LovesTheTeam.com

Jak pracodawca powinien działać

Fakt, że planowane cięcia pracy,pod którymi spada i miejsce, które zajmujesz zgodnie z harmonogramem pracowników, pracodawca musi powiadomić Cię z wyprzedzeniem. Należy to zrobić na piśmie, nie później niż dwa miesiące przed datą zwolnienia (art 180 kp). Fakt, że otrzymane zawiadomienie musi potwierdzić Twój podpis na drugiej kopii. Jeśli ta formalność nie zostanie zaakceptowana, sąd przywróci Ci poprzednie miejsce pracy. W tym przypadku można nawet liczyć na odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za cały okres przymusowej bezczynności do otrzymania z rąk resheniya.Odnovremenno sądowej zgłaszających zbliżającą redukcji, pracodawca musi zaoferować wziąć dowolny i dostępna na Spółkę wolnych wakatów odpowiadających swojej specjalności i doświadczenie zawodowe, ale jednocześnie zachowując te same kwalifikacje i wynagrodzenie, nie jest zobowiązany do zagwarantowania. Jeśli nie ma wolnych miejsc lub nie zgadzają się podjąć te, które zostały zaoferowane, trzeba przygotować się do dymisji.

Jeśli byłeś na zwolnieniu lekarskim lub na wakacjach, nie masz prawa odwołać Cię do redukcji zatrudnienia.

W niektórych przypadkach pracodawca, po odmowiepracownika do zajmowania mniej opłaconej pozycji, odnosząc się do wymagań prawa, może zaoferować Ci wstawienie na stół listu rezygnacji na własną rękę. W żadnym przypadku nie można tego zrobić - w przeciwnym razie tracisz wszelkie rekompensaty, które zostaną dokonane po opuszczeniu artykułu o obniżeniu. Musisz jednak pisać pisemne zrzeczenie się wakatu, które zostało Ci zaproponowane. Nie musisz tłumaczyć powodu odmowy.

Na giełdzie pracy można zarejestrować się i zacząć otrzymywać świadczenia po upływie okresu dwóch miesięcy od zwolnienia.

Rekompensata dla pracownika w redukcji

Zgodnie z art. 178 TC RF, wszystkie należne Ci wynagrodzenia oraz odszkodowanie, które musisz otrzymywać w dniu zwolnienia w tym samym czasie, co książka robocza. W przypadku obniżenia przysługuje prawo do: - odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obliczanego z uwzględnieniem ostatnich 12 miesięcy pracy - w ciągu dwóch miesięcy od zakończenia można liczyć na wynagrodzenia pod warunkiem, że w tym czasie nie rozliczysz się inne prace - rekompensata gotówką za wszystkie pozostające niewykorzystane odejście, począwszy od 2002 r., kiedy weszła w życie nowa wersja LC RF.

Jak jest redukcja personelu

Jasne jest, że pracodawca chce się pozbyćktóre stały się dla niego niepotrzebne, ale nie powinny zapominać o ich prawach. Pracodawca musi zatem uzasadnić, że reorganizacja i inne ustalenia organizacyjne i personelowe zostaną rzeczywiście przeprowadzone w przedsiębiorstwie. Powinien zostać wprowadzony specjalny sztab sztabowy nowy stół kadrowy, zgodnie z którym można zauważyć, że liczba miejsc pracy zmniejszyła się. Dopiero po wydaniu takiego zlecenia kierownictwo może rozpocząć procedurę redukcji pracowników.

Jeśli pracownik zgodził się zrezygnować wcześniez dwumiesięcznego okresu, po zwolnieniu, musi otrzymać dodatkową rekompensatę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do pozostałego okresu.

Jest ona prowadzona w porozumieniu z związkiem zawodowymorganizacji lub innego przedstawiciela pracowników. W przypadku masowych zwolnień należy ostrzec o tym przez 3 miesiące, w przeciwnym razie pracownicy powinni otrzymywać pisemne powiadomienia o nadchodzącej redukcji za 2 miesiące i podpisać je w celu otrzymania. Pamiętaj, że masz prawo zajmować wolne miejsca w nowej liście pracowników, jeśli kwalifikacje tego pozwalają. W przypadku, gdy zdecydujesz się na nową pracę, pracodawca jest zmuszony, z redukcją personelu, do zapłaty odszkodowania, które jest prawnie wymagane.

Jakie są odszkodowanie za redukcję

Procedura przyznawania rekompensat z tytułuredukcja personelu określona jest w art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wyjeździe musisz otrzymać pełne obliczenia z uwzględnieniem odszkodowania za niewykorzystane wakacje i przetwarzanie. Ponadto musisz zapłacić co najmniej dwa przeciętne miesięczne wynagrodzenie - jedna jest odprawą, druga to wypłata twojego czasu na znalezienie nowej pracy. W przypadku, gdy usługa zatrudnienia nie może Cię zatrudnić w pierwszym miesiącu po rozwiązaniu umowy, możesz spodziewać się otrzymania innego wynagrodzenia od byłego pracodawcy. W tym celu musisz dostarczyć odpowiedni certyfikat z urzędu pracy.

Minimalna kwota odprawy nie może być mniejsza od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Zainteresuj się postanowieniami Układu zbiorowego obowiązującego w Twojej firmie. W tym celu można przewidzieć dodatkowe wypłaty wyrównawcze dla pracowników zwolnionych z pracy w celu redukcji zatrudnienia.

Instrukcje

1

Kiedy wynagrodzenia powinny być wypłacane po zwolnieniu?Pracownik musi zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy. A jeśli tego dnia nie zadziała, wtedy mógłby otrzymać świadczenie z tytułu zwolnienia nie później niż w dniu następnym po dniu, w którym pracownik zwrócił się do pracodawcy o zapłatę.

2

Lista wypłat w momencie zwolnienia Kiedypracownik rozwiąże umowę o pracę, musi otrzymywać następujące płatności: • wynagrodzenia za czas pracował w danym miesiącu; • rekompensaty za urlop, która została sporządzona na pracownika nie robi; • odprawy - w przypadkach przewidzianych zakonom.Vyplata odprawa powinna zawierać samo w sobie wszystkie należne składki, premie i współpłatności. Warto pamiętać, że pracownik przed wyjazdem może poprosić o wakacje. W takim przypadku płatności dokonywane po zwolnieniu są dokonywane przed urlopem.

3

Pracownik musi otrzymywać odprawyzwolnienie, jeśli przyczyną rozwiązania umowy o pracę była redukcja lub likwidacja spółki. Wysokość takich świadczeń odpowiada przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. Ponadto, podczas gdy zwolniony pracownik szuka pracy, może spodziewać się zarobków, ale prawda nie przekracza 2 miesięcy. A jeśli biuro pracy podejmie decyzję, pracownik będzie mógł otrzymać wynagrodzenie za trzeci miesiąc. Następujące kategorie pracowników mogą ubiegać się o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy: • szef firmy, jego zastępca, główny księgowy, gdy właściciel zmienia się - 3 przeciętne miesięczne wynagrodzenie • pracownik, który odmówił transferu - 2-tygodniowe wynagrodzenie • pracownik, który nie pasuje do zawodu pozycje - zarobki na 2 tygodnie • pracownik, który opuści armię - 2-tygodniowe zarobki • pracownik, który zastąpił pracownika - 2-tygodniowe zarobki.

4

Umowa o pracę lub wewnętrzne dokumenty spółki mogą zawierać inne płatności, które są dokonywane po zwolnieniu.

5

Jeśli jednak podstawą zwolnienia była zgoda pracodawcy i pracownika, to w tej umowie możliwe jest również zapewnienie dodatkowych płatności po zwolnieniu.

Jakie płatności są spowodowane redukcją?Z redukcją pracowników państwowych, ustawa przewiduje następujące płatności: jest to tzw odprawa, którą oblicza się według wielkości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. To z kolei może być na poziomie wyższym, jeśli taka pozycja jest zarejestrowany w zbiorowej dogovore.Takzhe w czasie zatrudnienia na okres nie dłuższy niż 2 miesiące, pracownik ma prawo do zachowania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie może zostać wypłacone pracownikowi i w ciągu 3 miesięcy. Dzieje się tak w przypadku, gdy taka decyzja zostanie podjęta przez lokalną służbę zatrudnienia. Aby dostać te świadczenia, pracownik musi zwrócić się do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po redukcji i nie powinny być wykorzystywane w jakimkolwiek innym miejscu raboty.Posle stało się znane firmy, które wkrótce rozpocząć cięcie, pracodawca musi powiadomić swoich pracowników nie mniej niż dwa miesiące od zdarzenia i do odbioru pracowników, że zostały one zgłoszone. osoby pracujące nie mogą czekać do terminu redukcji i zrezygnować z wyprzedzeniem. W tym przypadku, na początku zwolnienie jest wypełniony w formie pisemnej, a pracownik umieścić wielkości wypłaty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres, który pozostał do dnia sokrascheniya.Vsegda warto pamiętać, że zwolnienia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Odnosi się to także do tych obywateli, którzy na emeryturze od firmy z góry, bez czekania na dzień redukcji. Wszystkich innych płatności, sytuacja pracowników, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na łączną kwotę zapłaconego w osnovanii.Takzhe odprawy obejmuje płace pracowników faktycznie zatrudnionych i gotówki za niewykorzystany otpusk.Dopolnitelnye prawej pracownika spalanym przez sokrascheniyaPolnostyu oddalił pracownik może w ciągu 30 dni kalendarzowych pełna data rozliczenia ponownie przyjść do przedsiębiorstwa i wymagają zapłaty od tymczasowego arkusza niepełnosprawności pracodawcy byłego. Zgodnie z prawem, były pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego zaspokojenia żądania byłego pracownika.

Procedura redukcji

Powody, dla których pracodawca ma prawowypowiedzieć umowę o pracę przed terminem, może kilku. Najczęstsze są trudności finansowe, które się pojawiły. Zmniejszenie może wynikać ze zmiany rodzaju działalności firmy lub jej reorganizacji. W każdym przypadku pracownicy przedsiębiorstwa powinni zostać powiadomieni o nadchodzących zmianach w ich losie nie później niż 2 miesiące przed dniem domniemanego zwolnienia. Warunkiem obowiązkowym jest pisemne powiadomienie, na drugim egzemplarzu którego pracownik musi podpisać, poświadczając, że jest świadomy zbliżającej się redukcji, w niektórych przypadkach pracodawca może zaoferować pracownikowi dostęp do wolnych miejsc pracy, ale z reguły poziom wynagrodzenia jest niższy. Pracownik musi napisać pisemną odmowę, jeśli nie zgadza się z tą propozycją. Należy zauważyć, że pracownik w każdym przypadku nie powinien zgodzić się na propozycję pracodawcy po prostu zrezygnować. Jeżeli zwolnienie nastąpi zgodnie z wolą, nie będzie rekompensaty za redukcję. Nie ulegaj perswazji lub groźbom pracodawcy, musisz przede wszystkim przestrzegać swoich zainteresowań.

To, co pozostało do zrobienia podczas cięcia

Podczas redukcji pracownik musi otrzymać gotówkęodszkodowanie za wszystkie niewykorzystane wakacje. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do płacenia jednej średniej miesięcznej pensji, biorąc pod uwagę wszystkie płatności otrzymane w ciągu ostatniego roku. Pracownik musi wyjaśnić przepisy obecnego układu zbiorowego w przedsiębiorstwie, możliwe jest, że to określono żadnych dodatkowych płatności w przypadku sokrascheniya.Krome miesięcy odprawy dla pracownika wyłożyć więcej pieniędzy, które można uzyskać w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia w Kiedy może dostać pracę. Oznacza to, że jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy, dzień wynagrodzenia może on bezpiecznie przyjść do firmy i uzyskać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest jeszcze 2 raza.Zakonom przewiduje, że w wyjątkowych przypadkach pracownik może zwrócić się do kasy przedsiębiorstwa po raz trzeci, będzie musiała zrobić podczas skręcania w dwa tygodnie po dymisji służby zatrudnienia, nie został zatrudniony. Decyzję w sprawie wypłaty średnich miesięcznych zarobków dokonanych przez jednostkę terytorialną publicznych służb zatrudnienia, ale poprzedni pracodawca jest zobowiązany do jej przeprowadzenia.