Wskazówka 1: Jak napisać notatkę

Wskazówka 1: Jak napisać notatkę



Notatka o usłudze ma charakter informacyjny ijest dokumentem do użytku wewnętrznego. Podczas składania notatki służbowej pracownik lub szef jednostki muszą przestrzegać ogólnie przyjętych zasad przetwarzania tych dokumentów. Każdy taki dokument musi zawierać listę obowiązkowych informacji i współrzędnych, bez wskazania, które może nie być prawnie ważne.





Jak napisać notatkę


















Potrzebujesz




  • Arkusz papieru
  • Uchwyt




Instrukcje





1


Podczas przygotowywania takiego dokumentu należy określić:- Imię i nazwisko, stanowisko osoby, której nazwę narzędzie zapiska-, pozycji osoby, która sporządziła dokument rejestracji i datę registratsii- nazwę „Memo” - tematem dnia zapiski- zapiski- osobisty captionFull tekst notatki opisują aktualną sytuację i zaproponować rozwiązanie rozwiązania.




























Porada 2: Jak skrócić godziny pracy



W celu zmniejszenia Czas trwania pracy pracownicy czasowi firmy, szefowiejednostka strukturalna powinna napisać oficjalną (raportową) notatkę skierowaną do dyrektora przedsiębiorstwa, szefa organizacji o wydanie odpowiedniego zlecenia, a także personelowi urzędowemu w celu zawiadomienia pracowników na piśmie.





Jak skrócić godziny pracy








Potrzebujesz




  • - dokumenty pracowników;
  • - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • - dokumenty organizacji;
  • - pieczęć przedsiębiorstwa;
  • - formularze odpowiednich dokumentów;
  • - uchwyt.




Instrukcje





1


Kierownik jednostki konstrukcyjnejkonieczne jest napisanie notatki służbowej w imieniu pierwszej osoby firmy, w celu wskazania przyczyny jej kompilacji. Może to być zmiana w technologicznych lub organizacyjnych warunkach pracy. Musi napisać w notatce imiona, nazwiska, patronmy pracowników, którzy powinni zostać zredukowani Czas trwania pracy ich stanowiska. Kierownik jednostki strukturalnej musi umieścić podpis osobisty i datę sporządzenia memorandum. Dyrektor powinien dokonać przeglądu tego dokumentu i, jeśli uzgodnić, przedstawić rezolucję z datą i podpisem.





2


Złóż zamówienie, na którego czapce wpisznazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami składowymi lub imię, nazwisko, patronmię jednostki zgodnie z dokumentem tożsamości, jeśli prawną formą organizacyjną organizacji jest przedsiębiorca indywidualny. Wpisz tytuł dokumentu wielkimi literami, podaj numer zamówienia i datę jego publikacji. Określ temat dokumentu, który w tym przypadku odpowiada zmniejszeniu czasu trwania pracy czas. Zapisz przyczynę sporządzenia zamówienia, co w tym przypadku odpowiada zmianom warunków technologicznych lub organizacyjnych pracy. Napisz to, co jest redukowane Czas trwania pracy czas, w tym przypadku ma uniknąć spadków zatrudnienia.





3


W administracyjnej części zamówienia podaj nazwę jednostki strukturalnej, której pracownicy są ograniczeni Czas trwania pracy czas. Podaj imiona i nazwiska, imiona, nazwiska pracowników, ich stanowiska zgodnie z tabelą zatrudnienia. Napisz poprzedni tryb pracy pracowników, wskaż proponowany reżim. Umieścić odpowiedzialność za powiadamianie specjalistów pracy czas na obsługę personelu.





4


Sprawdź zamówienie wraz z pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem dyrektora organizacji. Zapoznaj się z dokumentami pracowników przed podpisem.





5


Zrób powiadomienie dla każdego pracownika jednostki strukturalnej, w którym zamierza się zmniejszyć Czas trwania pracy czas, w dwóch kopiach. Dokumenty te powinny dać pracownikom dwa miesiące przed faktycznym dniem, w którym Zarządzenie wchodzi w życie z dniem Redukcji pracy czas. Poprzez umieszczenie w tekście osobistego podpisu, specjaliści wyrazili w ten sposób zgodę na tę redukcję pracy dzień. Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracy czas powinien być wprowadzony nie dłużej niż sześć miesięcy.












0