Wskazówka 1: Jakie jest wewnętrzne środowisko organizacji

Inne

Wskazówka 1: Jakie jest wewnętrzne środowisko organizacji

Organizacja to społecznośćludzie zjednoczeni wspólną ideą i celem. A interakcja między członkami grupy jest podporządkowana zasadom zarządzania i jest świadomie koordynowana przez kierownictwo.

Na działania każdej organizacji renderujewpływ na wiele czynników. Można je podzielić na dwie duże grupy: wewnętrzną i zewnętrzną. A jeśli wydarzenia, procesy itp., Które nie należą do samej organizacji, są zrównane z pierwszą kategorią, czynniki wewnętrzne (personel, obiekty, procesy, model organizacyjny itp.) Zaliczają się do drugiej grupy. Charakterystyka środowiska wewnętrznego może opierać się na kilku zmiennych: strukturze, celach i celach, technologii, podziale pracy, zasobach. Struktura jest zasadą połączenia między różnymi jednostkami pogrupowanymi według pewnej cechy: społecznej, technicznej, zarządczej, produkcyjnej, informacyjnej, regulacyjnej itp. Cel faktycznie wskazuje na istnienie samej organizacji. Filozofia jest podstawą misji, wskazuje na znaczenie firmy, jej mocne strony i odmienność konkurentów. Jeśli cele są duże, dla wygody są podzielone na kilka mniejszych zadań, Techniki to metody i metody stosowane w działalności firmy. Należą do nich nie tylko sprzęt, ale także metody, które są używane do osiągnięcia wyniku. Na przykład technologia poszukiwania pracowników, opracowanie strategii wejścia na nowy rynek, stworzenie produktu, przyciągnięcie konsumentów itp. Podział pracy jest jednym z głównych czynników wpływających na efektywność organizacji. Scharakteryzowany w dystrybucji pracy wśród pracowników, może być poziomy (realizacja różnych etapów jednego procesu) i pionowy (interakcja między kierownictwem a podwładnymi) Zasoby są środkami produkcji niezbędnymi do organizacji procesu pracy. Mogą być różnego rodzaju: przemysłowe, intelektualne, naturalne.

Rada 2: Ekonomia organizacji w gospodarce rynkowej

System gospodarki rynkowej implikujestosunki gospodarcze, które opierają się na gospodarczej wolności przedsiębiorstw i ich odpowiedzialności ekonomicznej, wolnej i przejrzystej konkurencji, cenach (z wyjątkiem monopoli), otwartości stosunków rynkowych.

Ekonomia organizacji w warunkach stosunków rynkowych

Organizacja jako podmiot gospodarki rynkowej

System gospodarczy implikuje sam. z jednej strony, produkcja towarów lub usług, wykonywanie niektórych miejsc pracy, z drugiej strony, konsumpcja wytworzonych produktów. W obecnej gospodarce produkcja odbywa się w formie przedsiębiorstwa: przedsiębiorstwo jest organizacją komercyjną, która jest właścicielem kompleksu nieruchomości, narzędzi, technologii produkcji, wyszkolonego personelu i prowadzi działalność w celu wytworzenia określonego produktu użytecznego dla społeczeństwa. Podstawą prawną przedsiębiorstwa jest system aktów prawnych regulujących stosunki społeczne i prawne partnerów w organizacji i jej relacje z innymi podmiotami systemu gospodarczego i społecznego, dla prowadzenia podstawowej działalności organizacji, cechy takie jak: dostępność własnej własności; wydatki charakteryzujące pracę przedsiębiorstwa; dochód wykazujący efektywność ekonomiczną; inwestycje w kapitał inwestycyjny. Samo przedsiębiorstwo ma dość złożony system relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią.

Zewnętrzne i wewnętrzne środowisko przedsiębiorstwa

Interakcja wszystkich działów i działówprzedsiębiorstwo tworzy wewnętrzne środowisko przedsiębiorstwa. Interakcja w środowisku wewnętrznym ma na celu wygładzenia i zyskowne operacje w całej organizacji, podczas gdy otoczenie zewnętrzne to zestaw aktywnych podmiotów gospodarczych,, warunków naturalnych i gospodarczych, społecznych, politycznych czynników, które wpływają na pracę organizatsii.Razlichayut dwie kategorie: mikrośrodowiska przedsiębiorstwa na środowisko, który składa się z dostawcami, klientami, konkurentów i innych podmiotów, które mają bezpośredni wpływ na przedsiębiorstwa; makro środowiska, w tym sytuacji politycznej i międzynarodowej, czynników naturalnych, sytuacji demograficznej w regionie, rozwoju gospodarczego kraju i regionu. Macromedia ma wielki wpływ na mikro-środowiska i wynik bezpośrednio na czynnik organizatsiyu.Znachitelnym wpływ na stabilną działalność przedsiębiorstwa w systemie gospodarki rynkowej, o nazwie STP (postęp techniczny). Nowe technologie mają decydujące znaczenie w rozwoju przedsiębiorstwa przemysłowego. Wpływa na cały proces reprodukcji. Rozwój nowych technologii, tworzenia nowych urządzeń do wprowadzenia tych technologii w produkcji może zwiększyć produktywność, poprawia wydajność produkcji, pozwalają na zmniejszenie zużycia energii i surowców naturalnych. Wszystkie te czynniki mają pozytywny wpływ na wyniki ekonomiczne organizacji.

Rada 3: Prawa każdej organizacji

Każda organizacja podlega pewnym prawom. Ich niezgodność prowadzi do szybkiej śmierci firmy. W nowoczesnej teorii organizacji wyróżnia się 8 podstawowych praw.

Instrukcje

Prawo synergii. Właściwości całej organizacji przekraczają "algebraiczną sumę" właściwości jej elementów.

Najmniejsze prawo. Stabilność całej organizacji zależy od minimalnej stabilności poszczególnych elementów.

Prawo zachowania siebie. Każda organizacja wykorzystuje swój potencjał, aby oprzeć się zewnętrznym i wewnętrznym czynnikom destrukcyjnego oddziaływania.

Prawo rozwoju. Każda organizacja w trakcie jego rozwoju, staramy się osiągnąć maksymalny potencjał całkowity.

Prawo świadomości. Im więcej informacji organizacja zajmuje się czynnikami środowiska zewnętrznego i wewnętrznego, tym skuteczniej im się oprze.

Prawo jedności analizy i syntezy. Każda organizacja dąży do uczynienia swojej działalności bardziej ekonomiczną, ciągle wykonującą analizę i syntezę istniejącej struktury i funkcji.

Prawo składu. Każda organizacja musi mieć cele uzgodnione na wszystkich skalowalnych etapach.

Prawo proporcjonalności. Prawo to polega na potrzebie pewnego związku między elementami składowymi, a także ustalenia ich proporcjonalności, zależności i zgodności.