Co zrobić, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez 2 miesiące
Co zrobić, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez 2 miesiące
Czasy "szarej" płacy wyemitowanej w kopercie, orazpraca bez umowy, płatna za sztukę, należy już do przeszłości. Ale problemy z opóźnioną wypłatą pozostają aktualne do dziś. Pracodawcy, wykorzystując niekompetencję swoich pracowników w zakresie praw pracowniczych, opóźniają wynagrodzenie o więcej niż dwa miesiące, a nawet odmawiają jego wydania. Jednak ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni prawa pracownika i daje mu możliwość pozwania całego pracodawcy.
Niskoefektywne działania pracownika w przypadku braku zapłaty wynagrodzenia
Istnieją nieskuteczne metody zachowaniapracowników, do których uciekają się, jeśli władze nie dadzą im wynagrodzeń na czas. Na przykład wizyta w inspekcji pracy, która zwykle powinna być stosowana wobec obrażonych pracowników, z pewnością utrudni życie twojego pracodawcy. Ale pracownicy takiej kontroli działają wystarczająco wolno, nieefektywnie. Ponadto nie mają uprawnień, które przysługują sądom. Inną wątpliwą metodą nacisku na przywództwo jest przeprowadzanie rajdów, wnosząc do siebie specjalistów od mediów i inne otwarte wydarzenia. Z tej metody będzie dużo hałasu, ale niewiele osiągniesz. Nie odrzucaj i demonstracyjnie "trzaskaj drzwiami" firmy, która nie płaci ci pieniędzy. W ten sposób nie zwrócisz wynagrodzenia, a takie zachowanie pracownika będzie tylko pracodawcą. O wiele bardziej poprawne i skuteczne będzie postępowanie w następujący sposób. Jak postępować z opóźnieniem w płacach
W dwa tygodnie po spłacie na czasmasz prawo do zawieszenia pracy od pracodawcy. Możesz to zrobić, pisząc pisemne zawiadomienie do kierownictwa o tym, dlaczego nie zamierzasz pracować następnego dnia. Zawiadomienie składa się w dwóch egzemplarzach, podpisane przez Państwa i pracodawcę lub jego obowiązki. Jeśli menedżer odmówi podpisania dokumentu, wyślij go na adres swojej firmy listem poleconym za pośrednictwem poczty z powiadomieniem. Około dwa tygodnie po podpisaniu powiadomienia możesz czekać w domu na reakcję swojego pracodawcy. Jeśli ona nie podąży, poinstruuj prawnika lub podejmie spór w sądzie, aby odzyskać od firmy, w której pracujesz, płace. Pozew nie jest składany temu pracodawcy, lecz organizacji, w której pracowałeś. Roszczenia muszą obejmować nie tylko nieopłacone wynagrodzenie, ale także wynagrodzenie za usługi prawne, opóźnienie w płatnościach, koszty moralne, jeśli takie istnieją. Prawo stanowe nie narzuca takich pozwów. Pomocne porady
Cóż, jeśli przed pójściem do sądu dostanieszwsparcie twoich kolegów, którzy mogą być świadkami nielegalnych działań twojego pracodawcy. Będąc w miejscu pracy, zbieraj dowody na tę sytuację, filmy wideo, na których twoje parafie są naprawiane w miejscu pracy, zapis audio z wyjaśnieniem z szefem i tak dalej.
