Wskazówka 1: Jak złożyć wniosek o przeniesienie pracownika do innego pracodawcy
Wskazówka 1: Jak złożyć wniosek o przeniesienie pracownika do innego pracodawcy
Przeniesienie pracownika na podobną pozycję zjedna organizacja w drugiej może być przeprowadzona na wniosek samego pracownika lub na podstawie porozumienia między przedsiębiorstwami. W tej sytuacji pracownik zostaje zwolniony z poprzedniego miejsca pracy i przechodzi procedurę pośrednictwa pracy w innej organizacji.
Potrzebujesz
- - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracownika;
- - wniosek o zwolnienie;
- - Wniosek o zatrudnienie;
- - dokumenty założycielskie organizacji;
- - Drukarnie.
Instrukcje
1
Przede wszystkim pracownik musi pisaćoświadczenie o zwolnieniu i jako powód wskazania przeniesienia do innej firmy. Dokument jest poświadczony podpisem pracownika i wysyłany do dyrektora w celu podpisu. Po tym, szef innej organizacji, do których pracownik jest przenoszony, jest list do poprzedniego miejsca pracy, który określa swój zamiar podjęcia na stanowisku pracownika.
2
Zarządzanie organizacją w poprzednim miejscuPracą pracownika jest zlecenie jego zwolnienia w postaci T-8. W części administracyjnej dokumentu należy wskazać zajmowane stanowisko, nazwę pracownika zwalnianego oraz datę rozwiązania umowy o pracę. Umieść na dokumencie pieczęć przedsiębiorstwa i sprawdź za pomocą podpisów obu stron.
3
Umieść numer porządkowy w cyfrach arabskich idata odwołania w rejestrze. Podaj fakt zwolnienia pracownika wraz z jego późniejszym przeniesieniem na innego pracodawcę zgodnie z pierwszym akapitem pierwszej części artykułu 77 LC RF. Jako podstawę do sporządzenia zapisu należy wydać zarządzenie o zwolnieniu, wskazując jego numer i datę. Ponadto zapis jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg wraz z jej dekodowaniem.
4
Po otrzymaniu książki pracyspecjalista musi napisać wniosek do dyrektora firmy, do którego tłumaczy. Z kolei kierownik musi wydać dyspozycję zatrudnienia, podpisać ją i poświadczać pieczęcią. Wraz z pracownikiem umowa o pracę zawierana jest na ogólnych warunkach i bez ustanowienia okresu próbnego. W szczegółach pracy w zeszycie należy podać nazwę przedsiębiorstwa, stanowisko i jednostkę strukturalną, do której wchodzi obecnie specjalista. Sporządź notatkę z nazwą poprzedniego miejsca pracy osoby, od której została otrzymana.
Rada 2: Jak przenieść się do innej organizacji z inicjatywy pracownika
Często pracownik chce przenieść się do innego organizacja dla tej samej pozycji, którą on utrzymujedawne miejsce pracy. W tym celu powinien uzyskać zgodę dyrektora organizacji, który musi zostać zwolniony przez przeniesienie, oraz innego pracodawcy, aby zajął stanowisko pracownika bez prawa do ustanowienia dla niego okresu próbnego.
Potrzebujesz
- - dokumenty pracownika;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - drukowanie organizacji;
- - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - uchwyt;
- - Formularze odpowiednich dokumentów.
Instrukcje
1
Pracownik, który chce przenieść się do innegopracodawca na podobnym stanowisku, musisz napisać wniosek do dyrektora firmy. W tym dokumencie musi wyrazić swój wniosek o zwolnienie i przeniesienie do innej firmy. Pracownik powinien umieścić osobisty podpis na wniosku, datę jego sporządzenia. Dokument zostanie wysłany do dyrektora organizacji, która rozpatruje i jeśli zgadzasz się odłożyć rezolucję zawierającą datę zwolnienia, podpis dyrektora i może być obecne zaangażowanie w górnictwie, decyzja o ustanowieniu który pozostaje na pierwszym obliczu firmy.
2
Aby pracodawca upewnił się,że inny pracodawca chce zatrudnić tego specjalistę, dyrektor firmy musi napisać zapytanie. W tym musi wyrazić fakt, że jego organizacja ma wolne stanowisko, planuje ją zaakceptować pracownik. Pismo powinno być opatrzone pieczęcią firmy ipodpis kierownika firmy, aby wysłać do aktualnego miejsca pracy pracownika. Po otrzymaniu tego dokumentu, dyrektor firmy, w której wydano specjalistę, musi napisać list odpowiedzi. W ten sposób zostanie zawarta umowa pomiędzy pracodawcami.
3
Jeśli pracodawca nie zgadza się na zwolnienie pracownik i przeniesienie go na inny organizacjanie ma on prawa odmówić pracownikowi, który jest ustalony w prawie pracy.
4
Złóż zamówienie, aby to odrzucić pracownik. W części administracyjnej zapoznaj się z artykułem77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, poświadczają dokument pieczęcią firmy. Dyrektor firmy ma prawo podpisać zamówienie. Zapoznaj się z dokumentem pracownika, który powinien zawierać podpis i datę egzaminu.
5
Zamknij kartę osobistą specjalisty;swoją książeczkę pracy o zwolnieniu przelewu, wpisz nazwę organizacji, do której pracownik został przeniesiony. Zweryfikuj rekord za pomocą pieczęci firmowej. Prawo do podpisu ma pracownika odpowiedzialnego za księgowość, prowadzenie ksiąg pracy. Zapoznaj się pracownik z zapisem pod obrazem. Daj mu gotówkę na rozliczenie.
6
Po otrzymaniu książki pracy w rękach pracownikapisze wniosek dla nowego pracodawcy. Kierownik przedsiębiorstwa musi wydać nakaz przyjęcia na stanowisko w drodze przeniesienia. Kadr niezbędnych do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem, ale bez próby, należy nagrać płytę z Take pracę w książce pracy przez przeniesienie z innego pracodawcy, a także posiada prywatnego karty, który wprowadzić niezbędne informacje specjalistyczną o swojej pracy, działań edukacyjnych, stan cywilny i inne informacje.
