LovesTheTeam.com

Potrzebujesz

• - dokumenty firmowe;
• - pieczęć organizacji;
• - dokumenty nowego dyrektora;
• - dokumenty poprzedniego lidera;
• - formularze odpowiednich dokumentów;
• - odbiór podatku państwa.

Instrukcje

1

Jeżeli dyrektor sam zrezygnował, powinien wysłać decyzję w formie listu na adres prawny spółki do założycieli przedsiębiorstwa na miesiąc przed spodziewaną datą zwolnienia. Uczestnicy firmy musi zebrać radę założycieli w określonym czasie i podjąć decyzję w formie protokołu, aby usunąć stare dyrektor oraz mianowanie nowego lidera. Dokument musi być podpisany przez przewodniczącego zgromadzenia konstytucyjnego i sekretarza rady uczestników firmy, zapewnij pieczęć organizacji.

2

Jeśli założyciele sami zdecydują się usunąć pierwszą osobę z firmy, powinni zostać ostrzeżeni dyrektor miesiąc przed zwolnieniem. Muszą sporządzić notatkę, którą głowa musi podpisać, wpisać datę egzaminu.

3

Napisz rozkaz stwierdzający, że ta osoba powinna zostać zwolniona ze stanowiska ogólnego dyrektor przedsiębiorstwo. W części administracyjnej konieczne jest odniesienie się do kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wprowadź datę odwołania głowy. Zweryfikuj dokument za pomocą pieczęci firmy. Na zlecenie dyrektor organizacji powinien złożyć osobisty podpis w polu zapoznawczym. Dla pierwszej osoby w przedsiębiorstwie zarówno stary dyrektor, jak i nowy menedżer powołani na stanowisko mogą podpisać.

4

Nagraj w książce pracy dyrektor o zwolnieniu. Podstawą zapisu jest protokół z jego odwołania z urzędu lub nakazu zwolnienia. Napisz w czwartej kolumnie numer i datę jednego z dokumentów.

5

Dokonaj aktu akceptacji - przeniesienia spraw. Określ listę dokumentów, które są przekazywane do nowego dyrektora. Prawo do podpisania dla osoby przekazującej sprawy ma były szef przedsiębiorstwa, dla osoby, która je przyjmuje - nowego CEO.

6

Były dyrektor musi napisać wniosekFormularz r14001 wypełnić W arkuszu w niniejszym dokumencie organ wycofuje się, aby mu niezbędne dokumenty i przekazać do urzędu skarbowego, aby dokonać zmian w Unified Państwowego Rejestru podmiotów prawnych. Powołanie szefa firmy muszą złożyć oświadczenie o nałożeniu uprawnień, aby przesłać go do notarialnie kopia statutu lub innego dokumentu założycielskiego nowej wersji protokołu w sprawie powołania na stanowisko pierwszej osobie firmy, paszport, pokwitowanie zapłaty opłaty skarbowej do punktu rejestracji.

Potrzebujesz

• Formularze dokumentów, dokumenty firmowe, długopis, pieczątka firmowa

Instrukcje

1

Jeżeli dyrektor generalny spółki postanowił złożyć rezygnację na własną prośbę, powinien napisać zawiadomienie o swojej decyzji na miesiąc przed datą zwolnienia i powiadomić o tym założycieli firmy.

2

Jeśli założyciele zgadzają się z decyzją generaładyrektor ds. zwolnienia, zbierają zgromadzenie konstytucyjne w terminie jednego miesiąca i piszą protokół z posiedzenia zgromadzenia o decyzji o odwołaniu tego dyrektora generalnego. Przewodniczący Zgromadzenia Konstytucyjnego, który jest wybraną osobą, podpisuje ten protokół.

3

Jeśli założyciele nie zgadzają się z decyzjąDyrektor generalny do rezygnacji, CEO powiadomienia wysyła pocztą na adres firmy, a następnie wydaje nakaz jego zwolnienia ze stanowiska CEO, on sam i podpisuje go.

4

Jeśli założyciele postanowili zmienićDyrektor generalny, powiadamiają go na miesiąc przed datą zwolnienia i zapisują protokół ze zgromadzenia założycielskiego, w którym postanowiono o odwołaniu obecnego prezesa, a na jego miejsce wyznacza nowego przywódcę.

5

Z nowym dyrektorem generalnymumowa o pracę. Poprzedni dyrektor generalny pisze akt akceptacji i przekazywania dokumentów założycielskich, prasę nowego dyrektora generalnego. Akt przyjmowania i przekazywania wartości materiałowych podpisują zarówno stary, jak i nowy dyrektor generalny.

6

Aby otrzymać ekstrakt z jednolitego stanurejestr osób prawnych stary prezes r14001 wypełnia formularz na usunięciu z urzędu samego dyrektora, on wchodzi do jej danych paszportowych, miejsce zamieszkania i dostarczyć do urzędu skarbowego.

7

Nowy dyrektor generalny wypełnia formularz p14001w sprawie cesji uprawnień, wskazuje dane dokumentu tożsamości, adres miejsca zamieszkania, dane spółki i przekazuje wypełniony formularz do inspekcji podatkowej.

Potrzebujesz

• - Dokumenty dyrektora;
• - dokumenty firmowe;
• - pieczęć organizacji;
• - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• - Formularze odpowiednich dokumentów.

Instrukcje

1

Jeśli reżyser firmy postanowił z własnej woli zrezygnować, powinien wysłać swoją decyzję w formie listu skierowanego do rady założycieli firmy. Dokument ten należy wysłać na miesiąc przed faktyczną datą rozwiązania.

2

Jeśli założyciele firmy zgadzają się z decyzją opuścić głowę, muszą zebrać członków rady na miesiąc i napisać raport w sprawie odwołania dyrektor firmy. Dokument ten musi być podpisany przez przewodniczącego i sekretarza zgromadzenia konstytucyjnego, a także musi być opatrzony pieczęcią organizacji.

3

Jeśli założyciele nie zgadzają się z decyzją dyrektor i nie zwołuje rady założycieli, a po miesiącu głowę firmy wydaje postanowienie o zwolnieniu, należy przypisać datę i numer, aby zapewnić szczelność przedsiębiorstwie.

4

Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest spotkanie założycieli lub jedynego uczestnika firmy, rada założycieli podejmuje decyzję o usunięciu ze stanowiska dyrektor tego pracownika i rozwiązuje umowę o pracę.

5

Rozkaz powinien być dokonany przez przewodniczącego rady założycieli i poinformować o tym osobę zwolnioną dyrektor pod podpisem. Podaj datę i numer dokumentu. Zapisz przyczynę wydania zamówienia i temat dokumentu.

6

W książce pracy dyrektor zanotuj zwolnienie. W informacjach o pracy, należy odwołać się do protokołu lub decyzji o zwolnieniu szefa. Podstawą nagrania jest kolejność. Podaj jego numer i datę. Zweryfikuj zapis za pomocą pieczęci organizacji i podpisu osoby odpowiedzialnej za rejestrowanie i prowadzenie ksiąg pracy. Zapoznaj się dyrektor z zapisem o zwolnieniu do podpisu.

7

Oddalony dyrektor sporządza akt przekazywania sprawnowy dyrektor. Dokument zawiera listę dokumentów, w tym pieczęć przedsiębiorstwa, które były odpowiedzialne za szefa organizacji. Ze strony osoby przekazującej, podpis musi być złożony przez byłego dyrektora, ze strony gospodarza, nowego dyrektora.

8

Odprawiony przywódca powinien wypełnićoświadczenie na formularzu p14001 o cofnięciu upoważnienia do działania w imieniu podmiotu prawnego bez pełnomocnictwa i do przekazania do urzędu podatkowego pakietu dokumentów dotyczących dokonywania zmian w jednolitym rejestrze państwowym osób prawnych.

Potrzebujesz

• - umowa o pracę;
• - Oświadczenie o rezygnacji.

Instrukcje

1

Zdecyduj, ile razy wygodnie jest rzucić palenie. Odliczaj dwa tygodnie od cennego terminu - w tym dniu będziesz musiał złożyć wniosek. Jeśli masz roczny odpoczynek w tym okresie, masz prawo do napisania wniosku o urlop z następującym po nim zwolnieniem.

2

Prawidłowa papierkowa robota. Napisz w duplikacie nazwisko dyrektora swojej firmy, w którym wyrażasz chęć złożenia rezygnacji do woli, a także wskazujesz datę, której chcesz. Nie zapomnij podać daty złożenia dokumentu. Jeden egzemplarz wniosku należy przekazać główce lub sekretarzowi, z drugiej strony należy podpisać dokument potwierdzający dokument.

3

Jeśli menedżer nie chce pozwolić ci odejść, a nieZaakceptuj wniosek, wyślij kopię listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wydany Ci pokwitowanie potwierdzi, że wniosek został przyjęty. W ciągu dwóch tygodni nie możesz iść do pracy - uważa się, że zwolnienie następuje.

4

Zgodnie z prawem nie musisz wypełniać "suwaka" ani"Boczny arkusz" i zbieraj podpisy różnych odpowiedzialnych osób. Brak koncepcji "obejścia" w Kodeksie pracy. Odmowa podania książki o pracę bez wypełnienia "biegacza" jest wyraźnym naruszeniem obsługi personelu przedsiębiorstwa.

5

Nie zapomnij zająć się Tobą na czaszwrócił książkę roboczą i wykonał obliczenia. Dokumenty i pieniądze należy przekazać pracownikowi w dniu zwolnienia. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie jest to możliwe, należy omówić dokładną datę otrzymania papierów wartościowych. Jeśli pracujesz w oddziale znajdującym się w innym mieście, musisz wysłać książkę pracy do konta przedsiębiorstwa.

6

Upewnij się, że obliczenia są prawidłowe. Musisz zwrócić pieniądze za niewykorzystane wakacje, nadgodziny i inne płatności przewidziane w umowie o pracę. Należy pamiętać, że firma nie musi płacić bonusów i innych dodatków ponad wynagrodzenie.

7

Opuszczając swoje miejsce pracy, spróbujAby utrzymać dobre stosunki z byłymi kolegami. Określ, czy Twój przełożony dostarczy ci zalecenie, jeśli będzie to konieczne. Jeśli zostałeś poproszony o przeniesienie spraw do nowego pracownika, nie odmawiaj. Dawni liderzy i koledzy mogą ci się przydać w przyszłej pracy.

8

Bądź poprawny i przestrzegaj zasad etyki biznesowej. Należy pamiętać, że bazy pracy, dane klientów firmy i inne tajne informacje są własnością firmy, w której pracowałeś. W umowie o pracę istnieje z pewnością klauzula dotycząca zakazu ujawniania takich informacji. Zastanów się dobrze, zanim go złamiesz - do tego, byli pracodawcy mogą cię pociągnąć do odpowiedzialności.