Wskazówka 1: Jak ubiegać się o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin
Wskazówka 1: Jak ubiegać się o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin
Przy zatrudnieniu w "bieli" zawsze powstająstosunek umowny między pracodawcą a pracownikiem. Relacje te są oficjalnie sformalizowane między dwiema zainteresowanymi stronami - sporządzana jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Jeśli jesteś pracownikiem
Nie należy mylić zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin lubpracować nad łączeniem. Są to powiązane pojęcia, ponieważ możesz być umieszczony tylko w tej samej pozycji, którą już zajmujesz. I nie ma znaczenia, czy łączysz się w jednej organizacji, czy dostajesz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w innym. Praca na pół etatu (to także praca w niepełnym wymiarze godzin) to produkcja o mniejszej liczbie godzin tygodniowo niż sugeruje pełny kodeks pracy. Na przykład, pracodawca chce zatrudnić pracownika na pół etatu. Oznacza to, że zamiast ośmiu godzin dziennie pracownik będzie zajęty przez 4 godziny, a wynagrodzenie otrzyma odpowiednio wypracowany czas. To samo dotyczy jednej czwartej zakładu lub pracy na żądanie. Na przykład, jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, nie pracujesz oficjalnie (ale tylko zatrudniony). Kiedy po przekazaniu dziecka do przedszkola udajesz się do swojego biura i tam pracujesz przez kilka godzin dziennie, jest to już równoznaczne z podjęciem pracy - ale z pracą w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku nie musisz dostarczać żadnych dokumentów (w rzeczywistości twój oficer personalny ma już dokumenty edukacyjne, książkę roboczą, numer TIN i inne dane). Możesz podpisać dodatkową umowę na umowę o pracę lub sformalizować wyjście z dekretu, korzystając z prawa do krótszego dnia roboczego. W takim przypadku twój harmonogram pracy powinien być jasno określony w dokumentach firmy. W końcu dział księgowości obliczy wynagrodzenie na podstawie tych danych. Jeśli pracujesz w dodatkowych godzinach, płatność podokresu pracy powinna być obliczana na podstawie kosztu godziny pracy, a jeśli jesteś studentem, emerytem lub bezrobotnym, możesz również podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku musisz dostarczyć pracodawcy paszport, SNILS, bilet wojskowy (ta zasada dotyczy tylko tych, którzy są odpowiedzialni za służbę wojskową), a jeśli wymaga tego pracodawca, dokumentacja pracy i dyplom. Ponadto, jeśli chcesz, aby informacje o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin znalazły odzwierciedlenie w twoim zatrudnieniu, masz prawo żądać tego od pracodawcy. Praca powinna rozpocząć się dopiero po zarejestrowaniu umowy o pracę, w przeciwnym razie istnieje ryzyko pozostania bez wynagrodzenia lub nieprzestrzegania twoich praw.Jeśli jesteś pracownikiem lub urzędnikiem ds. Zasobów ludzkich
Możesz wynająć pracę na pół etatuzatrudnienie kogokolwiek: emeryta, pracownika zatrudnionego na cały dzień w innej organizacji, a nawet osoby niepełnoletniej (osoby w wieku poniżej 18 lat nie mogą być rekrutowane jednocześnie). Do rejestracji pracownika na pół etatu potrzebne są: wniosek o zatrudnienie, paszport, SNILS i bilet wojskowy. Możesz również poprosić go o dokumentację pracy lub dokumenty edukacyjne, musisz podpisać umowę z pracownikiem, w której zostanie zarejestrowany rodzaj zatrudnienia (w tym przypadku - niekompletny). W przypadku zatrudnienia pracownika na pół etatu, zgodnie z art. 93 kodeksu pracy, RF jest zobowiązana do udzielenia mu urlopu rocznego lub urlopu macierzyńskiego na zasadach ogólnych. To samo dotyczy obliczania stażu pracy, wypłat wynagrodzeń i premii, zapewniania gwarancji, rekompensaty i przestrzegania innych praw pracowniczych.Wskazówka 2: Jak wydostać się z dekretu
Istnieją dwie opcje, gdy kobieta na urlopie macierzyńskim, wychodzi do pracy. Pierwszym jest wczesne wyjście z urlopu, aby zająć się dzieckiem. Drugi to planowane wyjście z dekret. W obu przypadkach wyjście z urlopu macierzyńskiego w przedsiębiorstwie jest sformalizowane w ujednoliconej formie.
Instrukcje
1
Jeśli kobieta, która jest na urlopie rodzicielskim, opuści plan zajęć wychodzi do pracy, musi na piśmiepowiadomić kierownictwo przedsiębiorstwa o chęci wznowienia ich obowiązków. Powiadomienie w formie wniosku, które należy złożyć w terminie, nie później niż dwa tygodnie przed datą zatrudnienia. W zgłoszeniu pracownik musi zawsze wskazać, że prosi o wycofanie jej z urlopu, aby zająć się dzieckiem.
2
Po otrzymaniu aplikacji odpracownika, musisz wydać zlecenie dla firmy w przewidzianej formie przy wcześniejszym wyjeździe pracownika. W postanowieniu należy wskazać, że w związku z odstąpieniem od urlopu na opiekę nad dzieckiem, należy wziąć pod uwagę pracownika, który przyłączył się do obowiązków z tego i tego dnia.
3
Wariant jest możliwy, gdy kobieta, która zaczęłajego obowiązki służbowe po opuszczeniu urlopu na opiekę nad dzieckiem do półtora roku, będą chciały pracować w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku, w kolejności od wcześniejszego wyprowadzenia pracownika do pracy, należy wskazać, że kobieta będzie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ta opcja jest całkiem możliwa, ponieważ W takim przypadku pracownik będzie nadal otrzymywać zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
4
Jeśli kobieta wychodzi z urlopu macierzyńskiego zgodnie z planem, a mianowiciedokładnie pod koniec tego święta powinna napisać oświadczenie, że uważa się, że zaczęła obowiązki od dnia następującego po ostatnim dniu końca urlopu, aby zająć się dzieckiem. Następnie wydajesz nakaz opuszczenia urlopu macierzyńskiego.
5
Pierwszego dnia pracy pracownika należy zapewnić jej pracę i obowiązki związane z zajmowanym stanowiskiem przed wyjazdem na urlop macierzyński.
6
Jeśli podczas urlopu macierzyńskiego, na niąmiejsce zostało zajęte przez innego pracownika, musisz podać mu inny wolny post dostępny w organizacji, a jeśli pracownik odmawia, musisz go zwolnić. Odrzuć zamówienie na przedsiębiorstwo, z zapłatą wszystkich środków pieniężnych należnych po zwolnieniu.
Wskazówka 3: Jak ubiegać się o pracę jako nieletnia
Z reguły stosunki pracy zpracownik niepełnoletni jest wydawany z przyczyn ogólnych. Okres próbny nie został ustalony. Składając wniosek o stanowisko osoby, która nie ukończyła 18 lat, zostaje zawarta umowa. Młodzież ma prawo do pełnego wynagrodzenia. Istnieją również ograniczenia dotyczące zatrudnienia, które różnią się w zależności od wieku specjalisty i formy edukacji w instytucji edukacyjnej.
Potrzebujesz
- - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - wniosek od nieletniego pracownika;
- - pisemna zgoda rodziców osoby, która nie ukończyła 18 lat;
- - dokumenty pracownika;
- - dokumenty firmowe;
- - pieczęć organizacji;
- - Formularz zamówienia (formularz T-1);
- - standardowa umowa;
- - formularz osobistej karty;
- - formularz zapisu pracy;
- - zasady dotyczące rejestracji książek roboczych.
Instrukcje
1
Osobliwości rejestracji stosunków pracy znieletni specjaliści są zarejestrowani w art. 270 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje płatność godzin pracy. Jeśli otrzymasz pracownika, który ukończył 16 lat, przyjmij od niego oświadczenie. Dokument jest adresowany do szefa firmy. W części dotyczącej treści jest określona nazwa działu (usługi), stanowisko, w którym pracownik jest odbierany. Kiedy jest pracownik prace, zapewniając szkodliwe, niebezpieczne warunki pracy, uzyskaj pisemną zgodę rodziców.
2
Sprawdź, czy studiuje osoba, która nie skończyła 18 latlat, w instytucji edukacyjnej. Jeśli otrzymuje on wykształcenie w pełnym wymiarze godzin, zabrania się przyjmowania takiego pracownika przez prawo pracy. Gdy szkolenie odbywa się za pomocą korespondencji, wieczornej formy, przejdź do dalszego projektowania.
3
Złóż umowę o pracę. Określ w dokumencie warunki pracy, wysokość wynagrodzenia, a także nazwę stanowiska, usługę, w której pracownik przychodzi do pracy. W przypadku pracownika, którego wiek nie przekracza 16 lat, należy utworzyć 24-godzinny tydzień pracy. Jeśli pracownik ma od 16 do 18 lat, pamiętaj, że może on pracować nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Umowa może być zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony.
4
Złóż zamówienie. Użyj formularza T-1. Napisz warunki pracy w dokumencie administracyjnym, jak zapisano w umowie. Potwierdź zamówienie z podpisem dyrektora, zapoznaj się z dokumentem nieletniego pracownika za pokwitowaniem.
5
Zrób osobistą kartę dla pracownika, a niektóry osiągnął wiek 18 lat. Wprowadź informacje dotyczące wykształcenia, danych osobowych, a także warunków pracy na tym stanowisku. Uzyskaj książeczkę pracy dla pracownika. Wprowadź informacje zgodnie z zasadami. Zrób zapis stanowiska, departament, w którym został zabrany drobny pracownik. Należy pamiętać, że przy wykonywaniu obowiązków taki pracownik ma prawo do urlopu, którego nie można przenieść ani zastąpić odszkodowaniem.
