LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Przede wszystkim zdecyduj, co jest dla Ciebie ważniejsze: więcej darmowych dni lub materialnej strony sprawy, czyli dobrych wakacji. Od tego zależy, w którym miesiącu i od którego dnia lepiej odpocząć.

2

Pojawia się prawo do pierwszego płatnego urlopupo 6 miesiącach ciągłej pracy w przedsiębiorstwie. Jego całkowity czas trwania wynosi 28 dni kalendarzowych. Możesz wziąć ją w całości lub w częściach, z których jedna musi wynosić co najmniej 14 dni.

3

Wykorzystaj pozostałe dni według własnego uznania i wedługdowolna liczba w zależności od Twoich potrzeb na odpoczynek. Możesz udać się w niestandardowy sposób: po pierwszych 14 dniach urlopu zarejestruj się na każdy z pozostałych dni na urlop, poproś pracodawcę o 1 dzień wolny, a otrzymasz 3 tygodnie odpowiedniego odpoczynku. Należy jednak pamiętać, że dział personalny i dział księgowości raczej nie będą zadowoleni z tego rozwoju wydarzeń, ponieważ ich przepływy pracy w czasie wakacji będą wzrastać wielokrotnie.

4

Należy pamiętać, że święta wolne od pracy nie są uwzględniane w dni kalendarzowe wakacji, więc można je prześledzić później lub obliczyć początek i koniec reszty za pomocą swojego konta.

5

Wybierając się na urlop przez 14 dni, napisz aplikację zPoniedziałek, a twoje wakacje rozpoczną się wieczorem poprzedniego piątku. Jeśli już odszedłeś na 2 tygodnie i chcesz wykorzystać resztę wakacji, możesz zacząć od poniedziałku do piątku w przyszłym tygodniu. W ten sposób spędzisz 12 dni na tobie, w rzeczywistości spoczniesz 16, a dodatkowo pozostawisz 2 dni w rezerwie.

6

Jest to bardzo wygodne, aby wziąć urlop krótkoterminowy na 4-5dni w święta maja. Ubiegaj się o dni robocze w okresie od 1 do 9 maja, weź pod uwagę weekendowe transfery, a otrzymasz 10-11 dni wolnych. W ramach tego samego schematu możesz działać w inne święta, dołączając je do długiego weekendu.

7

Jeśli jesteś zainteresowany dobrymi płatnościami gotówkowymi, weź urlop, zaczynając od soboty i kończąc na niedzieli: dni weekendowe są wliczone w obliczanie wakacji.

8

Z lojalnym zarządzaniem firmy, pracownikamimoże odpoczywać przez 28 dni w sposób ciągły. Skorzystaj z tej możliwości, jeśli twój pracodawca pozwala ci całkowicie wziąć urlop. Ale pamiętaj: wyjeżdżając na wakacje, dostajesz pieniądze na cały czas trwania, a w następnych możesz liczyć tylko na płatności za faktycznie przepracowaną liczbę dni, która w tym przypadku może wynosić od 1 do 3.

Wskazówka 2: Jak wziąć udział w pracy

Następny roczny płatny wakacje - jest to gwarantowany rodzaj odpoczynku, zapewniany wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Procedura uzyskiwania wakacjeale jest określony w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Potrzebujesz

• - wykres;
• - wniosek (jeżeli urlop udzielono poza harmonogramem lub w częściach).

Instrukcje

1

Zgodnie z prawem pracy roczny płatny wakacje nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Możesz je otrzymać w całości lub w części, ale jedna część musi być 14 dni, pozostałe 14 dni masz prawo do podjęcia w ciągu roku przez dowolne części.

2

Jeśli planujesz udostępnić wakacje, powiadom pracodawcę na piśmie przed sporządzeniem harmonogramu wakacjes. Harmonogram jest składany przez odpowiedzialnego przedstawiciela działu personalnego, biorąc pod uwagę życzenia personelu, kiedy chcieliby się udać wakacje.

3

Jeśli potrzebujesz dostać inny wakacje poza harmonogramem, złożyć pisemną aplikację w imieniuszef przedsiębiorstwa. Aby odrzucić tę prośbę, szef nie może: - Rodziców, którzy mają więcej niż dwoje dzieci w wieku poniżej 12 lat - Kobiety w ciąży - Kobiety, które jeszcze nie skończyły wakacje za opiekę nad dzieckiem - mężami, w których są żony wakacjem w ciąży i porodzie, - drobnepracownicy - osoby niepełnosprawne, - w niepełnym wymiarze godzin - małżonkowie wojskowych - weterani II wojny światowej - weterani operacji; - posiadacze Orderu Chwały - Russian dawców honorowych - Bohater Związku Radzieckiego i Federacji Rosyjskiej; - pracowników, wyeliminowanie awarii w Czarnobylu. Wszyscy inni pracownicy wakacje jest dostarczane zgodnie z harmonogramem lub w porozumieniu z kierownictwem.

4

Pierwszy wakacje możesz uzyskać, pracując w przedsiębiorstwie przez 6 miesięcy. Kierownik ma prawo do przyznania i zapłaty następnego wakacje, złożony na cały rok lub zgodnie z opracowanym okresem.

5

Płatność musi być dokonana na trzy dni przed rozpoczęciem następnej wakacjea. Jeśli nie otrzymałeś zapłaty w odpowiednim czasie wakacjemasz prawo do zmiany terminu wakacje w dowolnym czasie dogodnym dla ciebie lub wnioskującym o inspekcję pracy i żądającym zapłacenia kary w wysokości 1/300 kwoty wakacjeza każdy dzień opóźnienia płatności.

6

Kwota wakacjeobliczane na podstawie średnich zarobkówprzez 12 miesięcy, chyba że w wewnętrznych regulacjach Państwa przedsiębiorstwa określono inaczej. Inne instrukcje nie powinny naruszać praw pracowników i kwoty zapłaconej wakacje, nie może być mniejsza niż w przypadku, gdy płatność została dokonana na średnim zarobku przez 12 miesięcy.