Jak ubiegać się o urlop macierzyński

Jak ubiegać się o urlop macierzyński



Wydawanie urlopu macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiemmoże być matką, ojcem lub bliskimi krewnymi (ustawa federalna nr 81-F3, artykuł nr 15, artykuł 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby otrzymać urlop macierzyński z ojcem, konieczne jest przedstawienie pracodawcy wniosku i pakietu dokumentów, na podstawie którego zostanie dodany zasiłek.





Jak ubiegać się o urlop macierzyński


















Potrzebujesz




  • - wniosek;
  • - akt urodzenia;
  • - zaświadczenie z miejsca pracy lub studium matki;
  • - zaświadczenie o dochodach ze wszystkich miejsc pracy;
  • - Świadectwo choroby matki.




Instrukcje





1


Jeśli matka dziecka z jakiegoś powodu nie możema prawo do urlopu w pracy. Do półtora roku pracodawca jest zobowiązany naliczyć i wypłacić świadczenie w wysokości 40% średniej zarobków przez 24 miesiące. Od półtora do trzech lat świadczenie nie jest wypłacane, ale ojciec ma prawo zadbać o dziecko w określonym wieku.





2


Aby zorganizować urlop do opieki nad dzieckiem,skontaktuj się z pracodawcą wraz z wnioskiem. Przedstaw osobny wniosek z wnioskiem o urlop do opieki nad dzieckiem do półtora roku i od półtora do trzech lat.





3


Oprócz aplikacji musisz podać certyfikatmiejsce pracy lub badania matki dziecka, że ​​nie korzysta z tego rodzaju urlopu. Jeśli matka jest chora, należy przedstawić zaświadczenie z instytucji medycznej, potwierdzając ten fakt. Wymagany będzie również akt urodzenia dziecka i kserokopia.





4


Na podstawie przedstawionych dokumentówbędą przynosić korzyści. Jeśli pracowałeś dla różnych pracodawców, masz rachunek zysków i przedstawić go w swoim głównym miejscu pracy, ponieważ masz prawo do otrzymania 40% przychodów ogółem za 24 miesięcy, z którego mają być zatrzymane i przekazane do budżetu z podatku dochodowego. Ale w tym samym czasie maksymalna wypłata nie może przekroczyć 13 833,33 rubli, minimalna nie może być mniejsza niż 2 194,33 rubli do pielęgnacji pierwszego dziecka oraz 4 388,67 rubli do pielęgnacji drugi lub dwojgiem dzieci.





5


Korzyści płyną z następnego dniapo zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Płatność następuje w dniu zapłaty wynagrodzenia ustalonej za pomocą wewnętrznych aktów prawnych przedsiębiorstwa.





6


Pracodawca nie ma prawa odmówić ojcaprzyznawanie urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem. Jeśli nadal otrzymujesz odmowę, zażądaj od niej odwołania, zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo, kontaktując się z inspekcją pracy lub sądem.