektydokumenty składowe. Porządek obrad powinien zawierać następujące kluczowe punkty: - utworzenie podstawowej organizacji związkowej, wybór oddziału związku zawodowego, rejestrację podmiotu prawnego, - wyboru przewodniczącego pierwotnego organizacji członków komisji związkowej, członkowie komisji rewizyjnej; - Zatwierdzenie podstawowej organizacji związkowej.
5
Przytrzymaj zespół składników w wyznaczonym miejscutermin. Członkowie grupy inicjatywnej, którzy są założycielami głównej organizacji związkowej, powinni sporządzać raporty na temat celu i zadań związku zawodowego, na temat zalet i perspektyw podstawowej organizacji w przedsiębiorstwie.
6
Pozwól uczestnikom uczestniczyć w spotkaniuzadaj wszystkie swoje pytania. Pamiętaj, aby omówić potrzebę zarejestrowania głównej organizacji jako osoby prawnej. Prawo nie wymaga tego w kategorycznej formie. Organizacje pierwotne, które nie utworzyły podmiotu prawnego, przekazują prawo do prowadzenia sprawozdawczości finansowej regionalnemu związkowi zawodowemu. Ważne jest również wybranie branżowego związku zawodowego, a następnie wyższego poziomu, który będzie kierował i monitorował działania Twojej organizacji.
7
Zapoznaj uczestników spotkania z głównymklauzule klauzuli dotyczącej podstawowej organizacji związkowej. Musi być sporządzony zgodnie z obowiązującym prawem. W tej sytuacji należy określić cele, cele, prawa związku zawodowego, jego obowiązki wobec pracowników, procedurę interakcji z pracodawcą, mechanizm przyłączania się i opuszczenia związku zawodowego, wysokość składek członkowskich, regularność organizowania spotkań związków zawodowych itp.
8
Wydaj tajne lub otwarte głosowaniekażdy punkt porządku obrad. Podsumuj wyniki spotkania w protokole. Określ w nim datę, czas, miejsce spotkania, liczbę uczestników. Wymień zagadnienia, na których przeprowadzono dyskusję i wyniki głosowania. Dołącz listę wszystkich obecnych pracowników do protokołu.
9
Powiadom zarząd przedsiębiorstwa o utworzeniu głównej organizacji związkowej. Ustaw główny organizacja na rachunku w regionalnej radzie związków zawodowych.
10
Jeśli zostanie podjęta decyzja o rejestracji prawnejosoby, skontaktuj się z urzędem podatkowym w miejscu Twojej firmy w ciągu miesiąca od daty założenia głównej organizacji związkowej. W wymaganym porządku musisz dostarczyć oryginały lub potwierdzone notarialnie kopie przepisów podstawowej organizacji związkowej, protokoły zgromadzenia założycielskiego, listę członków związku. Aby uzyskać pełną listę niezbędnych dokumentów, skontaktuj się z państwowym urzędem rejestracji.
