Wskazówka 1: Jak określić zwolnienie pracownika
Wskazówka 1: Jak określić zwolnienie pracownika
Absolutorium pracowników jest określone dla organizacjisystem taryfowy płatności i ocena ich poziomu kwalifikacji. Ocenić poziom kwalifikacji i przydzielić rangi pracownikom zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
1
Jeśli osoba najpierw dostanie pracę ima dokument dotyczący edukacji, a następnie wyznacza mu rangę taryfową na podstawie tego dokumentu. Rozładowania podano w dokumencie na edukację, już potwierdzona przez kwalifikacje Państwowej Komisji instytucji edukacyjnej zgodnie z poziomu teoretycznego i szkolenia zawodowego pracowników oraz wyników kategorii kwalifikacyjnej ekzamenov.Prisvoenny odłożyć w dokumentach dotyczących zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie na zatrudnienie, osobiste karty pracownik, zapis pracy).
2
Jeśli osoba najpierw otrzymuje pracę, a niedokument o edukacji, wówczas taki pracownik, przypisać niższy poziom - 1 lub 2-y.Otkroyte pojedyncza taryfa kwalifikacji odniesienia (ETCS), wybierz branżę ETCS uwalnianie, wybrać zawód, cechy 1. i 2. kategorii, porównaj z pracą, która zostanie przypisana do pracownika, przypisz nieco -1 lub 2. Podaj stawkę celną w dokumentach dotyczących zatrudnienia. W przyszłości zwiększ liczbę zwolnień do pracownika i prowadź bardziej skomplikowane prace w procesie pracy.
3
Jeśli konieczne jest określenie zwolnienia pracownika bezdokument o edukacji, ale posiadające doświadczenie w pracy w zawodzie, w tym przypadku, patrz wpis pracownika skoroszytu z poprzednich miejsc pracy. Wyładowanie takiego pracownika w zatrudnieniu, ustalonym zgodnie z tym rekordem.
4
W procesie pracy taryfa celnapracownika można awansować. Wzrost kategorii w tym przypadku jest realizowany przez komisję kwalifikacyjną utworzoną przez zamówienie na przedsiębiorstwo. W skład komisji wchodzą zazwyczaj szefowie sklepu, strona internetowa, pracownicy działu szkoleń produkcyjnych, działu personalnego, działu płac. Musimy zatem podnieść poziom taryfowy do pracownika. Zapytaj pracownika do złożenia oświadczenia, potwierdzonego przez jednostkę głowicy (master, szef sekcji, departament), poprosić kierownika budowy, sklep prezentację lub napisać opis tego pracownika. Poinformuj komisję o potrzebie przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego. Podczas egzaminu, pracownik musi odpowiedzieć na pytania teoretyczne, które są wymienione w sekcji jednolitej taryfy - Eliminacje katalogu „dzieł fabularnych” i „wiedzieć” o absolutorium za który pretenduet.Vo część praktyczną egzaminu pracownik musi przeprowadzić proces przebiega, odpowiedni poziom deklarowanej kwalifikacje.
5
W oparciu o wyniki testowania wiedzy i umiejętności pracownika,komisja kwalifikacyjna decyduje, czy przypisać nową pozycję. Decyzję komisji należy zgłosić pracownikowi niezwłocznie po głosowaniu. Następny komponować sprawozdania Komisji, która jest przymocowana ocenę (bardzo dobry, dobry, dostateczny, niedostateczny) i zwrócił uwagę na wynik decyzji członków komisji komissii.Protokol podpisać i przechowywać razem z oświadczeniem pracownika w jego aktach osobowych. Na podstawie protokołu, należy przypisać pracownikowi nową kategorię i uczynić ten wpis w osobistej karcie skoroszytu i pracowników i ozdobić zmian do dokumentów dotyczących płatności.
Wskazówka 2: Jak zwiększyć rozładowanie spawacza
Rozwój zawodowy jest dużym problemem dla osób, które zgromadziły doświadczenie w procesie pracy, a teraz chcą udowodnić, że zasługują na przywłaszczenie sobie nowego. absolutorium. Jeśli chcesz zdobyć uznanie swoich umiejętności, wykonaj następujące czynności:
Instrukcje
1
Jeśli pracujesz w dużym przedsiębiorstwie,upewnij się, że masz prowizję kwalifikacyjną i że jest ona w stanie przystąpić do egzaminu. Aby to zrobić, powinno ono zawierać ekspertów z Twojej okolicy, aby mogli obiektywnie ocenić poziom twojej wiedzy. Jeśli w twojej fabryce nie ma takiej struktury, spróbuj zaangażować komisję kwalifikacyjną każdej profesjonalnej szkoły technicznej, pod warunkiem, że posiada ona twoją specjalizację. Najprawdopodobniej cię spotkają.
2
Zaakceptuj wyznaczenie osoby odpowiedzialnej i opracuj plan szkolenia w zakresie produkcji.
3
W dniu wybranym przez komisję przystąp do egzaminu i uzyskaj dokument na temat zadania następnego absolutorium.
4
Jeśli organizacja, w której pracujesz, jest bardzomałą, aby podnieść kwalifikacje, które można zastosować do centrum szkoleniowego za pośrednictwem Służby ds. Zatrudnienia. Powinieneś mieć możliwość wzięcia odpowiednich kursów. Należy jednak z góry wiedzieć, czy otrzymają Państwo dokument dotyczący tego środka absolutorium na koniec zajęć lub po prostu wystawcie zaświadczenie, że uczestniczyłeś w tym kursie. Taki certyfikat nie może ci pomóc, a do skorupy dotyczącej zawłaszczenia absolutorium to nie ma z tym nic wspólnego.
5
Zgadzam się z pracodawcą, czy jest on gotowy, aby zapłacić czesne, ile zwiększy twoja pensja po zawłaszczeniu absolutorium oraz w jaki sposób zostanie nazwany twój nowy post. Jeśli pracodawca nie zapłaci za twoje kursy, szkolenie będzie musiało odbyć się na własny koszt, co jest dość kosztowne.
6
Czasami pracodawca po prostu nie ma prawa pozwolić ci na pewne rodzaje pracy, jeśli nie masz odpowiednich skorup. Jednak po przydzieleniu absolutorium Nowe horyzonty mogą się przed tobą otworzyć. Konieczne jest staranie się, aby stać się wysokiej klasy specjalistą, tak aby nie było żadnych przeszkód na następny wzrost.
Wskazówka 3: Jak przypisać bity
Każda praca wykonywana przez pracownikóworganizacja należy do pewnej kategorii taryfowej. W jednolitym podręczniku kwalifikacji pracowniczych i branż pracowników znajduje się pełna lista nazw stanowisk. Czasami w procesie działalności gospodarczej organizacji, menedżerowie rosną szeregi ich pracownicy. Jaka jest procedura przydzielania kategorii taryfowych?
Instrukcje
1
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawoubiegać się o podwyższenie rangi po pomyślnym wykonaniu zamówień odpowiadających wyższym kwalifikacjom, przez trzy miesiące w ciągu jednego roku kalendarzowego.
2
Najpierw musisz dostać od samego pracownikawniosek o nadanie kategorii. W przypadku, gdy przeszedł on szkolenie zawodowe na pożądanym poziomie, musi dołączyć do wniosku kopie świadectw, świadectw i innych dokumentów uzupełniających. Następnie jego pracę powinien charakteryzować kierownik działu, w którym pracuje.
3
Następnie wydaj zamówienie na spotkanieprowizja taryfowa, która powinna oceniać pracę tego pracownika. Mogą to być mistrzowie, menedżerowie, specjaliści ds. Personelu, kapitanowie i inne osoby. Należy wyznaczyć przewodniczącego komisji, powinien to być pracownik z wyższym wykształceniem w obszarze, w którym pracownik chce podnieść rangę.
4
Najpierw sprawdź wiedzę pracownikaistnieje poziom wiedzy teoretycznej części pracy, na przykład, jeśli stolarz chce zwiększyć absolutorium, to najpierw musi opowiedzieć o teorii produkcji drewna. Następnie przejdź do oceny części praktycznej. Aby to zrobić, pracownik musi wykonać co najmniej trzy zamówienia, a jakość produktów musi odpowiadać najwyższemu prętowi.
5
Następnie decyduje komisja kwalifikacyjnakwestia podniesienia absolutorium, którego wynik powinien być w formie minut. Jeżeli wyładowanie jest zwiększana, pamiętać go w rekordzie pracy pracowników w odpowiedniej sekcji. Ponadto, nie zapomnij zamówić wzrost kategorii taryfowej i wprowadzać zmiany do karty osobistej pracownika (numer forma T-2). Jeśli to konieczne, wprowadź zmiany w tabeli kadrowej, wydając zamówienie.
Wskazówka 4: Jak zwiększyć upust pracowników
Kwalifikacja pracownika zależy od wiedzy i doświadczeniazawód. Zwiększenie to daje prawo do uzyskania dostępu do wykonania dzieł o pewnym stopniu złożoności i odpowiadającego im wynagrodzenia. Konieczne jest pisemne potwierdzenie wzrostu absolutorium, co będzie wymagało wielu konkretnych działań.
Instrukcje
1
Na początek powinieneś wiedzieć, że zainicjujesz procedurę zwiększania absolutorium może być bezpośrednim przełożonympracownika, a on sam. W pierwszym przypadku należy napisać memorandum skierowane do dyrektora, aw drugim oświadczenie. W każdym z tych dokumentów część wprowadzająca powinna zawierać argumenty za zwiększeniem absolutorium specyficzne pracownika.
2
W adresie do kierownika opisz poziomszkolenie i jego kwalifikacje, udokumentowane. A także możliwość dodatkowego szkolenia na specjalnych kursach lub w centrum rozwoju zawodowego. Napisz o potrzebie poprawy absolutorium Aby uzyskać dostęp do pracy o wyższym poziomie złożoności, które są prowadzone w przedsiębiorstwie. Zapoznaj się z dokumentem po wskazówki.
3
Następnie powinieneś otrzymać instrukcję od szefa,podstawą dla której była twoja aplikacja lub memo. Może zawierać zalecenie dotyczące organizacji przekwalifikowania pracownika w przedsiębiorstwie lub polecenie wysłania go do specjalnej placówki edukacyjnej, która przygotowuje specjalistów do tego kierunku.
4
Pod koniec szkolenia pracownik jest certyfikowany pod kątem zgodności z poziomem wiedzy i szkoleń wymaganych do poprawy absolutorium. W centrum szkoleniowym proces uzyskiwania odpowiednich dokumentów do zadania absolutorium jest regulowane przez obowiązujące prawodawstwo.W przedsiębiorstwie może zostać utworzona specjalna komisja kwalifikacyjna, która ma prawo do certyfikacji i certyfikacji poziomu kwalifikacji pracownika.
Wskazówka 5: Jak zwiększyć rozładowanie
W procesie działalności gospodarczejmenedżerowie starają się maksymalizować wydajność pracy w przedsiębiorstwie. W tym celu wykorzystuje się przekwalifikowanie personelu, to znaczy, poprzez podniesienie poziomu wiedzy pracowników, wyższe stanowiska zwiększają jakość pracy całego przedsiębiorstwa. Zwiększ absolutorium Pracownik jest pracochłonną sprawą dla jednej strony i dla drugiej, ale wynik jest tego wart.
Instrukcje
1
Przypisanie absolutorium przeprowadzić na pisemny wniosek pracownikalub szef sklepu (dział, dział). Możesz podnieść swoje kwalifikacje tylko wtedy, gdy pracownik wykonuje odpowiednią pracę samodzielnie.
2
Aby poprawić absolutorium pracować, utworzyć prowizję kwalifikacyjną. Aby to zrobić, wydaj zamówienie. W dokumencie administracyjnym wyszczególnić skład komisji i zatwierdzić przewodniczącego, który może zostać głównym inżynierem lub jego zastępcą. W skład tego zespołu wchodzą specjaliści w kierunku, w którym pracuje robotnik. Powinien także wejść kierownik działu personalnego, kierownik wydziału lub jednostki.
3
W porządku, zatwierdź dzieńegzamin kwalifikacyjny. Pracownik musi zapoznać się z wymaganiami ETCS, ponieważ na ich podstawie przeprowadza się badanie. Musi także samodzielnie wykonywać specjalną pracę zawodową, która jest przewidziana w przewodniku kwalifikacyjnym.
4
Po pomyślnym zdaniu egzaminu i praktycznej pracy, sporządzić zamówienie na środki absolutorium. Określić datę wejścia w życie zamówienia, podpisać i przekazać pracownikowi do podpisu. Zrób notatki w osobistej karcie pracownika, tablicy kadrowej i książce pracy.
5
Jeśli twoja organizacja jest mała, inie masz możliwości odebrania prowizji kwalifikacyjnej, możesz wysłać pracownika na szkolenie. Aby to zrobić, skontaktuj się z centrum zatrudnienia. Z reguły istnieje taka prowizja. Po pomyślnym ukończeniu kursów wychowawczych wydawane jest zaświadczenie, dyplom lub świadectwo, na podstawie którego masz prawo zwiększyć zwolnienie.
6
Możesz również skorzystać z prowizji z zewnątrz, czyli zaprosić ekspertów z tego kierunku ze szkół technicznych.
Wskazówka 6: Jak określić poziom taryfy
Taryfa taryfowa - wskaźnik poziomu umiejętnościpracownik. Wielkość wynagrodzenia za pracę jest bezpośrednio zależna od przypisanej do niego kategorii. Wskaźnik ten określa katalog kwalifikacji taryfowych, który zawiera listę istniejących zawodów i rodzajów pracy, a także kategorię wymaganą do wykonania tych zadań.
Instrukcje
1
W przypadku instytucji budżetowych procedura określaniakategoria taryfowa pracowników jest inna. W tym przypadku zależy to od wyników certyfikacji, chociaż podczas księgowania i przydzielania ocen brane są pod uwagę dane "Podręcznika referencji pojedynczych kwalifikacji dla stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników" (CEN).
2
Kwalifikacje są wymienione w CENstanowiska kierownictwa, specjalistów i pracowników instytucji budżetowych. Dla każdej pozycji określono obowiązki i wymagania, które są nakładane na poziom wiedzy i kwalifikacji. Przestudiuj je i wybierz zgodnie z katalogiem te pozycje, które odpowiadają tym wymienionym w tabeli zatrudnienia w twojej organizacji budżetowej. Doprowadź szefów działów i działów do pracy nad taryfikacją. Wraz z nimi określ poziom kwalifikacji (rangę) dla każdej jednostki personelu.
3
Jako dokument metodyczny użyjtakże "Cechy kwalifikujące do taryfy (wymagania) dla ogólnych stanowisk w przemyśle pracowników", które zostały zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w 2002 roku.
4
Przestudiuj regulamin postępowaniaprzeprowadzanie oceny zgodności ze stanowiskami kierowników, specjalistów i pracowników. Podczas przeprowadzania certyfikacji postępuj zgodnie z zatwierdzoną decyzją Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej "Zalecenia metodologiczne dla poprawy organizacji płac".
5
Opracuj w organizacji "Regulamin napoświadczenie pracowników instytucji budżetowej "," Regulamin w Komisji ds. zaświadczeń ", który szczegółowo określi zasady swojej pracy. Skompiluj i zatwierdź od szefa organizacji listę wskaźników, które zostaną wykorzystane do oceny cech biznesowych pracowników odpowiadających każdej kategorii. Opracuj formularze dokumentów poświadczających. Nie mniej niż miesiąc, powiadom pracowników o nadchodzącej certyfikacji.
