LovesTheTeam.com

Potrzebujesz

• - Stół załogi;
• - dokumenty firmowe;
• - pieczęć organizacji;
• - dokumenty pracownika;
• - umowa o pracę;
• - opis stanowiska dyrektora;
• - Formularz zamówienia.

Instrukcje

1

Zwykle podczas nieobecności pierwszej osoby w firmie obowiązki zastępca dyrektor. Ale jeśli nie ma nikogo w organizacji, to lider musi wyznaczyć osobę, która ją wykonuje obowiązki.

2

Wybierz pracownika, który wykona obowiązki podczas nieobecności dyrektor (pozostawić opiekę, podróż służbową, czasową niezdolność do pracy). Zwykle wyznaczany jest szef jednej z jednostek strukturalnych. Napisz zawiadomienie do specjalisty określającego urzędników obowiązki, który wykona dla pierwszej osoby w firmie. Napisz kwotę dopłaty, która będzie nagrodą za połączenie zawodów.

3

Określić okres, w którym ustala się wykonywanie obowiązków dyrektor. Pracownik musi podać swoją / jejzgoda / brak porozumienia w sprawie wymiany głowy. W obu przypadkach musi napisać oświadczenie. Jeżeli pracownik wyraża pozytywną decyzję, należy, zgodnie z zawiadomieniem określić okres, kwotę płatności, nazwę urzędu, którego obowiązki będzie wykonywał wraz z ich funkcją pracy. Kiedy specjalista wyraża swój sprzeciw wobec kombinacji, musi zapisać przyczynę, dla której jest to niemożliwe.

4

Sporządzić dodatkową umowę na umowę o pracę pracownika, która będzie łączyć wykonywanie jego funkcji pracy z obowiązkami służbowymi dyrektor organizacja. Opisz warunki zgodnie z ogłoszeniem ustalonym przez pracownika podczas łączenia zawodów. Ze strony pracodawcy kierownik organizacji ma prawo podpisać ze strony mianowanego przez pracownika egzekutora obowiązki ogólne dyrektor specjalista firmy.

5

Złóż zamówienie na powołanie dyrektora wykonawczego obowiązki dyrektor. Wskaż okres, w którym pracownikpołączy posty. Zapisz listę funkcji zadań menedżera, którą powinien wykonać. Napisz kwotę dopłaty, która będzie nagrodą za wykonanie obowiązków pierwszej osoby w firmie. Zapoznaj specjalistę z zamówieniem, w wymaganym polu, w którym musi podać osobisty podpis, datę zapoznania się z dokumentem. Zweryfikuj dokument za pomocą pieczęci firmy wraz z podpisem dyrektor przedsiębiorstwo.

6

Nie jest konieczne odnotowywanie w książce zatrudnienia informacji o łączeniu stanowisk. Złóż pełnomocnictwo do prawa do podpisania dla generała dyrektor. Określ okres ważności dokumentu. Zapisz listę dokumentów specjalisty, który ma prawo podpisać obowiązki szef organizacji. Konieczne jest, aby pamiętać przy podpisywaniu dokumentów z prawnych, regulacyjnych, spraw pracy, pracownik musi podać swoje stanowisko, zgodnie z personelu, nazwisko, imię, umieścić podpis osobisty. W żadnym wypadku nie jest konieczne pisanie "wykonywania obowiązki dyrektor", Jak w dokumentach personalnych taki post nie jest dostępny.

Wskazówka 2: Jak wyznaczyć funkcjonariusza

Wykonaj obowiązki mianowany w przypadkach, gdy główny pracownikjest nieobecny z ważnych powodów. Działanie to reguluje Artykuł 74 LC RF i może być dokonane poprzez tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko lub miejsce pracy oraz przez sformalizowanie pilnej relacji pracowniczej z osobą postronną. W zależności od konkretnej sytuacji podstawienie jest udokumentowane.

Potrzebujesz

• pisemna zgoda pracownika
• zamówienie
• - Wygląd (przy otrzymywaniu nieuprawnionej osoby)
• Umowa na czas
• zamówienie

Instrukcje

1

Przenosząc pracownika na inne stanowiskowypełnienie obowiązków, konieczne jest uzyskanie jego pisemnej zgody. Zgoda nie jest wymagana, jeżeli substytucja jest spowodowana specjalnymi przyczynami i koniecznością produkcji, ale tylko wtedy, gdy stanowisko jest wypłacane tak samo jak poprzednie, a warunki pracy nie są gorsze.

2

Pracodawca sporządza zamówienie z podaniem nazwiska osoby wykonującej obowiązki, pozycja, a także nazwa stanowiska, w którym pracownik będzie wykonywał pracę obowiązki, data przelewu i jego okres.

3

W przypadku, gdy pensja dla pozycji, która przeprowadziła czasowe przeniesienie, powyżej, suplement świadczonych przez różnicę między poprzednim wynagrodzenia i wypłaty wyznaczonych pozycjach.

4

Przewiduje także wykonywanie obowiązków bezoddzielenie od głównego stanowiska. W takim przypadku pracodawca wydaje zamówienie i określa w nim wszystkie warunki wykonywania obowiązków, warunki i wysokość współpłacenia. W przypadku nakładania się, pisemna zgoda pracownika jest warunkiem wstępnym, niezależnie od potrzeby produkcyjnej.

5

Jeżeli do tymczasowego wykonywania obowiązkównieobecny pracownik, wziąć osobę z zewnątrz, formalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z instrukcją o rozpoczęciu stosunku pracy, a ich koniec jest sporządzony.

6

Od wnioskodawcy musi ubiegać się o przyjęciedo pracy tymczasowej. Będzie również wymagać książki pracy, dokumentów dotyczących edukacji, numeru NIP, świadectwa emerytury ubezpieczeniowej i innych dokumentów, w zależności od specyfiki pracy.

7

Pracodawca wydaje nakaz przyjęcia do pracy tymczasowej, wskazując wszystkie warunki przyjęcia.

8

Przyznanie zwolnienia z obowiązków wakatowi,elektywna, konkurencyjna pozycja jest niemożliwa. Rejestrując stosunek pracy z tymi pracownikami, powinna istnieć klauzula dotycząca procedury ich zastępowania wskazaniem kilku zastępców, a także zastępców, zapisy w umowie o pracę dotyczące procedury wypełniania obowiązków i warunków pracy podczas wymiany.