Wskazówka 1: Jak idzie dzień pracy księgowego
Wskazówka 1: Jak idzie dzień pracy księgowego
Praca księgowego jest bardzo ciekawa iróżne. Ze względu na swoje obowiązki pracownik ten pozostaje w stałym kontakcie z wieloma kontrahentami i organami kontrolnymi, a stale wprowadzane zmiany nie pozwalają na chwilę odpocząć.
Instrukcje
1
Zazwyczaj rano księgowy zaczyna się od raportuPromotorem pracy, o stanie rachunku obrotów bieżących należności i rachunki płatne. Specyfika planowania spotkań zależy od rodzaju działalności przedsiębiorstwa oraz ustalonych procedur wewnętrznych. Co do zasady, kierownik komunikacji i księgowego omówienia ważnych kwestii firm finansowych, zatwierdzone w planie działania i nowe zadania są przypisane.
2
Zawsze jest dużo pracy dla księgowego. Po otrzymaniu instrukcji od kierownictwa zaczyna się ścisły przepływ pracy. Przede wszystkim musisz rozszerzyć wszystko dosłownie "na półkach", zapisać akcje i przypomnienia, daty ukończenia, terminy - jest to tak zwany kalendarz księgowy. Osoba o umyśle analitycznym wie dokładnie, co się stanie w danej sytuacji.
3
Następnie musisz wykonać interes w bieżącym dniu: wysyłać płatności, wysyłać, wykonywać zaplanowane połączenia. Przede wszystkim podejmuj się kwestii, których rozwiązanie jest powiązane z innymi pracownikami i menedżerem, ponieważ zgodnie ze specyfiką pracy niektórzy pracownicy nie mogą pozostawać w biurze przez cały dzień.
4
Nie zapomnij kontrolować podwładnych. Sprawdź swoją pracę i przydziel nowe zadania.
5
W tej dziedzinie zawsze działa się z papierami wartościowymi,które każdy z księgowych dostosowuje się do siebie. Przetwarzanie podstawowych papierów wartościowych nie jest skomplikowane, ale obszerne i zajmuje dużo czasu. Tego rodzaju prace można pozostawić na drugą połowę dnia, kiedy podejmowane są bardziej ważne i żmudne sprawy.
6
Pod koniec dnia roboczego zaleca się flashowanie wszystkichzużyte papiery do uwolnienia pulpitu. Staraj się, aby Twoje miejsce pracy jest zawsze w porządku, jak ogromne stosy papierów tylko poruszyć sytuację i są zazwyczaj podawane księgowego w stanie stresu.
Wskazówka 2: Jak złożyć wniosek o krótszy dzień roboczy
W procesie działalności gospodarczej firmyniektórzy pracodawcy są zmuszeni do skracania godzin pracy w związku z niższymi wolumenami produkcji. Ponadto zdarzają się przypadki, w których redukcja dnia roboczego jest wykonywana na wniosek samego pracownika, na przykład w związku z ciążą. Tak czy inaczej, bardzo ważne jest właściwe ułożenie tych działań.
Instrukcje
1
Przede wszystkim powiadom pracownika o zbliżającym się terminieredukcja czasu pracy. Zrób to nie później niż dwa miesiące przed wejściem w życie nowego harmonogramu prac. Zawiadomienie musi być sporządzone na piśmie, podpisane przez dyrektora i samego pracownika, którego podpis będzie oznaczał zgodę.
2
Złóż zamówienie, aby ustalić niekompletnośćdzień roboczy. Tutaj wskaż przyczynę (na przykład w związku ze spadkiem wielkości produkcji). W porządku należy podać: harmonogram pracy; kwota płatności; nazwy stanowisk i pracowników, do których ma zastosowanie dokument administracyjny; data wejścia w życie zamówienia. Poniżej umieścić podpis, dać dokument do zapoznania pracowników.
3
Wydanie dodatkowych umów do traktatówpracownicy. Tutaj należy również określić harmonogram prac, powód, płatność, czas trwania umów. Dokument musi być również podpisany przez obie strony, dołączyć powyższe informacje do niebieskiego druku pieczęci. Zrób dokument w podwójnej kopii - każda strona z jednym oryginałem.
4
Jeśli redukcja czasu pracy jestwniosek pracownika, należy uzyskać od niego oświadczenie, napisany w głowę. Sprawdzić prawidłowość jego kompilacji: musi podać powody, trzeba iść do skrócenia dnia pracy, w pracy. Ponadto należy załączyć wszystkie dokumenty, potwierdzając potrzebę takiego harmonogramu, na przykład zaświadczenie z zakładu opieki zdrowotnej o ciąży.
5
Następnie przygotuj zamówienie i dodatkoweumowa o pracę. W tych dokumentach zapisz wszystkie warunki pracy, możesz także sporządzić harmonogram prac, ale wcześniej koniecznie skoordynuj go z samym pracownikiem. Zamów przelew do działu księgowości na kolejne obliczenia wynagrodzeń. Wszystkie dokumenty są podpisane i podpisane przez głównego księgowego, kierownika działu personalnego i samego pracownika.
