Wskazówka 1: Jak wypłacić świadczenie z tytułu redukcji stanu
Wskazówka 1: Jak wypłacić świadczenie z tytułu redukcji stanu
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatękażdemu pracownikowi firmy odszkodowanie w przypadku redukcji personelu. Jest on wypłacany w formie średnich miesięcznych zarobków przez kilka dni poprzedzających zwolnienie.
Instrukcje
1
Oblicz kwotę wypłaty świadczenia naobliczając średnie miesięczne zarobki. W tym celu należy kierować się rozporządzeniem nr 922, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 24 grudnia 2007 r. Najpierw oblicz średnie dzienne zarobki pracownika.
2
Określ wysokość wynagrodzeniafaktycznie naliczane za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, w tym opłaty i premie. Podzielić tę wartość przez liczbę dni spędzonych w rzeczywistości w tym okresie (pkt 9 № 922). Zatem średnia płaca utrzymywana jako okresu obliczeniowego jest brane ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych i dni wydechowe jest uważany za okresy od pierwszego do trzydziestego pierwszego dnia każdego miesiąca, w którym pracownik.
3
Określ daty początkowe i końcowe miesiąca, dlaktóra zostanie wypłacona pracownikowi i liczba dni roboczych (na przykład 16 dni roboczych w styczniu). Obliczyć średnie miesięczne zarobki, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w pierwszym, a następnie w drugim miesiącu po zwolnieniu.
4
Obliczając średnie zarobki, weź pod uwagę wszystkierodzaje płatności, które są przewidziane przez system wynagrodzeń. Wyjątkiem będą tylko dni, w których pracownik nie wszedł do pracy na własny wniosek (z wnioskiem), był na zwolnieniu lekarskim, na wakacjach lub został wysłany na pewien okres czasu, aby zająć się dzieckiem. Dokonaj płatności nie później niż na 5 dni przed faktycznym zakończeniem wykonywania obowiązków przez pracownika.
5
Pamiętaj, że na Dalekiej Północy iodpowiadające miejscowościom zwolnionym z powodu redukcji personelu, można wypłacić średnie zarobki za czwarty, piąty i szósty miesiąc. Warunkiem tego jest brak dostępności osoby i jej terminowe zastosowanie do organów służby zatrudnienia.
Wskazówka 2: Jak zapłacić odprawę
Odprawa wypłacana jest w momencie likwidacjiprzedsiębiorstwa lub z redukcją personelu. Procedura wypłaty świadczeń została określona w art. 81, 178, 179, 180 LC RF. W ostatnim dniu pracy pracownik powinien otrzymać pełne wyliczenie: bieżące wynagrodzenie, średnie wynagrodzenie za 2 miesiące, rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Jeżeli pracodawca nie uprzedził pracownika o redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa z wyprzedzeniem, wówczas jest on zobowiązany do wypłacenia dodatkowego odszkodowania w wysokości średnich zarobków za 2 miesiące.
Potrzebujesz
- - kalkulator lub program 1C.
Instrukcje
1
Aby zapłacić odprawę, obliczyćodszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu. Aby to zrobić, zsumuj całą kwotę zarobków przez 12 miesięcy, z którymi potrącono podatek dochodowy, podziel przez 12 i 29,6. Pomnożyć liczbę przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu.
2
Aby obliczyć liczbę dniniewykorzystanych wakacji, podziel przez 28 na 12 i pomnóż przez liczbę przepracowanych miesięcy, których pracownik nie spędził na urlopie. Jeśli miesiąc jest wypracowany dłużej niż 15 dni, wypłacić odszkodowanie, jak za w pełni wyegzekwowany okres, mniej niż 15 dni - nie wypłacać rekompensaty za dany miesiąc.
3
Aby obliczyć średnie zarobkiodprawę, oblicz średnie zarobki na 12 miesięcy. Aby to zrobić, należy dodać do wszystkich kwot uzyskanych przez 12 miesięcy, od których podatek dochodowy został wstrzymane, należy podzielić przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym, w oparciu o sześć-dniowego tygodnia pracy, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez 30,4. Będzie to miesięczny zasiłek. Pomnóż tę liczbę przez 2.
4
Jeśli nie ostrzegłeś pracownika 2 miesiące wcześniejredukcja lub likwidacja przedsiębiorstwa, a następnie wypłata średniej dziennej kwoty wynagrodzenia za wszystkie dni, które pozostały do dwumiesięcznego okresu po otrzymaniu pisemnego ostrzeżenia. Tylko z tej kwoty obliczyć podatek dochodowy w wysokości 13%. Wszystkie pozostałe płatności nie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
5
Wszystkie liczby sumują się i przekazują pracownikowi jako odprawę za odprawę.
6
Jeśli w ciągu trzeciego miesiąca zredukowanepracownik nie może uzyskać pracy, służba zatrudnienia wyda zaświadczenie, zgodnie z którym jesteś zobowiązany do zapłaty przeciętnego wynagrodzenia za trzeci miesiąc przymusowego odpoczynku.
7
Jeśli nie wypłacasz odprawy w ostatnim dniu roboczym, wówczas obliczona kwota jest wymagana do wypłaty odszkodowania w wysokości 1/300 refinansowania CBR na każdy dzień opóźnienia płatności.
Wskazówka 3: Jakie płatności są spowodowane redukcją
Przy zmniejszeniu liczby pracowników szczególnie ważne jest, aby tego nie robićtylko po to, aby właściwie przeprowadzić procedurę zwolnienia, ale także aby wszystkie należne płatności zostały wypłacone pracownikom. Roszczenia dotyczące płatności są określone w różnych artykułach Kodeksu pracy
