Zgodność z opisem stanowiska: pytania dla prawnika
Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, głównyDokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem jest umowa o pracę. Prawo nie wspomina o takim dokumencie, jak opis stanowiska, ale jest to jeden z lokalnych przepisów pracodawcy, o których mowa w części 2 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a więc i obowiązki powierzone mu, pracownik musi również spełnić.
Co zawiera opis zadania?
Zgodnie z listem Rostrud nr 3042-6-0 z 9.08.2007, opis stanowiska to dokument, który pomaga regulować relacje pracownicze między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera pełny opis funkcji pracowniczej pracownika, granice jego odpowiedzialności, a także wymagania kwalifikacyjne, które są prezentowane na tym stanowisku. Niniejsza instrukcja opracowana jest w oparciu o przewodniki kwalifikacyjne i zawarte w nich cechy kwalifikacyjne. Szczegółowa instrukcja pozwala określić, czy kandydat jest odpowiedni do tego stanowiska. W procesie zaświadczania jest to dokument, który określa, czy pracownik, który już posiada pozycję, jest zgodny z jego obowiązkami służbowymi. Instrukcje napisane dla tego samego stanowiska, ale różne wykonawców, pozwalają na dzielenie między nimi takiego samego zakresu odpowiedzialności i pracy, która wymaga tych samych kwalifikacji. Jak poprawnie wydać opis stanowiska
Podpisanie swojego podpisu na podstawie umowy o pracę,pracownik zobowiązuje się wykonywać zarówno ogólne obowiązki pracy, jak i obowiązki specyficzne dla danej pozycji. Ale to nie jest „zaśmiecać” tekst umowy o pracę od ich przekazania, pracodawca wskazane jest opracowanie opisów stanowisk pracy, które są jednym z obowiązującymi przepisami, a także z różnych przepisów, instrukcji i zasad, które pracownik musi wiedzieć przed podjęciem swoich obowiązków. W tym przypadku, tekst umowy o pracę należy podkreślić, że wykonanie obowiązków tej pracy pracownik jest regulowany instruktsiey.Chtoby opis pracy nie tylko kawałek papieru lub niewiążące, było ważne i szef miał prawo żądać zgodności z nim, musi zostać zatwierdzony przez oddzielny zamówienie. Wchodząc do biura, pracownik musi się z nią zapoznać podpisując, podpisując wszystkie trzy kopie tego dokumentu. Pierwszy egzemplarz jest następnie przesyłany do przechowywania do działu personalnego, drugi - na głowę, a trzeci - zatrzymanego przez pracownika.Zgodność z opisem stanowiska
Wymagania i normy określone przez urzędnikainstrukcje, muszą być przestrzegane nie tylko przez pracownika, ale także przez pracodawcę. Określając listę obowiązków, pozwala traktować pracę, która wykracza poza nie jako dodatkowy, co wymaga dodatkowej płatności. Pracownik na podstawie tego dokumentu ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia w przypadku łączenia stanowisk, wykonywania obowiązków przez czasowo nieobecnego kolegę, wzrostu obszaru usług,
