Obliczanie dni urlopu podlegających odszkodowaniu
Obliczanie dni urlopu podlegających odszkodowaniu
Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia taką gwarancjęprawa pracownika do wypłaty pieniężnej rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu podstawowego lub dodatkowego. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu i wymiana części urlopu z płatnością gotówkową to różne koncepcje. Pierwsze stosuje się do zwolnienia pracownika, niezależnie od liczby nieużywanych dni i przyczyn zwolnienia, a druga - z istniejącymi stosunkami pracy.
Potrzebujesz
- - kalkulator; - kartkę papieru i długopis; - arkusz czasowy; - kalendarz produkcji.
Instrukcje
1
Pracownik ma prawo do odszkodowania pieniężnego zaniewykorzystany pozostawić tylko wtedy, gdy ma niezbędne doświadczenie zawodowe. Oblicz takiego doświadczenia do uwzględnienia rzeczywistej wydajności; święta bez wynagrodzenia (nie bielsze niż 14 kolejnych dni), etc.
2
Po liczyć liczbę dniniewykorzystane wakacje dla celów odszkodowania, nie biorą pod uwagę dni, które są krótsze niż pół miesiąca, a okresy dłuższe niż pół miesiąca, okrągłe do całego miesiąca. Na co, nie rozważyć kalendarz, ale miesiąc pracy, czyli rzeczywiście opracowane. Pracownik może mieć kilka niewykorzystanych urlopów lub ich części. Oblicz nieużywane dni dla każdego urlopu i podsumuj je.
3
Liczba dni niewykorzystanych urlopów,obliczyć według wzoru: 28 dni / 12 miesięcy. Na co, rozważyć 12 nie kalendarz, a faktycznie przepracowane miesięcy. W tym przykładzie okazuje się, że rekompensata jest dostarczana w tempie 2,33 dnia każdego miesiąca. Należy zauważyć, że każdy pracownik będzie miał różne dni urlopu i miesiące, w których pracuje. Ułamkowa liczba dni tylko na rzecz pracownika. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawierali się na okres do dwóch miesięcy, a zwolnienie wypłacono odszkodowanie za niewykorzystane wakacje w tempie dwóch dni roboczych na miesiąc pracy.
