LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Wybór przyszłego zawodu jest ograniczonym intelektemdziecko, jego zdolności, zainteresowania, zdrowie, temperament i osiągnięcia w szkole. Oczywiście, im szerszy zakres odpowiednich zawodów, tym łatwiej wybierać to, co ci się podoba. Biorąc pod uwagę wszystkie te dane, nawet przed rozpoczęciem zajęć w ostatniej klasie, rodzice i uczeń muszą usiąść i zastanowić się, jakie zawody będą pasować w twoim przypadku.

2

Ograniczenie zakresu specjalności dla pierwszegokonieczne jest sporządzenie ich listy i rozważenie jej bardziej szczegółowo. Wiele osobistych czynników może przeszkodzić twojemu dziecku stać się ekspertem w danej dziedzinie. Na przykład jego wyniki w nauce pozwalają mu wejść na studia medyczne, jednak zdecydowanie nie będzie on w stanie wytrzymać wizyty anatomicznej i zemdleje na widok krwi. I może się okazać, że niektóre zawody spowodują duże zainteresowanie twojego dziecka, ale będzie ono poza zasięgiem jego umiejętności z powodu ocen. Będzie to dobry bodziec dla studenta, który będzie dobrze radził sobie przez cały rok i poprawi sytuację.

3

Ważne czynniki, na którepopularność określonej specjalności wśród młodzieży, - wielkość zarobków i prestiż zawodu. Kierując się nimi, dziecko może wybrać nieodpowiednią specjalność. W tym przypadku warto wypróbować kilka testów poradnictwa zawodowego, które można znaleźć w zbiorze testów z psychologii, aby określić zakres jego zainteresowań. Jeżeli wybrany zawód odnosi się do przedmiotu, który w ogóle nie jest interesujący dla dziecka, powinien je określić. Na przykład tłumacz jest prestiżowym zawodem i bardzo interesującym. Ale jeśli twój uczeń nie lubi języków obcych, nie może zostać tłumaczem.

4

Kolejnym ważnym punktem jest trafnośćzawód. Aby dowiedzieć się, którzy specjaliści zostaną zdobyci na rynku pracy w ciągu 6-7 lat, można zapoznać się z prognozami naukowców społecznych, ekonomistów itp. Warto również przyjrzeć się znaczeniu jednego lub drugiego zawodu - wystarczy zajrzeć do gazety z reklamami lub usługą zatrudnienia. Pomoże to naprawdę spojrzeć na niektóre specjalności, w przypadku których zapotrzebowanie na pracowników jest mniejsze niż produkowane przez uniwersytety.

5

Innym sposobem wyboru zawodu jest wyjazdślady rodziców. W tym przypadku dziecko będzie miało dobre szanse na dobry start - wsparcie dla rodziców, linki w tej dziedzinie pomogą mu zacząć. Ponadto, profesjonalne dynastie zawsze powodują szacunek dla otaczających ludzi.

Instrukcje

1

Przestudiuj dokładnie zasady konkursu. Twoja prezentacja powinna być w pełni zgodna z ogólną koncepcją wydarzenia.

2

Zastanów się, co możesz zyskaćzwycięstwo, jakie silne cechy ci w tym pomogą. Dla jasności przygotuj listę swoich przewag nad konkurentami. W tym samym czasie musisz określić, czego ci brakuje i rozwinąć wymagane cechy.

3

Przygotuj się moralnie. Reliance i siła umysłu odgrywają ważną rolę w zwycięstwie. Możesz mieć wszystkie talenty i umiejętności, aby wygrać konkurencja. Ale jeśli nie masz wystarczającej pewności siebie i wewnętrznego stanu zwycięzcy, pierwsze miejsce może zająć druga osoba.

4

Bądź w kontakcie z jury i publicznością. Osobiste sympatie członków komisji, nawet nieprzytomnych, mogą zagrać w wasze ręce. Spróbuj spojrzeć w oczy jeden po drugim, abyś był oceniany. Jednocześnie odświeżaj swoją publiczność swoją charyzmą.

5

Walcz ze swoimi lękami. Strach przed sceną, przemawiając przed kamerą wideo, duża widownia może negatywnie wpłynąć na wynik mowy. Czynniki te należy usunąć. Używaj technik takich jak auto-trening, głęboki oddech. Z doświadczeniem takie lęki przeminą.

6

Zbuduj swoją mowę i mowę w taki sposób, aby pokazać swoje zalety w korzystnym świetle. Jednocześnie staraj się ukryć małe wady i braki.

7

Zastanów się, co może stać się Twoją atrakcją, niezapomnianą cechą. Może to być zarówno osobisty urok, jak i interesujący fakt z twojej biografii.

8

Zwróć uwagę na swój wygląd. Powinieneś wyglądać harmonijnie. Pracuj nad swoim wizerunkiem, wytrzymał go w ogólnej koncepcji konkursu.

9

Dowiedz się więcej o zwycięzcach z przeszłości podobnychkonkursy. Możesz dowiedzieć się czegoś od tych ludzi. Pamiętaj, że w tym samym czasie warto zachować swoją indywidualność. Jeśli masz film z ich występu, przejrzyj go.

Instrukcje

1

Jeśli jesteś szefem działu kadr przedsiębiorstwalub główny księgowy, jego asystent rekrutacji, zacząć spotykać nowego pracownika teraz z przedstawieniem go do dyrektora firmy. Przedstawiając mu powiedzieć głowę, ile osób wzięło udział w konkursie na wolne stanowisko w rachunkach firmowych i dlaczego wybór został zatrzymany na tego człowieka.

2

Najprawdopodobniej sam reżyser chce się poznaćosobiście i zapytać, jakie doświadczenie ma nowego księgowego, jakie zadania będzie wykonywać, dla każdego rodzaju działalności przedsiębiorstwa będzie odpowiedzialny i kontrola. Przedstawiając księgowego, zgłaszaj jego dane osobowe, wymieniaj przedsiębiorstwa, w których pracował i, jeśli to możliwe, opowiadaj o swoich zaleceniach.

3

Umów się z wyprzedzeniem i wybierz czas i miejsce,przedstawić księgowego osobom zajmującym kluczowe stanowiska w firmie. Będzie w centrum uwagi i będzie miał okazję odpowiedzieć na pytania o sobie i zapoznać się z zarządzaniem przedsiębiorstwem w nieformalnej atmosferze.

4

Przedstawiamy księgowego zespołowi ds. Przedsiębiorstw lubbezpośrednio do tych osób, z którymi będzie musiał pracować, podać swoje imię, imię i patronim, a także krótko opowiedzieć o swojej poprzedniej pracy zawodowej. Przedstaw pracownikom obowiązki i funkcje w dziale księgowości i raportowania, które zostaną mu przydzielone.

5

Powiedz nowemu pracownikowi, co robiSą to ludzie, z którymi będzie musiał pracować do pracy, i jak odnoszą się one do siebie, więc wyraźnie wyobrazić cały łańcuch procesów w celu uzyskania informacji niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków zawodowych.

6

Jeśli to konieczne, podaj numer wewnętrznytelefon nowego księgowego, działający telefon komórkowy i e-mail. Poproś personel, aby udzielił mu wszelkiego rodzaju wsparcia i pomocy, a nie odmówił konsultacji na początkowym etapie działalności.