Wskazówka 1: Co to jest praca w pełnym wymiarze godzin

Praca i Kariera

Wskazówka 1: Co to jest praca w pełnym wymiarze godzin

Zatrudnienie osoby na konkretnej posadzieoznacza, że osoba spędza z góry czas uzgodniony z pracodawcą, który wykorzystuje do wykonywania swoich obowiązków służbowych. Ten czas jest jego dniem roboczym. Najbardziej rozpowszechnioną formą jest praca na pełny etat, warto więc sprawdzić, co to jest.

Istota pytania

Praca w pełnym wymiarze oznaczacały czas, który jest uregulowany w indywidualnej umowie o pracę lub umowie zbiorowej zawartej z pracodawcą. Jest to najpopularniejsza forma zatrudnienia osób pełnosprawnych, ponieważ statystycznie osoby z pełną formą zatrudnienia otrzymują znacznie więcej, niż gdyby były zatrudnione w innych formach (niepełny wymiar godzin, elastyczny harmonogram, praca w niepełnym wymiarze godzin itp.).

List prawa

Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej,Czas pracy w tygodniu wynosi 40 godzin. Tradycyjnie jest on podzielony na 5 dni na 8 godzin, ale ta praktyka jest daleka od wszystkiego. Każdego dnia jest czas na lunch, który trwa co najmniej 1 godzinę (i być może więcej, ale zależy to od strefy geograficznej, w której znajduje się przedsiębiorstwo i od warunków pracy). Praca na pełny etat może trwać 10 i 12 godzin, wtedy liczba takich dni zostanie zmniejszona. W przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany, pod tym samym kodem, do ustalenia dodatkowej opłaty za nadgodziny. Jeśli pracownik nie otrzyma dodatkowej zapłaty za nadgodziny, może złożyć skargę na ten fakt swojemu pracodawcy. Jeśli pracownik nie zostanie wysłuchany przez kierownictwo, musi złożyć wniosek do inspekcji pracy, która jest zobowiązana do monitorowania wszystkich przypadków naruszenia przepisów prawa pracy. Przeprowadzona zostanie kontrola, po której inspektor pracy wyda zarządzenie organizacji w celu zlikwidowania wszystkich naruszeń w uzgodnionym terminie. Jeśli naruszenia nadal trwają, inspekcja w prawo do przedstawienia dużych sankcji karnych kierownictwu.

Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin

Chociaż jest to najczęstszy rodzaj zatrudnienialudności nie tylko w Rosji, ale także na świecie, osoba poszukująca pracy powinna zrozumieć, że wymaga ona przestrzegania dyscypliny i przepisów pracy przyjętych w organizacji, w której jest zorganizowana. Jeśli dana osoba nie jest gotowa do pracy 8 godzin dziennie (lub nawet więcej) z 1 godziną na obiad, musi szukać pracy w innym przedsiębiorstwie lub spróbować skoordynować z pracodawcą inne warunki dnia pracy. Prawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej jest dość surowe pod względem zgodności z normą w 40 godzinach pracy w tygodniu, jednak to, w jaki sposób godziny te zostaną rozdzielone w ciągu tygodnia, jest kwestią polityki personalnej przedsiębiorstwa. Dlatego osoba poszukująca pracy ma realną szansę, aby dostać się do organizacji, która jest w stanie zapewnić mu wygodny harmonogram pracy.

Wskazówka 2: Co to jest praca elastyczna

Teraz, gdy tempo życia przyspiesza, pracodawca często wymaga od pracowników, aby pracowali w nieregularnych godzinach. W rezultacie tryb pracy jest zdezorientowany. W takich przypadkach elastyczny harmonogram przychodzi na ratunek.

Dostępna jest treść koncepcji "elastycznych godzin pracy"w artykule 102 Kodeksu pracy Rosji. Mówi się, że czas pracy, czas jego rozpoczęcia i zakończenia są negocjowane przez obie strony, tj. pracodawca i pracownik. Z reguły pracownik spełnia określoną liczbę godzin określoną w przepisach prawa (40 za tydzień), ale nie w zwykłym trybie (tj. W dni powszednie od 8 do 17). Z reguły przy elastycznym harmonogramie ustala się "normę" pracy i czas, w którym dana osoba musi ją wypełnić. Warunki te obejmują również godziny odpoczynku, które pracownik może swobodnie rozpowszechniać według własnego uznania (chyba że uzgodniono inaczej w umowie). Wszystkie te zamówienia powinny być ustalone w umowie o pracę. W przeciwnym razie obu stronom będzie trudno dochodzić swoich praw. Załóżmy, że zwykły harmonogram działa formalnie w przedsiębiorstwie - od 8 do 17, ale w rzeczywistości pracownicy przychodzą do pracy i opuszczają ją w innym czasie. Jeżeli pracownik zostanie ranny w miejscu pracy o godzinie 19, nie będzie mu łatwo udowodnić winy pracodawcy. Lub jeśli został ranny przed przyjściem do pracy, o 9 rano, zarząd firmy będzie musiał być odpowiedzialny za to. Tak więc wszystkie cechy reżimu pracy powinny być określone w umowach podczas ubiegania się o pracę. Indywidualna zmiana harmonogramu jest nielegalna. Obie strony (pracownik i pracodawca) muszą wyrazić zgodę, co musi znaleźć odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach Pracodawca musi ustalić, w jaki sposób będzie rejestrowany przepracowany czas i ilość wykonanej pracy. Normę czasową można podać dla każdego dnia roboczego, jak również tygodnia i / lub miesiąca, jeśli nie można ustalić dziennej i / lub tygodniowej stawki. Wszystko to powinno być również udokumentowane za zgodą obu stron. Jest to również konieczne, aby móc zapłacić za przetworzone godziny.

Wskazówka 3: Jak ubiegać się o przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin

Kiedy tłumaczenie w sprawie trybu pracy w warunkach niepełnego czasu pracy prawa pracownicze, takie jak obliczanie stażu pracy, czas trwania corocznego płatnego urlopu, nie są zmieniane i nie są ograniczone.

Instrukcje

Jeśli przeniesienie nastąpi z inicjatywy pracownika, najpierw prześlij wniosek od pracownika, przekazany na część etatu robotnik dzień. Zgodnie z art. 93 LC RF, pracodawca zakłada pracę w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, opiekuna, z dzieckiem poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawnym dzieckiem w wieku poniżej 18 lat.

Po otrzymaniu wniosku o umowę o pracęzawarcie dodatkowego porozumienia w sprawie zmian warunków pracy. Wskaż, że pracownik przenosi się do pracy na pół etatu, zapisz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwę na lunch, jeśli taka jest. W kolumnie "wynagrodzenie" proszę podać całkowite wynagrodzenie. Zapłać pracownika na godziny według czasu przepracowanego, na podstawie wynagrodzenia.

Jeśli pracownik otrzymuje pełne zatrudnieniedla tego stanowiska, a następnie na liście kadrowej, podać 1 stawkę i oficjalne wynagrodzenie odpowiednie dla niej. W tym przypadku, można wziąć na resztę czasu pracy innego pracownika jako niepełnym wymiarze czasu pracy, a głównym miejscu pracy.

Jeśli przeniesienie dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzinz inicjatywy pracodawcy udokumentować fakt zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy. Argumentem jest, że nastąpiły zmiany w sposobie działania i regułach porządku wewnętrznego. Na przykład w związku z wprowadzeniem nowego sprzętu w eksploatacji.

Wydanie polecenia zmiany technologii iorganizacyjne warunki pracy. Organizacja pracodawcy musi powiadomić pisemnie o przeniesieniu pracy w niepełnym wymiarze czasu nie później niż 2 miesiące. Podaj powody, które wymagały przeniesienia. Jeśli pracodawcą jest osoba fizyczna, powiadom pracowników o tym nie później niż 2 tygodnie. Wraz z harmonogramem pracy pracownika przeczytaj razem z zawiadomieniem o zmianie warunków umowy o pracę.

Popraw opis zadania. Zastanów się nad regułami zmian wewnętrznego harmonogramu pracy w trybie działania. W przepisie dotyczącym wynagrodzeń za pracę dokonaj odpowiednich korekt. Dokonaj zmian organizacyjnych w przepisach dotyczących personelu itd., W instrukcjach bezpieczeństwa, jeśli to konieczne. Dokumentuj umowę, aby pracować nad nowymi warunkami.