Zwolnienie z tytułu dostarczania fałszywych dokumentów
Zwolnienie z tytułu dostarczania fałszywych dokumentów
Obecnie sprawy przyznaniapracownicy fałszywych dokumentów przy zatrudnianiu np. dyplomów. Ustawa przewiduje odpowiedzialność za takie niedbałe pracowników. Mogą być zwolnione według uznania pracodawcy.
Instrukcje
1
Zwolnienie pracownika z tytułu zafałszowaniadokumenty są możliwe w obecności trzech elementów: - korek otrzymany od pracownika musi zostać umieszczony w obowiązkowym wykazie dokumentów dostarczonych przy składaniu podania o pracę. Wykaz ten został ustanowiony w art. 65 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - pracownik musi przedstawić podrobiony dokument dokładnie po zawarciu umowy o pracę, a nie w trakcie swojej pracy z tym pracodawcą; - aby stwierdzić, że dokument został sfałszowany, tylko właściwy organ może.
2
Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do dokumentu,zgłoszone przez pracownika przy rejestracji stosunków pracy, można przesłać wniosek do właściwego organu państwa w celu jego weryfikacji. Na przykład autentyczność paszportu obywatela rosyjskiego może zostać zweryfikowana poprzez wysłanie prośby do biura terytorialnego Federalnej Służby Migracji Federacji Rosyjskiej, która wydała paszport. Informacje o pracy pracownika są sprawdzane przez zażądanie informacji od byłych pracodawców.
3
Po otrzymaniu odpowiedzi od organów rządowych lub byłego pracodawcy pracownika, który potwierdza fałszowanie dokumentu, musisz wydać polecenie odrzucenia.
4
Zapoznać pracownika z określonym zamówieniemDaj mu dokument roboczy z zapisem zwolnienia. Poza książką pracy, pracownik musi również otrzymać rozliczenie i inne dokumenty, których wydanie jest obowiązkowe w przypadku zwolnienia.
