LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Jeśli nie masz oprogramowania do automatyzacji rachunkowości,używamy standardowych narzędzi Excel. Określ liczbę kolumn tabeli. Ogólnie przyjętymi kolumnami są "Nazwa produktu" i "Minimalna ilość". Reszta - jeśli to konieczne.

2

Dzielimy cenę sprzedaży detalicznej, małej hurtowni i dużej hurtowni, dodając odpowiednie kolumny. Dlatego w naszej tabeli na przykład będzie 5 kolumn.

3

Wypełniamy kolumny "Nazwa produktu", "Minimalna partia" i "Sprzedaż detaliczna". W sekcji "Detal" podajemy standardowe ceny sprzedaży dla ostatecznego nabywcy.

4

Określ ilość rabatów od ceny detalicznej zamałe i duże hurtownie. W kolumnach "Mała hurtownia" i "Duża hurtownia" rzeźbiliśmy odpowiednie formuły z rabatem. Sprawdzamy, czy nie ma pustych komórek bez cen.

5

W ten sposób uzyskaliśmy tabelę z trzemarodzaje cen. W zależności od perspektyw i możliwości finansowych kupującego w trakcie negocjacji, można manipulować ceną w zależności od wielkości dostaw.

6

Podczas drukowania ceny lepiej jest zostawić dowolnąkolumna z cenami, z góry ustalony rabat do zaoferowania w trakcie negocjacji i czy jest to konieczne, teraz nie będzie ci przeszkadzał problem, jak zrobić cenę. Mamy nadzieję, że negocjacje będą zawsze skuteczne.

Potrzebujesz

• - referencje archiwalne;
• - wniosek do sądu;
• - dokumenty potwierdzające staż pracy;
• - zeznanie świadków.

Instrukcje

1

Aby przywrócić doświadczenie zawodowe w utracie pracyksiążki można udokumentować, potwierdzając je. Aby to zrobić, będziesz musiał zebrać informacje o okresach pracy ze wszystkich przedsiębiorstw, w których kiedykolwiek pracowałeś. Prosimy o kontakt z archiwum, w którym przypadki wszystkich pracowników zrezygnowanych z przedsiębiorstwa są przekazywane w ciągu jednego roku. Jeśli po roku od wypowiedzenia nie powiodło się, a inspektorowi ds. Zasobów ludzkich nie udało się złożyć i przenieść pliku do archiwum, można uzyskać certyfikat bezpośrednio w dziale kadr. Nowy pracodawca wyda ci duplikat księgi pracy i doda do niej wszystkie informacje potwierdzające twój staż pracy. Są one niezbędne do obliczenia świadczeń socjalnych.

2

Jeśli ubiegasz się o zatrudnienieemerytury i musisz potwierdzić długość okresu służby, który nie został wskazany w książce pracy, możesz także udać się do archiwum firmy, w której pracowałeś, i otrzymać oświadczenia potwierdzające okresy Twojej aktywności zawodowej.

3

O wiele trudniej będzie przywrócić siłę robocządoświadczenie, jeśli informacje archiwalne zostaną utracone w sytuacjach awaryjnych, na przykład w przypadku pożaru, zalania lub niewłaściwego przechowywania dokumentów. W takim przypadku, w celu przywrócenia stażu pracy, należy złożyć pozew w sądzie arbitrażowym.

4

Udostępniaj wszystkim dokumentyokresy pracy w każdym przedsiębiorstwie. Mogą to być zeznania świadków, współpracowników, umowy o pracę, dokumenty finansowe potwierdzające przeniesienie zarobków, wszelkie inne dokumenty, które pośrednio potwierdzają, że pracowałeś dla określonego przedsiębiorstwa.

5

Potwierdź, że doświadczenie jest konieczne tylko do 1996 roku. Od tego czasu zaczęło działać jednoosobowe konto, a pracodawcy zaczęli wnosić wkład do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Dlatego doświadczenie od 1996 r. Jest łatwe do potwierdzenia, po otrzymaniu zaświadczenia o odliczeniu płatności ubezpieczeniowych.

Potrzebujesz

• - Pomoc z archiwum;
• - certyfikat od firmy;
• - zaświadczenie z funduszu emerytalnego;
• - wniosek do sądu;
• - Dokumentalne potwierdzenie okresów pracy.

Instrukcje

1

Jeśli utraciłeś swój rekord pracy i potrzebujeszprzywrócić starszeństwo, adres we wszystkich przedsiębiorstwach, w których pracowałeś. Upoważniony przedstawiciel działu personalnego przekazuje folder z dokumentami wszystkich pracowników do archiwum w ciągu 1 roku od daty zwolnienia. Jeśli skończysz wystarczająco długo, skontaktuj się z archiwum.

2

Złóż wniosek, przedstaw swój paszport. Będziesz mieć certyfikat potwierdzający wszystkie okresy pracy w firmie. Na podstawie tego certyfikatu, można przywrócić książkę pracy, odnosząc się do nowego pracodawcy oświadczenie o utracie lub potwierdzenie stażu pracy w Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, jeśli już rozróżnić emerytury.

3

O wiele trudniej będzie przywrócić siłę robocządoświadczenie w utracie pracy, jeśli firma, w której pracowałeś, zostanie rozwiązana, a dane archiwalne nie zostaną zachowane z powodu niedbałego przechowywania lub nieprzewidzianych sytuacji - pożaru, powodzi itp.

4

W tej sytuacji możesz przywrócićpostępowanie sądowe. Skontaktuj się z sądem polubownym z pozwem, podaj paszport i wszystkie dokumenty potwierdzające, że pracowałeś w określonym czasie w konkretnym przedsiębiorstwie.

5

Jako dowód, możeszwykorzystuj wszelkie informacje, które pośrednio wskażą, że naprawdę pracowałeś. Mogą to być umowy o pracę, których drugie kopie są zawsze przechowywane przez pracowników, dokumenty finansowe potwierdzające wypłatę wynagrodzenia, bilety związków zawodowych, karty członkowskie, zeznania świadków i współpracowników.

6

Na podstawie orzeczenia sądu przywrócisz całe doświadczenie zawodowe, które byłeś w stanie potwierdzić.

7

Z utraconym doświadczeniem po 1996 roku, nie potrzebujeszzłożyć wniosek do sądu lub otrzymać informacje o archiwach. Skontaktuj się z organem terytorialnym Federalnej Służby Podatkowej, w którym znajdują się spersonalizowane dokumenty podatkowe, potwierdzające odliczenia od podatku dochodowego od osób fizycznych z każdej firmy, dla której pracowałeś.

Instrukcje

1

Dokument, w którym pracodawca jest zobowiązanyrejestruje wszystkie okresy, w których osoba pracowała w jego przedsiębiorstwie, jest książką pracy o ustalonym wzorcu. Na podstawie zapisów w nim dokonanych obliczona zostanie całkowita długość usługi. Należy ustalić czas pracy w każdej firmie, wskazując datę rozpoczęcia wykonywania obowiązków i datę zwolnienia. Wszystkie zapisy dokonane przez dział personalny muszą być opatrzone pieczęcią przedsiębiorstwa.

2

Często pracodawcy nie chcą robić na czaszapisy dotyczące zatrudnienia, ponieważ od tego momentu będą musieli płacić podatki pracownikom za pracowników. Jeśli nie chcesz stracić doświadczenia zawodowego, poproś pracodawcę, aby w wyznaczonym czasie miał wszystkie zapisy pracy w twojej pracy. Pracodawca jest zobowiązany to uczynić nie później niż 3 dni po rozpoczęciu pracy w swojej firmie. Nie ma znaczenia, na czas określony lub na stałe jesteś ustawiony.

3

Pojęć "ciągłego doświadczenia zawodowego" już nie maistnieje - odstęp czasu między zwolnieniem a urządzeniem do nowego miejsca pracy może być dowolnie duży. Pamiętaj jednak, że okresy tymczasowej niezdolności do pracy, w których oficjalnie otrzymałeś świadczenia od państwa, są również brane pod uwagę przy obliczaniu długości stażu pracy.

4

Potwierdzone odpowiednimi dokumentamiokresy uczestnictwa w robotach publicznych, przeprowadzka i poszukiwanie pracy w kierunku państwowej służby zatrudnienia lub odbywanie kary pozbawienia wolności będą również uwzględnione w twoim doświadczeniu zawodowym. Zbierz i zachowaj wszystkie niezbędne dokumenty świadczące o tymczasowej niemożności Twojego zatrudnienia.

5

W przypadku, gdy zostałeś zmuszony do odejściaopiekę nad osobą niepełnosprawną z 1 grupy, niepełnosprawnym dzieckiem lub osobami starszymi w wieku powyżej 80 lat, należy się zarejestrować w urzędzie ubezpieczeń społecznych. Umożliwi to również uwzględnienie tego okresu w całkowitym doświadczeniu zawodowym.

Potrzebujesz

• - dokumenty uzupełniające,
• - pieczęć przedsiębiorstwa,
• - dokumenty organizacji,
• - Formularze odpowiednich dokumentów,
• - Pusty formularz z książki pracy.

Instrukcje

1

Pracownik musi napisać wniosek w imieniu pierwszegoosoba firmy z prośbą o nadanie mu duplikatu zamiast utraconego zapisu pracy, o podpisanie i datę jego napisania. Dyrektor rozważa to i, w przypadku zgody, potwierdza uchwałę w sprawie, podpisuje i certyfikuje je pieczęcią organizacji.

2

Kierownik przedsiębiorstwa wydaje zamówienie do wydaniaduplikat pracownika i wypełnienie go funkcjonariuszami personelu. Do dokumentu przypisany jest numer i data. Jest on poświadczony pieczęcią firmy i podpisem dyrektora. W części administracyjnej pierwsza osoba firmy wskazuje nazwisko, imię, nazwisko pracownika, jego stanowisko, nazwę jednostki strukturalnej, w której jest zarejestrowany.

3

Na stronie tytułowej pustego arkusza książki roboczejwpisz słowo "duplikat", podaj imię i nazwisko, imię i nazwisko pracownika, datę i miejsce jego urodzenia. Wprowadź status wykształcenia otrzymanego w trakcie studiów (średnie, średnie, zawodowe, wyższe). Oblicz całkowitą długość pracownika przed wejściem do pracy i określ go.

4

Na podstawie dokumentów potwierdzających (zamówienia,certyfikaty) wydane z poprzednich miejsc pracy specjalista rejestrowych w chronologicznej kolejności daty odbioru i zwolnienia pracownika, w tym informacji o nazwie organizacji, w którym pracownik został wydany w czwartej kolumnie - numer i datę wydania odpowiednich dokumentów. Zweryfikuj każdy wpis pieczęcią Twojej firmy. Napisz pozycję, nazwisko, inicjały, wpisz swój podpis. Zapoznaj pracownika z każdym rekordem pod podpisem.

5

Jeśli jeden z dokumentów uzupełniających zawiera niekompletne informacje, wpis w duplikacie karty pracy nie jest opłacany.

6

Wydaj duplikat zapisu pracy specjaliście, który zgubił oryginał, w ciągu piętnastu dni od chwili, gdy napisał odpowiednią aplikację.

Prawo pracy

Co brane jest pod uwagę przy obliczaniu doświadczenia z pracy i ubezpieczenia

Potrzebujesz

• - certyfikaty rejestracji własności intelektualnej i zakończenia działalności gospodarczej;
• - umowy cywilne podpisane przez obie strony;
• - zalecenia z poprzednich miejsc pracy.

Instrukcje

1

Pojedynczy przedsiębiorca musi prowadzićksiążki o pracy tylko o swoich pracownikach, ale nie o nich samych. W tym przypadku zaświadczenie o rejestracji państwowej w tym stanie stanowi potwierdzenie jego działalności gospodarczej. Jeśli działanie zostanie zakończone, zostanie wystawiony certyfikat dotyczący tego faktu. Więc jego, stosunkowo mówiąc, doświadczenie, byłego przedsiębiorcę oblicza się od momentu rejestracji OD aż do jej oficjalnego zakończenia.

2

Nie znajduje to również odzwierciedlenia w książce pracy,prowadzone na podstawie umów cywilnoprawnych. W tym przypadku same umowy, załączniki do nich, akty akceptacji i przekazania utworów lub przedmiotów prawa autorskiego i praw pokrewnych, świadczenia usług stanowią jego potwierdzenie.

3

Aby potwierdzić rozwój kariery pracownikaprzedsiębiorstwo, jeśli nie zostało odpowiednio odzwierciedlone w skoroszycie, można skorzystać z zaleceń. Na Zachodzie, gdzie nie ma skoroszytów, list polecający służy jako jedyne możliwe potwierdzenie doświadczenia zawodowego. W Rosji, nawet jeśli wszystko jest w porządku w skoroszycie, lepiej mieć je niż nie.Rekomendantem może być nie tylko szef organizacji, ale także jego zastępcy, bezpośredni szef pracownika, a nawet jego kolega. Najważniejsze jest to, że dokument powinien mieć aktualne informacje kontaktowe, co umożliwia komunikowanie się bez problemów z osobami, które go podpisały.