W którym to przypadku pracodawca może wypalić kobietę w ciąży?
W którym to przypadku pracodawca może wypalić kobietę w ciąży?
Wiele kobiet obawia się zwolnienia z przyczynjej ciąża. Należy jednak wiedzieć, że na podstawie norm nowego kodeksu pracy zwolnienie ciężarnej kobiety, z wyjątkiem niektórych przypadków, jest poważnym przestępstwem ze strony pracodawcy.
W porównaniu z poprzednimi latami, nowoczesnymiPrawo pracy, oczywiście, bardziej niezawodnie chroni ciężarną kobietę przed arbitralnością pracodawcy i gwarantuje jej pewne prawa. Jednak czasami zdarzają się przypadki, kiedy kobiety w ciąży są zwolnione, podczas gdy - z uzasadnionych powodów. Pomimo, że te przypadki są, a nie wyjątkiem dla norm ustanowionych przez prawo, nie będzie zbyteczne zapoznawanie się z nimi bardziej szczegółowo.
Odwołanie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę
Pracodawca nie ma prawa do zwolnienia ciężarnejpracownika, nawet jeśli wygasł okres jej umowy o pracę. Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę, a tym samym utrzymanie ciąży jej pracy. Do obowiązków działa przyszła mama, część pracodawcę do dostarczenia zaświadczenia o ciąży i odpowiedni zayavleniya.Spravku, co potwierdza ciąży, pracownik zobowiązany jest do podania swojego pracodawcę na pierwsze żądanie, ale nie częściej niż raz na trzy miesiące. Pod koniec ciąży (jeśli do tego czasu wygaśnięcia stosunku pracy), pracownik może zostać zwolniony przez pracodawcę z uzasadnionych powodów.Zwolnienie kobiety ciężarnej, która zastąpiła nieobecnego pracownika
Jeżeli okres umowy pracownika wygasł,który tymczasowo pracuje w przedsiębiorstwie, pracodawca ma prawo ją zwolnić. Ten przepis prawa pracy dotyczy kobiet w ciąży, ale pracownik jest "w pozycji", pracodawca musi zaoferować inne stanowisko. Może to być zarówno wolna pozycja gorsza, jak i pozycja odpowiadająca jej kwalifikacjom. Zwolnienie kobiety ciężarnej jest możliwe tylko wtedy, gdy odmówi ona tej oferty lub przedsiębiorstwo nie ma stanowisk, na które kobieta "w pozycji" może sobie poradzić.Kolejny przypadek, w którym pracodawca może zwolnić ciężarną kobietę legalnie
Zwolnienie ciężarnej pracownika jest możliwe wprzypadek całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa, jego oddziału lub przedstawicielstwa. Przy zwolnieniu pracownika przedsiębiorstwo musi wypłacić jej rekompensatę w gotówce, której kwota odpowiada jednej miesięcznej pensji i dwóm comiesięcznym wynagrodzeniom za okres poszukiwania pracy Ważne jest, aby wiedzieć, że pracownicy przedsiębiorstw, które zostały zlikwidowane, mają wszystkie świadczenia socjalne za opiekę nad dziećmi.
