Jaki jest termin na złożenie wniosku o naliczone, ale niezapłacone wynagrodzenie
Jaki jest termin na złożenie wniosku o naliczone, ale niezapłacone wynagrodzenie
Są sytuacje, w których płacenaliczone, ale nie zapłacone przez bezładnego pracodawcę. A jeśli pracownik pominie prawny termin na wniesienie pozwu, może on zostać odrzucony z należnej zapłaty.
W kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwie możliwościrozwiązać naliczone lecz niezapłacone wynagrodzenia. Pierwsza metoda zapewnia leczenie w specjalnie utworzonej komisji rozwiązywania sporów pracowniczych. Jednak, jak pokazuje praktyka, opcja ta jest nieskuteczna. Druga opcja - złożenie pozwu, powód jest zwolniony z gosposhliny.V zgodnie z artykułem 392 LC RF, istnieją dwie opcje dotyczące czasu złożenia wniosku w sądzie. Pierwszym z nich jest uważany za mający zastosowanie do sytuacji zwolnienia pracownika. W tym przypadku, pozew może zostać złożony w terminie jednego miesiąca od daty zwolnienia. Druga opcja dotyczy wszystkich innych rodzajów sporów to wniosek może być złożony do sądu w ciągu 3 miesięcy od chwili, gdy dowiedział się o niewolnik naruszenia ich prav.Odnako wszelkich zasad istnieją wyjątki. Tak więc, jeśli nadal pracować dla pracodawcy, który na przykład rok temu, zaległy lub niewypłaconej pensji przez pewien okres czasu, nadal można złożyć pozew, chociaż długo przeterminowanych trzech przeznaczonych na ten miesiąc. To jest Twoje prawo jest poparte uchwałą Plenum Federacji Rosyjskiej 17 marca 2004 roku, Sąd Najwyższy, a mianowicie „na wniosek sądów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej.” Punkt numer 56 tego dekretu stanowi, że nawet jeśli pracownik nadal pracuje dla pracodawcy, brakowało przydzielone trzy miesiące na złożenie roszczenia o zaległe wynagrodzenia, wciąż ma do tego prawo, ponieważ relacje takie zatrudnienia są uważane za naruszenie, na sobie długi charakter. Pracodawca w takim przypadku zobowiązany jest do zapłaty całej rabotniku.Takim długi, ustawa przewiduje dla ochrony pracowników w przypadku, gdy pracodawca złoży powództwa wzajemnego przed sąd, aby przekazać swoim podwładnym zestaw od ostatecznego terminu składania reklamacji. Należy odrzucić pracodawcy w zamian za jego roszczenia i zrozumieć to pracodawca dele.Esli miał zaległości wynagrodzenia dla pracownika, ale ten ostatni wycofał się, w okresie 3 miesięcy zaczyna biec od daty zwolnienia. Okres, który w tym przypadku jest możliwe odzyskanie niewypłaconych pensji wynosi 3 lata (ogólnie przedawnieniu).
