Wskazówka 1: Jak zwiększyć motywację

Praca i Kariera

Wskazówka 1: Jak zwiększyć motywację

Rentowność każdego przedsiębiorstwa i organizacji zależy bezpośrednio od nastawienia do pracy ogromnej liczby pracowników, od ich wydajności i produktywności osobistej.

W związku z tym każdy menedżer jest zainteresowanyw związku z tym, że którykolwiek z pracowników jego firmy przyniesie maksymalny możliwy dochód, i w tym celu personel powinien być również zainteresowany. Z reguły menedżerowie mają tendencję do zwiększania motywacji poprzez zwiększanie swoich wynagrodzeń. Często ten sam cel jest wypłacany jako procent zysku firmy ze strony pracownika. Ale badania wykazały, że nie zawsze nagroda pieniężna jest najsilniejszą zachętą do poprawy wydajności pracy. Pieniądze - tylko sposób na uzyskanie określonych korzyści. Zapewnienie im będzie bardziej znaczącą motywacją. Na przykład, zgodnie z hierarchią ludzkich potrzeb Maslowa, po zaspokojeniu podstawowych potrzeb czas przychodzi do urzeczywistnienia osobowości, uznania osoby za profesjonalistę itp. Dlatego każdy lider może początkowo "grać" na potrzeby każdego pracownika. Zapewniając stabilny dochód, który pozwala zapewnić rodzinie niezbędne świadczenia, należy dać pracownikowi możliwość realizacji innych potrzeb. Aby uzyskać dokładniejszy wpływ na każdego pracownika, pożądane jest oczywiście posiadanie działu kadr, który przeanalizuje charakter i zainteresowania personelu. Konieczne jest zatem przydzielanie tych, którzy są ambitni, i oferowanie im seminariów i kursów odświeżających. Osoby aspirujące do osobistego rozwoju nie wahają się oferować szkoleń dla liderów itp. Razem można zaproponować całemu państwu zajęcia w zakresie budowania zespołu, co pomoże wzmocnić zespół poprzez ustalenie dla nich jednego celu. Zainteresowanie wspólną sprawą jest dodatkową zachętą, ponieważ sukces całej firmy zależy od sukcesu każdego z osobna. Jak znaleźć punkty uderzeniowe, aby zwiększyć motywację Przede wszystkim należy zrozumieć, co dokładnie motywuje pracowników w danym momencie. Takie informacje będą stanowić okazję do rozwoju i poprawy wydajności poprzez zapewnienie niezbędnych korzyści. Na przykład, jeden pracownik często cierpi na małoletnie dziecko, możesz zaoferować mu wycieczkę do morza dla całej rodziny. Drugi chce uzyskać drugie wykształcenie, ale praca jest dla niego ważna i nie ryzykuje, bo boi się, że nie będzie mógł pójść na sesję. Taki pracownik może zaoferować niezbędne wakacje na sesję, a także możliwość zastosowania edukacji uzyskanej w Twojej firmie. Oczywiście są to tylko odosobnione przykłady i trudno jest dosłownie zaspokoić każdego z takimi propozycjami. Ale całkiem możliwe jest znalezienie sposobów na zwiększenie motywacji, nie poprzez nagrody pieniężne, zwłaszcza, że pieniądze przestały być głównym celem dla wielu, którzy już wiele osiągnęli.

Wskazówka 2: Jak zwiększyć motywację personelu

Motywacja może naprawdę poprawić podstawowewydajność pracowników. Dobrze zmotywowany pracownik zawsze działa lepiej niż inni. Z kolei firmy, w których pracownicy dobrze pracują, wykazują najlepsze wyniki.

Instrukcje

Naucz wszystkich pracowników mierzyć poziom sukcesu wykonanej pracy. Ludzie, którzy stale monitorują swoje działania, mogą nie tylko zauważyć, ale także udokumentować swój profesjonalizm. Jeśli zadania nie wiążą się z wyrażeniem wyniku w formie cyfrowej, należy utworzyć specjalną skalę oceny, która będzie odzwierciedlać wydajność pracowników.

Zapytaj każdego pracownika o jego wynikipraca. Po tym wszystkim, im więcej informacji uzyska, tym większa będzie jego motywacja. Zadaj podrzędne pytania, które mają na celu skłonienie go do przemyślenia swojej pracy i uwzględnienia własnych wyników. Możesz na przykład zadać następujące pytania: "Co twoja grupa osiągnęła wczoraj?" Lub "Ile połączeń wykonałeś w ciągu ostatniej godziny?"

Posłuchaj pomysłów pracowników. Musisz wiedzieć, co twojepodwładni. W końcu jest możliwe, że mają dobre pomysły, ale większość pracowników jest pewna, że nikt nie dba o ich pomysły. Uruchom specjalny notatnik, plik, folder lub odłóż skrzynkę pocztową na ścianie, aby zamieszczać pomysły podwładnych.

Zmotywuj się wiedzą. Z kolei, aby osiągnąć poziom profesjonalizmu, pracownik powinien dążyć do bycia najlepszym w swojej specjalności. Osoba, która chce się uczyć, będzie rosła w pożądanej pozycji, a także będzie mogła rozwijać dodatkowe cechy i umiejętności. Dlatego możesz korzystać ze szkoleń i wiedzy w formie nagrody lub pewnego czynnika motywującego. Bezpośrednio na konferencjach, szkoleniach, dodatkowych szkoleniach pracowników, które były w stanie osiągnąć znaczące wyniki w swojej pracy. Poproś podwładnych, aby wybrali kurs szkoleniowy, a także zapewnili im możliwość bezpłatnego szkolenia.

Wskazówka 3: Jak zwiększyć motywację do pracy

Dla niektórych osób praca nie jest zabawna, więc oniciągle na coś narzekać. Ten nastrój mówi o niskiej motywacji, że aktywność zawodowa przynosi satysfakcję, trzeba ją podnieść.

Każdy może sam się zmotywować, tylko potrzebujepożądanie. Jeśli teraz motywacja jest zerowa, to powinniśmy starać się szukać pozytywnych aspektów w pracy, więc będzie można zrobić pierwszy krok, który odwróci odwagę do pracy.

Wyczyść arkusz

Często ludzie patrzą na swoją przeszłość, a raczej na niąporażki, które były w nim i są zdenerwowane, ale to po prostu nie może być tolerowane. Aby zwiększyć własną motywację, trzeba zapomnieć o porażkach i dostroić się do sukcesu. Musisz spróbować zacząć pracę od zera, pozostawiając po sobie wartościowanie. W rezultacie możliwe będzie naszkicowanie planu przykładnych działań i niestrudzenie podążać za nim.

Wynik

Osoba zmotywowana jest zawsze ukierunkowanawynik. Konieczne jest ustalenie celu i podjęcie próby jego osiągnięcia. Planowanie pomoże w tym. Przede wszystkim musisz opisać, w jaki sposób powinieneś się przeprowadzić, aby osiągnąć rezultat. Wskazane jest, aby malować swoje działania na każdy dzień. Małe sukcesy będą więc stale motywowane do pracy, co z kolei przyniesie tylko radość. Jeśli coś nie wyszło, to nie ma znaczenia. Następnie musisz przeanalizować swoje błędy i nie popełniaj ich więcej. Z dnia na dzień osiągnięcia będą stawać się coraz bardziej, a wraz z nimi będą rosnąć i motywować. W takim przypadku usługa przyniesie głównie pozytywne emocje.

Sen

Często ludzie pracują ze względu na płace, nieo określonym celu lub przyczynie. W wyniku motywacji do pracy, nie. Ważne jest, aby znaleźć przyczynę, dlaczego chcesz pracować, a następnie być w stanie odzyskać radość. Oczywiście, pieniądze - główną siłą napędową, ale można pomyśleć o tym, co trzeba wydać. Może chcę wyjechać na wakacje w egzotycznym kraju, ale nie mam dość pieniędzy. Tutaj musisz pomyśleć o tym, jak zarabiać pieniądze na swoje marzenia. Może powinniśmy opracować system, który będzie zwiększenie sprzedaży Spółki i głowica daje dobre nagrody. Być może warto zastanowić się, jak możesz zreorganizować firmę, aby zaoszczędzić pieniądze. Kiedy projekt może zostać wdrożony sam, pojawi się motywacja. Szef zauważy taką gorliwość i nagrodzi pracownika. Może to być nie tylko bonus, ale także promocja na drabinie kariery. Trzeba także wierzyć, że sen jest z pewnością stanie się rzeczywistością, wtedy nie będzie narzędzi, aby to zrobić.

Wskazówka 4: Jak zwiększyć motywację dzieci w wieku szkolnym

Motywacja, być może najmocniejszy silnik,pomagając nam osiągnąć nasze cele. Studiując rodzaje motywacji, psycholodzy zdefiniowali dwa rodzaje zachowań motywacyjnych: pragnienie maksymalnego sukcesu i chęć uniknięcia niepowodzenia. Takie ustawienia są zwykle tworzone w rodzinie, więc jeśli zastanawiasz się, dlaczego Twoje dziecko ma słabą motywację do nauki, zacznij analizować sytuację od swojego modelu zachowania.

Instrukcje

Porównujesz swoje dziecko z kolegą z klasy,sąsiad, towarzysz w tym samym wieku i stale przypominają ci o swoich osiągnięciach? Pamiętaj: w ten sposób ukierunkujesz swoje dzieci na uśrednione standardy i normy społeczne. Zamiast tego postaraj się ocenić osobiste zalety dziecka, zachęć go, gdy jest mu ciężko, chwal go, jeśli osiągnął on choćby minimalny sukces, wyjaśnij, że każda osoba ma skłonność do popełniania błędów. Unikaj porównań osobistych! To najprawdopodobniej tylko zwiększy stopień niepewności u dziecka. Krytyka powinna być rozsądna, dając impuls do dalszego rozwoju pozytywnej motywacji.

Wielu rodziców uważa, że ścisła kontrola nadodrabianie lekcji pomaga dziecku uniknąć oczywistych niepowodzeń i utrzymać się na bezkresnym morzu procesu edukacyjnego. Jednak ten schemat zachowania tłumi inicjatywę i stopniowo niszczy niezależność twojego dziecka. A rozwój niezależności jest jedną z najważniejszych potrzeb psychologicznych człowieka. Pomoc musi przybrać formę porady, a nie zamówienia, w formie opinii autorytatywnej, ale nie autorytarnej.

Kontynuując temat autorytatywnej edukacji,należy zauważyć, że ten styl wychowania jest podstawą do formułowania niezależnej motywacji ucznia w stosunku do studiów. Starajcie się inteligentnie łączyć manifestację miłości i kontroli. Oczywiście w rodzinie konieczne jest ustanowienie pewnych zasad, w tym w odniesieniu do uczenia się, ale muszą one być rozsądne i zrozumiałe dla dziecka, muszą zawierać wytyczne, aby mógł on wyznaczać sobie cele w ramach tych zasad.

Najlepszy przewodnik to osobisty przykładRodzice i ich reakcja na zachowanie dziecka. Pamiętaj, że inspiruje miłosne, często chwalić swojego ucznia, zainteresowany treścią procesu edukacyjnego nie tylko szacunków uzyskanych i nigdy ukarać swoje dziecko bez uprzedniej konsultacji ze swoim ich występek i jego przyczyn. Twoje działania muszą być rozsądne, logiczne i zrozumiałe dla dziecka.