Skoroszyt dla indywidualnego przedsiębiorcy
Skoroszyt dla indywidualnego przedsiębiorcy
Indywidualnym przedsiębiorcą może byćpracodawcy tylko w odniesieniu do pracowników pracujących dla niego, obowiązki pracodawcy w zakresie pracy na rzecz pracowników, przewidziane w ustawodawstwie dotyczącym pracy, dotyczą IP wyłącznie wtedy, gdy ma pracowników.
W przypadkach indywidualnychprzedsiębiorca pracuje sam, nie musi zaczynać pracy dla siebie. Wynika to z rosyjskim ustawodawstwem, według którego jednostka aktywności przedsiębiorca nie działa, i to o charakterze handlowym i prowadzone w celu skorzystania przez własne ryzyko. Ramy regulacyjne: Zasady przechowywania i pracy książek, zatwierdzony dekretem rządu RF numeru 16.04.2003 225 i instrukcje wypełniania formularza knizhek.Priobresti rekord zatrudnienia siły roboczej i wstawić do niego można w każdym kiosku „Rospechat«czyni je FSUE»Gosznak”. Wszystkie wpisy są wykonane starannie, bez korekt, pióro lub żel długopis, długopis atrament czarny, niebieski lub fioletowy kolor i bez sokrascheniy.Esli przed biznesmenem otwarcie PI pracuje na podstawie umowy o pracy w każdej organizacji, ale w instytucji wcześniej skoroszyt ma zapisu o zwolnieniu z nim, to nie powinno być podstawą do odmowy wjazdu nowego zatrudnienia (tym razem jako SP), ale może to spowodować trudności przy obliczaniu stażu pracy. Zawarcie umowy prawa cywilnego nie znajduje odzwierciedlenia w skoroszycie knizhke.V pracy do wypełnienia w sekcji „Informacje o pracy.” Informacje o zatrudnieniu są wprowadzane w następującej kolejności: 1. W kolumnie 3 sekcji "Informacje o pracy" w formie tytułu jest zaznaczony pełny, a także oficjalny skrót nazwy IP.2. W nagłówku w kolumnie 1 znajduje się numer porządkowy wpisu (numeracja). 3. Kolumna 2 odzwierciedla datę zatrudnienia zgodnie z postanowieniem o przyjęciu do pracy. Data jest zapisana cyframi arabskimi: liczba i miesiąc są dwucyfrowe, rok jest czterocyfrowy, na przykład "13.03.2013" .4. W kolumnie 3 wprowadza się nazwę stanowiska (pracy). W kolumnie 4 podano datę i numer zlecenia (zamówienie) dotyczące zatrudnienia. Jeśli IP nie istnieje, zamówienie można sporządzić w dowolnej formie na zwykłym arkuszu. Taka kolejność musi zawierać informacje na temat pracownika, pracodawca (SP), stanowisko, w którym prawo rabotnik.Po IP nie jest zobowiązany do posiadania pieczęci, więc zapis w zeszycie tylko podpis kwalifikowany IP zostanie uznany za ważny.
