Jakie są składniki wynagrodzenia
Jakie są składniki wynagrodzenia
W różnych organizacjach wynagrodzenie możepłatne w różny sposób. Są środki pieniężne i niepieniężne, premie, premie, odliczenia, odszkodowanie. A jednak istnieją pewne składniki, które są takie same dla wszystkich pensji.
Istnieją trzy główne składnikiwynagrodzenia: wynagrodzenie za pracę, zachęty i odszkodowanie. I ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i księgowi właściwie obliczali podatki.
Składniki wynagrodzeń i ich rodzaje
Pierwsza część to wynagrodzenie za pracę. Ta część wynagrodzenia, za który pracownik pracował przez pewien okres. Może być pobierana za pewną ilość pracy, przez godzinę lub inny okres czasu lub ustalana przez miesiąc. Płatności z tytułu rekompensaty można naliczać z różnych powodów. Na przykład w pracy w szczególnie trudnych warunkach klimatycznych, w warunkach odbiegających od normy (w nocy), w podróży służbowej lub pracy powyżej normy. W przypadku płatności motywacyjnych są premie, premie, dodatki, dodatki i inne świadczenia motywacyjne. Zgodnie z ustawodawstwem istnieją następujące rodzaje płac: stawka celna, wynagrodzenie, wynagrodzenie podstawowe. Stawka taryfowa jest ustalona dla spełnienia normy pracy pewnej złożoności na jednostkę czasu. Odszkodowania kompensacyjne, motywacyjne i świadczenia socjalne nie są brane pod uwagę. W skarbcu stosuje się pracowników, którzy wykonują oficjalne obowiązki przez jeden miesiąc kalendarzowy. Podstawa jest również minimalna pensja pracownika państwowej lub komunalnej Kodeksu uchrezhdeniya.Trudovym Federacji Rosyjskiej (art. 3, art. 133) stanowi, że miesięczne wynagrodzenie pracownika, który pracował całkowicie za dany okres i wykonanej normy pracy, nie może być niższa niż płaca minimalna. Począwszy od 01/01/2014, płaca minimalna jest ustalona na 5554 rubli. Podatki
Bez względu na wynagrodzenie, jakie otrzymasz, odnależy odliczyć następujące podatki. Po pierwsze, podatek od dochodów osobistych, czyli 13%. Na przykład Twoje wynagrodzenie wynosi 20 000 rubli. Na twoich rękach dostaniesz 17 400 rubli. Wszystkie inne wypłaty na rzecz rządu jest pracodawca ciężaru kto płaci następujące składki: - fundusz emerytalny - 26% - w obowiązkowym Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego - 5,1% - 2,9% - - FUS urazów - 0, 2%. Urazów pracodawca płaci nawet jeśli pracownik biurowy. W przeciwnym razie inne płatności są naliczane. Łączna kwota podatków wynosi 34,2%. Jeżeli wszystkie powyższe przeniesienie płacisz sam, zamiast 20 000 rubli na rękę można dostać tylko 26.840 rubli.
