Czy chorobowy arkusz urlopu zawiera wynagrodzenie za urlop?
Czy chorobowy arkusz urlopu zawiera wynagrodzenie za urlop?
Czas znalezienia pracownika na liście chorych nie jestjest wliczony w obliczanie urlopu, który jest bezpośrednio przewidziany przez obowiązujące prawodawstwo. W okresie swojej choroby pracownik otrzymuje specjalny zasiłek, który nie jest wykorzystywany do określenia średnich zarobków.
Obliczanie urlopu należnego każdemu pracownikowi,jest dokonywana na podstawie kwot otrzymywanych przez pracownika w celu wykonywania jego obowiązków służbowych. Przeciętne wynagrodzenie jest podstawą dla celów wakacjach, więc nie obejmują różnorodne korzyści społeczne, których wysokość może znacząco różnić się od wynagrodzenia pracownika. Z tego powodu wyłączone z kalkulacji prawie wszystkich okresów, w którym pracownik faktycznie nie wykonał obowiązków służbowych z powodu pewnych powodów. Tak więc, w szczególnych zasad obliczania średniego wynagrodzenia zauważył, że od okresu rozliczeniowego są wyłączone te okresy, w których pracownik był na zwolnieniu lekarskim.
Dlaczego karta urlopów zdrowotnych nie jest uwzględniona w obliczeniach urlopowych?
Powody, dla których ustawodawca odmówiłuwzględnienie okresu zatrudnienia pracownika w szpitalu w obliczaniu średnich zarobków polega na konieczności zapewnienia zwiększonego poziomu gwarancji dla pracownika. Kwota płatności na arkuszu zwolnienia lekarskiego jest powiązana z całkowitą długością okresu ubezpieczenia pracownika, a wymienione kwoty mogą wynosić od sześćdziesięciu do stu procent średnich zarobków pracownika. Jeśli te płatności zostałyby uwzględnione przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, pracownicy o niewielkim doświadczeniu otrzymywaliby płatności niższe niż ich zwykłe zarobki. Dlatego wykluczenie chorego z listy chorych z naliczania urlopów wydaje się logiczne i uzasadnione, chroni interesy pracowników.Co powinienem zrobić, jeśli wakacje nie są obliczane poprawnie?
Jeśli pracownik stwierdzi, że jego wakacjeobliczone nieprawidłowo z powodu włączenia listy chorych w określonym czasie, powinien skontaktować się z działem księgowości organizacji w celu ponownego obliczenia. Zaleca się złożenie wniosku na piśmie, a jeżeli odpowiedzialny księgowy odmówi spełnienia prośby o ponowne obliczenie, należy również poprosić o pisemne uzasadnienie takiej decyzji. Jeśli takie przesłanki zostaną przedstawione, pracownik będzie mógł złożyć wniosek do organów nadzoru w związku ze skargą lub złożyć pozew w sądzie w celu odzyskania nieopłaconej części urlopu z powodu nieprawidłowych obliczeń. Jednocześnie konieczne będzie sformułowanie w jak największym stopniu własnych wymagań dla pracodawcy, załączyć własne obliczenia kwoty płatności urlopowych, w oparciu o normy obowiązującego prawodawstwa.
