LovesTheTeam.com

Najczęstsze pytania w wywiadziedotyczą wykształcenia i umiejętności zawodowych wnioskodawcy, powodów zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, przewidywanego wynagrodzenia, korzyści dla firmy podczas ubiegania się o pracę, planów życia i celów na najbliższe lata. Odpowiedzi na te pytania nie powinny być formalne, staraj się przygotować na nie potężne i krótkie odpowiedzi, bez zbędnych słów pokazujących twoje mocne strony.

Pomyśl wcześniej o odpowiedzi na te pytania:- Co możesz powiedzieć o sobie - Co przyciągnęło Cię do tego wakatu? - Co ty jesteś lepszy niż inni kandydaci na tę pozycję? Co widzisz za życia w ciągu roku?

Pytania niestandardowe

Czasami podczas rozmowy rekrutowani są pytanidziwne, a może nawet zabawne pytania. Z ich pomocą specjaliści ds. Rekrutacji decydują o zdolności myślenia logistycznego, uwagi i wyobraźni kandydata.

Co byś odpowiedział na pytanie: Ile klamek w biurze firmy? Po prostu włącz logikę! Prawidłowa odpowiedź brzmi: dwa razy więcej niż drzwi. Dlaczego niedźwiedzie polarne nie jedzą pingwinów? Niektórzy mieszkają w Arktyce, inni mieszkają na Antarktyce.

Ale w niektórych niestandardowych sprawach wspólnychpoprawne odpowiedzi po prostu nie mogą być. - Jak przenosić góry - Wyobraź sobie, że jesteś tysiąc razy zmniejszone, a są zasysane do odkurzacza. Jak można się z niego - Proszę ocenić w skali ich neadekvatnost.S stosując swoje odpowiedzi HR-manager chce oceniać kreatywność i zdolność twórczego podejścia do rozwiązywania problemów, a czasem jest testowany aby radzić sobie ze stresem.

Problemy projekcyjne

Menedżerowie HR wiedzą, że często kandydaci,chcąc zdobyć miejsce, przyjdź na rozmowę ze wstępnie przygotowanymi "odpowiednimi" odpowiedziami na typowe pytania. Dlatego doświadczeni rekrutujące poprosić kandydata powiedzieć nie tylko o siebie, ale także do wyjaśnienia motywacji ludzi w ogóle lub jakiejkolwiek fikcyjnej postaci. To się nazywa rzutowe voprosami.- Co najbardziej przyciąga ludzi w pracy programisty - dlatego istnieją konflikty w drużynie - Dlaczego niektórzy ludzie kradną, odpowiadając na te pytania, nieświadomie przekazana innym własnego doświadczenia i osądu życia ?. Zatem pytania projekcyjne pomoc specjalistów w wyborze wnioskodawcę do oceny motywacji, konflikt, postawę i zdolność do kradzieży. Wstępne przygotowanie się na takie problemy jest niemożliwe, dlatego reagując na nie staraj się po prostu być sobą.