LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Wyobraź sobie jasny cel i motyw. Bądź zawsze pewny siebie. Pokaż swoją silną postać w pracy, w kontaktach z ludźmi. Sumienność i przyzwoitość we wszystkim powinny być twoim mottem na całe życie. Zapomnij o lenistwie, zaniedbaniu, bierności. Stale kształtuj cechy osobiste. D.I. Pisarev napisał: "Postać jest utwardzona przez pracę, a ten, kto nigdy nie zarabiał na własne utrzymanie, w przeważającej części pozostaje na zawsze słabym, ospałym i pozbawionym kręgosłupa człowiekiem".

2

Ciągle oceniaj swoje działania. Samokrytycyzm jest warunkiem osobistej doskonałości. Skromność i samokrytycyzm powinny łączyć się ze zwiększonym poczuciem własnej wartości, które opiera się na świadomości faktycznego znaczenia własnej osobowości, na obecności pewnych sukcesów w pracy dla dobra wspólnego. Pozbądźcie się wzniosłego zarozumialstwa, przechwalając się.

3

Naucz się mieszkać w zespole. Zawsze bronić swoich poglądów. Bądź aktywny i pokonuj wszystkie przeszkody, tylko w tym przypadku możesz dostać wszystko, co chcesz. Zrealizuj swoje kreatywne plany i pomysły. Inicjatywa i wyświetlanie fragmentów pomoże budować karierę, awansować na stanowiska.

4

Zapraszam do podejmowania świadomych, stanowczych decyzji ije wdrożyć. Zawsze bierz odpowiedzialność za swoje działania. Aktywnie i zdecydowanie pokazuj swoje biznesowe i osobiste cechy. Nie bój się trudności. Często tacy ludzie, mając najlepsze intencje, osiągają znaczące wyniki w swoich studiach, pracy, stają się liderami.

5

Ciągle się poprawiaj. Tworzą światopogląd, wiarę i ideały. Prowadzeni przez nich w swoich działaniach. W ten sposób zgromadzisz doświadczenie prawidłowego zachowania się z ludźmi, którzy pomogą ci łatwo i pewnie przejść przez życie. Czytaj więcej, odwiedzaj występy, wystawy, poznawaj nowych ludzi. Nie skupiaj się tylko na pracy, musisz mieć hobby.

Instrukcje

1

Przeczytaj działania zespołu firmy, w którym dostajesz pracę. Jeśli masz przyjaciół lub przyjaciół, którzy tam pracują, porozmawiaj z nimi, mogą o tym powiedzieć wystarczająco szczegółowo. W każdym razie możesz znaleźć informacje na temat tego przedsiębiorstwa w Internecie, nawet jeśli witryna nie. Będzie dobrze, jeśli uda się znaleźć informacje nie tylko o produktach wytwarzanych przez firmę, ale także o historii jej powstawania, a także o wskaźnikach ekonomicznych i społecznych.

2

Powinieneś uzyskać wyraźne oświadczenie na temat tej organizacji.reprezentacja i wiedzieć, ile wiadomo na rynku, reputacja partnera biznesowego i producenta lub usługodawcy. Cóż, jeśli w wywiadzie możesz odnieść się do wszelkich publikacji i opinii na temat jego działań, które można znaleźć w mediach.

3

Na liście powodów, dla których chcesz w tym pracować firmy, wspomnij o tych, którzy są dla ciebie ważni,jako specjalista - możliwość budowania kariery i rozwoju zawodowego, zaawansowane szkolenia. Dla niektórych kandydatów ważna jest obecność w stolicy firmy inwestorów zagranicznych, co wiąże się z wyjazdami do zagranicznych podróży służbowych i możliwością uzyskania profesjonalnej certyfikacji międzynarodowej normy.

4

W oddzielnym bloku podkreśl korzyści, jakie firma ma dla programów społecznych, poziom płac, możliwości wspierania inicjatywy i uczciwości.

5

Podsumowując, możesz porozmawiać o tym, jak widzisz okazję, aby udowodnić, że jesteś specjalistą w tej dziedzinie firmy, w czym możesz być dla niej przydatny, jaki maszwiedza i doświadczenie mogą się przydać. Tutaj można wymienić miejsca pracy, gdzie wykonywane podobne obowiązki i odpowiedzialność, aby porozmawiać na temat metod znanych produktów oprogramowania, które można wykorzystać w pracy.

Instrukcje

1

Bez względu na powód zwolnienia,Aby odpowiedzieć na pytanie, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, musisz spokojnie i pewnie. Doświadczony menedżer HR będzie zwracał uwagę nie tylko na znaczenie twoich słów, jak na to, jak odpowiadasz na pytanie. Staraj się nie denerwować i nie mieszać, zwłaszcza nie szczepić. Po cichu opowiedz nam o prawdziwym przyczynie, ale jeśli nie dotyczy to konfliktów z zespołem i kierownictwem.

2

Nie mów o konflikcie, nawet jeśli jesteś tego pewienjego słuszność. Nie obwiniaj swojego byłego szefa lub pracodawcy. Pamiętaj, że twój rozmówca, zwłaszcza jeśli komunikujesz się bezpośrednio z pracodawcą, psychicznie traci sytuację, jak będziesz się zachowywać, jeśli nie będziesz pracować w tym miejscu pracy. Nikt nie chce być źle rozmawiany. Dotyczy to zwłaszcza małych miast, w których wielu liderów biznesu doskonale się zna.

3

W przypadku, gdy twój rozmówca już o tym wiekonflikt, nie wchodź w szczegóły, powiedz mu, że ta sprawa jest wyjątkowa w twojej biografii zawodowej i wiąże się ze specjalnymi okolicznościami. Odpowiadaj pozytywnie na twoje doświadczenie i umiejętności.

4

Nie ma się czym martwić, jeśli jako powódOdrzucisz niespełnione oczekiwania płacowe i niemożność zrealizowania się w poprzednim miejscu pracy. Jest to dość powszechne zjawisko i bardzo naturalny powód, zwłaszcza jeśli masz na utrzymaniu osoby na utrzymaniu. Podając przyczynę niskich zarobków, powinieneś być pewny, że proponowany wakat przyniesie więcej.

5

To jest całkiem naturalne i neutralne, aby być postrzeganym,jeśli określisz jako przyczynę nadchodzącą reorganizację, niezdolność do zrealizowania swojego potencjału lub rozwoju kariery, chęć spróbowania siebie w nowej działalności dla ciebie.

6

Twoja odpowiedź musi być przemyślana i logiczna. Możesz powiedzieć, że w poprzednim miejscu pracy osiągnąłeś określone cele, a twój osobisty wkład był bardzo cenny, ale nie widzisz perspektywy dla siebie. W takim przypadku będziesz wyglądać bardzo godnie i, najprawdopodobniej, inne rzeczy będą równe, zostanie Ci zaoferowana wakat.