LovesTheTeam.com

Potrzebujesz

• - wniosek;
• - Zamówienie.

Instrukcje

1

Aby przerwać wakacje, musisz powiadomić na piśmiena miesiąc przed tym faktem. Na czas urlopu wychowawczego prawdopodobnie masz tymczasowego pracownika na miejscu, ponieważ ktoś musiał wykonać swoją pracę.

2

Odwiedź biuro firmy miesiąc wcześniejprzedstawić pisemne oświadczenie wskazujące, że planujesz przerwać przyznany urlop i rozpocząć pracę. Wskaż numer, od którego planujesz rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Weź pod uwagę uchwałę pracodawcy.

3

Pracodawca powiadomi pracownika tymczasowego,pracując w twoim miejscu, powraca. Ostrzeżenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub czasowego musi zostać doręczone nie później niż na 14 dni przed proponowanym zwolnieniem.

4

Na podstawie Twojego zgłoszeniapo opuszczeniu urlopu macierzyńskiego, pracodawca wyda polecenie zakończenia urlopu w celu opieki nad dzieckiem. Nie ma jednolitego formularza dla tego dokumentu, ale musi zawierać datę, miesiąc i rok, kiedy planujesz wyjść, i link do Twojego zgłoszenia, który jest osobowym pragnieniem przerwania przyznanego urlopu.

5

Przed planowaniem przerwania wakacji,zatrudnić opiekunkę lub mieć dziecko w przedszkolu, więc był bezpieczny pod nadzorem, a nic by odwrócić się od pracy. Jeśli przyjdziesz do pracy, ale każda siła wyższa, na przykład, dziecko zaczęło chorować częściej czy zdajesz sobie sprawę, że zostawili go zbyt wcześnie i się do pracy była wysypka akt, masz prawo w dowolnym momencie oświadczenie wytyczne w sprawie wznowienia urlopu rodzicielskiego dla dziecka do trzech lat.

6

Nie zapominaj, że pracodawca nie lubizmiany rozwiązań, zwłaszcza że musiał zdjąć pracownika czasowego wykonywania swoich obowiązków, a jeśli zmienisz zdanie do pracy i nadal zostawiają, musiałaby pilnie szukać substytutu zabrać swoje miejsce, więc nadal dobry zastanowić się, czy przerwać urlop, który jest dany przez troska o dziecko.