LovesTheTeam.com

Potrzebujesz

• Usługi zarządzania wydarzeniami, kalendarz

Instrukcje

1

Pozwól pracownikom kontrolować siebie bardzieji środowisko. Człowiek czuje się bardziej szczęśliwy i pewny siebie, gdy zrozumie, że coś zależy od niego. Na przykład wiele firm ma jasną listę rzeczy, które mogą być obecne w miejscu pracy i które będą musiały odrzucić. Takie podejście do sprawy pozbawia pracownika możliwości stworzenia własnej przestrzeni roboczej. Może to znacznie zmniejszyć jego nastrój, sprawić, że będzie bardziej rozdrażniony, aw konsekwencji doprowadzi do konfliktów w zespole.

2

Zachęcaj ludzi do komunikowania się ze sobą. Niektórzy pracodawcy uważają, że komunikacja w godzinach pracy niekorzystnie wpływa na wydajność pracowników. Jednakże brak komunikacji powoduje depresję pracowników, zabija ich interesy i ostatecznie prowadzi do rozłamu w zbiorowości. Jeśli chcesz poprawić klimat psychologiczny w biurze, zachęcaj do komunikacji między pracownikami. Rozmieść tabele robocze tak, aby ludzie mogli się widzieć. Wyposaż miejsce na wspólny posiłek. Stwórz przyjazną atmosferę.

3

Trzymaj wydarzenia jednoczące. Mogą to być różne imprezy firmowe, poświęcone ważnym wydarzeniom z życia firmy. Zorganizuj teambuilding, podczas którego personel będzie nie tylko świetnie się bawił, ale także zgromadzi się w jednym zespole. Użyj koedukacji. Jest w stanie zjednoczyć wszystkich pracowników, aby osiągnąć wspólny cel.

4

Pozwól mi świętować urodziny pracowników wbiuro. Niech każdy pracownik wie, że potrzebuje firmy i zespołu. Zawieś kalendarz, w którym będą oznaczone daty urodzin wszystkich pracowników. Wejdź w nawyk przynoszenia różnych smakołyków i drobnych prezentów.

5

Zorganizuj przepływ pracy w taki sposób, abyw zespole wszystko było zrobione na czas. Staraj się unikać sytuacji kryzysowych, które pojawiają się z powodu braku czasu. Aby to zrobić, wykonaj wszystkie ważne połączenia przed kolacją lub przed końcem dnia pracy. Takie konwersacje będą bardziej produktywne, zajmują mniej czasu, a także wykluczą możliwość niekorzystnej atmosfery wewnątrz kolektywu.

Instrukcje

1

Przede wszystkim lepsze zarządzanie organizacja zacznij od zaangażowania w wyższeprzywództwo. W dłoniach są kontrole, aby uwzględniać wymagania dotyczące jakości produktu końcowego na najwcześniejszych etapach systemu kontroli jakości. To najwyższe kierownictwo może i musi zachęcać pracowników do osiągania wysokich standardów jakości produktów i usług.

2

Konsument jest równym uczestnikiemproces zarządzania. Konieczne jest nawiązanie bezpośredniego połączenia z nim, aby jego potrzeby zostały jak najszybciej poznane przez producenta. Przedsiębiorstwo powinno reagować szybko na żądanie i brać je pod uwagę przy produkcji swoich towarów i usług.

3

Przy opracowywaniu produktów nie należy brać pod uwagętylko prośby konsumentów, ale także wymagania dotyczące jakości. W tym celu należy opracować wewnętrzne standardy przedsiębiorstwa, które wyraźnie rozróżniają czynniki wpływające na jakość niekontrolowanych i te, które mogą być kontrolowane i potrzebne. Te ostatnie obejmują: wadliwe działanie sprzętu, stosowanie materiałów o niskiej jakości, nieprzestrzeganie technologii, nieumiejętność wykonywania obowiązków przez pracowników. Te kontrolowane czynniki muszą zostać całkowicie wyeliminowane, a wpływ niekontrolowanych czynników na procesy produkcyjne powinien zostać zminimalizowany.

4

Pracownicy przedsiębiorstwa powinni być zaangażowani wprocesy zarządzania. Muszą być wyszkoleni, zorganizowani i odpowiednio zmotywowani. Zapewnij ich udział w spotkaniach produkcyjnych poświęconych optymalizacji przedsiębiorstwa, wejdź w system motywacyjny do racjonalizacji propozycji.

Potrzebujesz

• - umiejętność zarządzania personelem;
• - Konsultacja z psychologiem.

Instrukcje

1

Warunki pracy Jest złożony z czynników, w tymmateriał (temperatura, oświetlenie, gęstość personelu na jednostkę powierzchni) i czynniki psychologiczne (emocjonalna atmosfera w zespole), aby naprawdę poprawić warunki pracy, musisz pracować w tych dwóch kierunkach. Przeprowadzić nieformalną kontrolę pomieszczeń pracy.

2

Zwróć uwagę, czy pracownicy są dobrze oświetlenimiejsca. Wpływ jasnego oświetlenia na zwiększenie efektywności pracy ludzkiej został udowodniony przez amerykańskich psychologów w latach 50. XX wieku. Korzyści z zaoszczędzonej energii elektrycznej nie pokryją strat wynikających ze zmniejszenia zdolności do pracy pracowników.

3

Wizualnie oszacuj, ile metrów kwadratowychkonta dla miejsca pracy każdego pracownika. Psychologowie wyróżniają cztery strefy osobistej przestrzeni osoby: strefę intymną, osobistą, społeczną i społeczną. W przypadku udanej pracy konieczne jest, aby osoba miała kolegów w strefie społecznej swojej osobistej przestrzeni, tj. w odległości około 1,5 m od niego. Jeśli ten warunek nie zostanie spełniony, a otoczenie jest stale atakowane przez innych, osoba ta jest zirytowana, niezebrana, rozproszona i stale rozproszona.

4

Byłoby miło również mierzyć temperaturę w pomieszczeniu. Niska temperatura zmniejsza aktywność i wydajność ludzi.

5

Przy diagnozie stanu psychicznego zespołu sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Aby rozwiązać ten problem, skonsultuj się ze stałym psychologiem lub poproś specjalistę z zewnątrz.

6

W większości kolektywów problemowych jest jedenlub kilka osób tworząc niezdrową atmosferę w miejscu pracy. Są to plotki, intrygi, brawlery i po prostu niezrównoważeni umysłowo pracownicy. Zadaniem psychologa jest zidentyfikowanie ich, a Twoim zadaniem jest podjęcie odpowiednich środków dyscyplinarnych.

Podświetlenie LED

Uwaga: długość paska LED nie powinna być zbyt długa. W przeciwnym razie, ze względu na fakt, że na początku obwodu mocniejsze napięcie, najbliższe źródła zasilania lampy szybko się przepali.

Oświetlenie ukryte w kuchni

Należy wziąć pod uwagę, że prawidłowo umieszczone lampy oświetlające powinny oświetlać co najmniej połowę powierzchni odbijającej.

Instrukcje

1

Ludzka psychika praktycznie nie jest badana. Naukowcy mogą mówić o podstawowych odruchach, ale tylko. Składnik psychologiczny praktycznie nie jest jeszcze dostępny do badań. Na przykład psychoterapeuci wciąż nie potrafią dokładnie określić, dlaczego charakter danej osoby zmienia się tak bardzo w sytuacjach ekstremalnych.

2

Uczenie się osoby naprawdę pomożezmiana okoliczności. Podkreśla się, że prawdziwa natura przejawia się. Dlatego nigdy nie można powiedzieć, że człowiek jest tchórzem, lub odwrotnie, śmiałkiem, zanim zobaczył swoje zachowanie w skrajnej sytuacji.

3

Również nie możesz w pełni zrozumieć swojej postaci. Możesz być przekonany, że nigdy nie wejdziesz do wody, dopóki nie pośpieszysz, by uratować tonące dziecko. Albo będziesz mieć pewność, że mogą się dogadać z nikim, o ile nie jesteś uzależniony od pokojowej głośnym chrapania człowieka, który rzuca skarpetki wszędzie. Wtedy zrozumiesz, że twoje zwykłe zachowanie jest dość powierzchowne, ale w rzeczywistości pod prysznicem jesteś zupełnie inną osobą.

4

Zwykle ludzie, którzy wpadli w trudne sytuacje,nigdy już nie staną się takie same. Rozumieją, że sposób, w jaki zachowywali się wcześniej i to, co uważali za swój charakter - jest powierzchowny. Działali w oparciu o pomysły innych na temat samych siebie i starali się spełnić wymagania krewnych i przyjaciół. I tylko ekstremalna sytuacja była w stanie wyciągnąć prawdziwą postać, człowiek nauczył się, do czego jest zdolny. I nie chce już działać na polecenie. Dalsze zachowania koryguje tylko na podstawie własnych pomysłów, jak i jak się nie zachowywać.

Instrukcje

1

Niestety, często małżonkowie, nawet ci, którzy się kochają,nie mogą znaleźć wspólnego języka, uciekać się do zarzutów, skandali. W rezultacie sprawa może doprowadzić do rozwodu. Nie próbuj przerabiać partnera! Postaraj się dostrzec w nim godność, a nie wady.

2

W okresie przedślubnym zaloty przyszłych małżonkówspójrzcie na siebie przez "różowe okulary". Jest to zrozumiałe i naturalne. Niedociągnięcia przyszłego partnera życiowego albo nie zauważają, albo traktują je protekcjonalnie: mówią, po ślubie będziemy się kształcić ponownie! Kiedy zaczyna się codzienne życie rodziny, stopniowo przychodzi do młodych małżonków, że partner nie jest bezgrzesznym aniołem, a wszelkie próby reedukacji powodują odwrotny skutek. I niektóre młode pary rozpadają się bez wspólnego życia nawet przez rok.

3

Pamiętaj, że wyszłaś za mąż za dorosłegoukształtowany człowiek, który ma swoje upodobania, nawyki, poglądy. On nie jest małym dzieckiem, które się kształci. Nie narzucaj mu własnych gustów i nawyków. Staraj się być bardziej tolerancyjnym wobec jego wad, aby ujrzeć przede wszystkim cnoty. Unikaj sytuacji konfliktowych, zawsze szukaj rozsądnego kompromisu. Przestrzeganie takich prostych zasad natychmiast poprawi klimat moralny w rodzinie.

4

Bardziej miłe słowa, pochwały, mniej zarzutów iroszczenia. "Dobre słowo i kot miły". Wielu prawdopodobnie słyszało to zdanie, ale nie wszyscy ludzie używają dobrych słów, komunikując się z najbliższymi ludźmi. I na próżno! W końcu niezadowolony, drażliwy ton, wyrzuty i roszczenia (nawet uczciwe) u 99% ludzi wywołują instynktowną reakcję. Nawet jeśli dana osoba zrozumie, że jest winna, nie wykonała najlepszej pracy, będzie szukał wymówek lub przedstawi kontrargumenty, oskarżenia. Klimat moralny w rodzinie jest tylko szkodliwy.

5

Staraj się częściej chwalić swojego partnera, zrób gokomplementy (na pewno jest na to). Podkreśl, że doceniasz jego troskę o rodzinę, jego pomoc w domu. A jeśli masz uzasadnione roszczenia, poinformuj ich taktownie, bez uciekania się do oskarżycielskiego tonu, sarkazmu, zwłaszcza do obelg.

6

Nie pozwól temu zaël życia.Często klimat moralny w rodzinach pogarsza się z powodu monotonii, nudy, kiedy życie ogranicza się do domu. Nawet jeśli bardzo lubisz rodzinne gniazdo, nie siedź wiecznie w czterech ścianach. Odwiedź muzea, koncerty, wystawy, idź jak najdalej w podróżach turystycznych. Nowe wrażenia przyniosą korzyść rodzinie.

Instrukcje

1

Musisz liczyć się z opiniami innych,ponieważ jesteście wewnątrz spójnego, spójnego systemu, zwanego kolektywem. Nawet jeśli twoje poglądy na niektóre rzeczy różnią się od poglądów kolegów, nadal musisz uważnie słuchać ich opinii i z szacunkiem traktować je.

2

Komunikuj się z kolegami w pokojowy sposób, ale niezegnij kij w tym samym czasie. Stosuj się do neutralnych, ale w ten sposób taktownych i przyjaznych relacji między pracownikami. Mów tylko te słowa, które uważasz za konieczne. Nadmierna emocjonalność w komunikacji nie jest potrzebna. Nie pozwól na znajomość. Bądź szczery i szczery w słowach i czynach. Co najważniejsze - pozostańcie sobą i nie próbujcie ujawniać się lepiej niż w rzeczywistości.

3

Skoncentruj się na swoim profesjonalnymobowiązki, wykonuj je z pełnym oddaniem i odpowiedzialnością, bez próby przeniesienia pracy na ramiona innych ludzi. W tym przypadku nie warto obciążać siebie problemami innych ludzi. Od dawna udowodniono, że ludzie, którzy nieustannie ustępują kolegom i wykonują część swojej pracy, rzadko osiągają wzrost kariery. Bądź umiarkowanie wrażliwy, nie stawaj na gardle swoim zainteresowaniom.

4

Powieści w pracy - fenomen nie jest wyjątkowy.Tylko ty możesz zdecydować, czy możliwe są uczucia i związki miłosne w serwisie. Pamiętaj tylko, że szefowie w większości przypadków negatywnie traktują takie rzeczy, a relacje z kolegami w tej sytuacji mogą ucierpieć.

5

Nie plotkuj o kolegach. Pamiętaj, że bardziej interesuje Cię zaufanie do pracowników, niż omawianie ich działań z innymi członkami kolektywu pracy. Nie wchodź w konflikty i spory innych ludzi.

6

Jeśli, z drugiej strony, źle pracujący jest w pracy,który ciągle plotkuje o tobie, próbuje wyjść z równowagi i przetrwać ze swojej pozycji, po prostu unikaj kontaktu z nim i, w miarę możliwości, odsuń się od niego. Nie traktujcie na pamięć słów i czynów tej osoby. Komunikuj się z nim przyjaźnie, starając się trzymać neutralnych tematów.

7

Nie musisz całkowicie oddzielać się od swojegokoledzy. Ważne jest, aby im pomóc i wspierać je w tych kwestiach, w których możesz udzielić wszelkiej możliwej pomocy. Nie jest łatwo stworzyć zespół dla siebie, zdobyć szacunek i zaufanie współpracowników, ale po osiągnięciu tego, znacznie łatwiej będzie pracować w ich środowisku. Tylko dzięki spokojnej komunikacji z kolegami, pozyskaniu, w razie potrzeby, ich wsparcia, będziesz w stanie zwiększyć wydajność pracy i osiągnąć dobre zarobione zarobki.

Użyj kompaktowej instalacji hydraulicznej

Będziesz musiał wydać więcej na zmianę kanalizacji,ale może pomożesz zmienić kąpiel na brodziku lub mniejszej wannie. To samo dotyczy zlewu, muszli klozetowej. Dzisiaj produkowane są naprawdę małe muszelki, a wisząca miska ustępowa wygrywa 10-20 cm.

Pomocna wskazówka: interesujące, ale jak dotąd (na szczęście) niestandardoweopcja - brodzik, zainstalowany tak, jakby zamiast podłogi. W ten sposób cała łazienka z odpowiednią izolacją staje się kabiną prysznicową.

Również z pralką - wybierz najbardziejmałe opcje. Możesz postawić pralkę pod zlewem (są tam również specjalne umywalki, pod którymi zmieści się ta użyteczna jednostka) lub w szafie lub toalecie, na półce nad toaletą (w tym przypadku należy zwrócić szczególną uwagę na zamocowanie półki i urządzenia).

Dobrym wyborem może być instalacja narożna. Narożna wanna i umywalka sprawią, że wnętrze łazienki stanie się nietypowe, a jednocześnie wystarczająco zwięzłe.

Użyj niestandardowych mebli

Być może trzeba uruchomić lub zamówić meble naindywidualne rozmiary, ale warto. Płytkie szafki lub półki pozwolą ci umieścić niezbędne kosmetyki, akcesoria, nie zagracając potrzebnej przestrzeni życiowej.

Pomocna wskazówka: Zwróć uwagę na półki na przyprawy i wiszące półki, które zwykle znajdują się w zestawie kuchennym (na poprzeczce na ścianie).

Wyposaż pudełka w każdą możliwą wolną przestrzeń- zainstalować ekran na wannie i wyposażyć w nie szuflady za nią, a nie zlew na podstawie, ale na szafce, wieszać półki narożne lub wieszaki hakowe. Nie wahaj się użyć najbardziej niezwykłych miejsc do wieszania półek i szafek - na przykład nad drzwiami, nawet na wysokości 2 m, znajduje się półka do przechowywania proszków lub ręczników.

Instrukcje

1

Dla wielu główny czynnik profesjonalizmusatysfakcja jest uznaniem ich znaczenia, szacunku dla zespołu. Motywacja dla pracownika jest to promocja drabinie kariery lub tworzenie pułapek pracownika cześć, które odróżniają go od reszty.

2

Korzystny klimat psychologiczny w środowisku pracy, brak intryg i konfliktów w dużej mierze zależą od zdolności lidera do zmobilizowania się pracowników i tłumić destrukcyjne procesy na korzeniuzespół. W rezultacie pracownicy mają możliwość skoncentrowania się wyłącznie na zadaniach związanych z pracą, bez rozpraszania się przy dostosowywaniu kwestii zewnętrznych.

3

Dla osób indywidualnych pracowników Wartośćwybór dogodnego harmonogramu pracy. Dotyczy to w szczególności osób o zdolnościach twórczych, nastawionych na realizację zadań twórczych. Tacy pracownicy są najbardziej efektywni w trybie wolnym pracy.

4

Osoby zainteresowane osobami irozwój zawodowy, miłość złożone zadania, które dają szansę na naukę czegoś nowego. Przypisując pracownikowi to zadanie, możesz spodziewać się wysokich wyników w krótkim czasie.

5

W każdym kolektywu będą pracownicy, dlagodne wynagrodzenie, ciężki pakiet socjalny i komfortowe warunki pracy to najwyższe wartości w pracy. Warto podkreślić materialne zachęty: regularne podwyżki wynagrodzeń, premie, korzyści i inne możliwości.

6

Psychologowie twierdzą, że dana osoba jest osobliwainstynkt konkurencji. Właściwe wykorzystanie tego zjawiska może przynieść owoce. Trzeba jednak bardzo ostrożnie podchodzić do kwestii tworzenia wewnętrznej rywalizacji wśród kolegów, aby nie wywoływać intryg i zazdrości w zespole. Ważne jest, aby każdemu zapewnić równe szanse, wymyślić jasne kryteria oceny wyników, aby informacje o uzyskanych wynikach były "przejrzyste".