Wskazówka 1: Jak płacić za święta
Wskazówka 1: Jak płacić za święta
Podczas pracy jako księgowi,zarówno pracownicy, jak i pracownicy często stawiają pytanie, jak płacić za święta. W rosyjskim prawie pracy istnieją pewne cechy rozliczania tego okresu.
Instrukcje
1
Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej,weekendy są płacone za miesięczne wynagrodzenie pracownika, jeżeli w ciągu tych lat nie był on zatrudniony. Pracownicy mogą angażować się w te dni tylko w nagłych wypadkach, a także we własnym interesie i we współpracy z władzami, aby wypracować dni, w których brakowało ich na własny koszt lub dodatkowe zarobki. Jeżeli pracownik był zaangażowany w pracę w święto państwowe, jest on uprawniony do podwojenia kwoty wynagrodzenia, produkcji lub stawki celnej.
2
Należy zauważyć, że w umowie o pracę zPracodawca może ustalić dodatkowe warunki pracy i zapłaty za pracę w weekendy i święta. Na przykład pracownicy niektórych instytucji mają sześciodniowy tydzień pracy. W tym przypadku szósty dzień roboczy musi być opłacony przez pojedynczy rozmiar wynagrodzenia. Umowa może również określać przypadki, w których pracodawca przyciąga pracownika do pracy w święta, na przykład na organizację dowolnych przedsiębiorstw, spotkań, strzelanie do wydarzeń itp. W takich przypadkach te dni zatrudnienia są wypłacane w taki sam sposób jak wszystkie inne. Niektórzy pracodawcy wyznaczają specjalne dni kary dla pracowników, z powodu których firma poniosła straty. Dlatego, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości, konieczne jest uważne przestudiowanie umowy przed jej podpisaniem.
3
Przy godzinnej wypłacie pracypracownik jest również uprawniony do naliczania podwójnej stawki za całkowitą liczbę przepracowanych godzin. Na przykład pracownik dobrowolnie udał się do pracy na wakacje i pracował przez 3 godziny, po 200 rubli za każdą, zgodnie z przyjętą stawką. Tak więc, po nadejściu okresu rozliczeniowego, pracownikowi wypłacana jest łączna kwota w podwójnej kwocie: 600 * 2 = 1200 rubli.
Wskazówka 2: Jak opłacać wakacyjnych pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych mogą być rekrutowani do pracy wświęta na podstawie kolejności ich bezpośredniego przełożonego. Praca w określonym dniu jest rekompensowana przez zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku, w niektórych przypadkach może zostać wypłacona rekompensata pieniężna.
Płatność za święta pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznychjest dokonywana w zwykłej wysokości, ponieważ są to pracownicy otrzymujący wynagrodzenie. Obecność w kalendarzowym dniu świąt, w czasie którego nie wykonuje się obowiązków związanych z pracą, nie jest uznawana za przyczynę spadku wynagrodzenia. Przyciąganie do pracy w wakacje dla zwykłego pracownika jest zjawiskiem wyjątkowym, które wymaga przestrzegania ściśle określonej procedury prawa pracy. Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych mogą również brać udział w pracach podczas wakacji, a mechanizm takiego przyciągania może zostać wdrożony przez bezpośredniego przełożonego w uproszczony sposób.
W jaki sposób pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest rekrutowany do pracy w święta?
Zaangażowanie pracownika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do pracy wDzień świąteczny odbywa się na podstawie pisemnego polecenia jego bezpośredniego przełożonego. Zamówienie określa konkretną podstawę dla takiej atrakcji. Zgoda samych pracowników na pracę w dni ustawowo wolne od pracy nie jest wymagana, ale przekazuje im się tekst odpowiedniej instrukcji kierownika. Sam szef, który wydał odpowiedni rozkaz, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną za nieuzasadnione zaangażowanie pracownika do pracy w święta. Praca w określonym czasie musi być ustalona przez pracownika odpowiedzialnego za utrzymanie odpowiedniej karty raportu. Następnie informacje te są podstawą do wypłacenia pracownikowi rekompensaty w dniu ustawowo wolnym od pracy.W jaki sposób praca Ministerstwa Spraw Wewnętrznych rekompensuje wakacje?
Zwykły sposób rekompensowania pracy w świątecznymdzień jest świadczeniem innego dnia odpoczynku, który może przypaść w każdy dzień roboczy tygodnia. Jeżeli przepis innego dnia odpoczynku w ciągu tygodnia nie może być negatywny wpływ na pracę danej jednostki, dodatkowy dzień odpoczynku jest dołączony do rocznego pozostawić pracownikowi. pieniężnej rekompensaty za pracę w święto wypłaca się w wyjątkowych okolicznościach, takich Ministerstwa kompensacji pracownika Wewnętrznych musi złożyć pisemny wniosek do swojego przełożonego. Wypłata odszkodowania w zamian za dodatkowy dzień odpoczynku jest na prawo od głowy, a nie obowiązek, więc to nie może spełnić żądania pracownika, ale do wyrównania za pracę podczas festiwalu w zwykły sposób (zapewniającej kolejny dzień odpoczynku).Wskazówka 3: Jak płacić za święta
Święta zawierają obowiązkowyodpoczynku dla wszystkich pracowników tego lub tego wydarzenia, jednak w niektórych sytuacjach w tym okresie konieczne jest przyjście do pracy. W takim przypadku płatność za święta odbywa się na specjalnych warunkach.
Instrukcje
1
Przestudiuj Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zwracając uwagę narozdział dotyczący procedury pracy w święta i płacenia za nią. Jeżeli pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin z miesięcznym wynagrodzeniem przewidzianym w przepisach, kwota wynagrodzenia określona w umowie o pracę jest wypłacana dwa razy w miesiącu, niezależnie od liczby dni świątecznych w bieżącym okresie płatności.
2
Pracownicy z dzienną lub godzinową stawką płatnościPraca otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z liczbą przepracowanych godzin. Jeżeli, zgodnie z zawartą z pracodawcą umową o pracę, pracownik długo pracuje tygodnie, a on ma obowiązek iść do pracy i święta (na przykład, podczas pracy w systemie zmianowym lub w systemie zmianowym), będą one wypłacane tak samo jak wszystkie inne dni bieżącego okresu pracy .
3
Do pracy w weekendy i święta pracownikówsą zaangażowane jedynie w nagłe przypadki przewidziane przez LC RF, a także, jeśli w określonym czasie nie wykonały wymaganej ilości pracy, powodując w ten sposób uszkodzenie firmy. We wszystkich innych przypadkach dostęp do pracy w święta realizowany jest wyłącznie na podstawie porozumienia z pracownikiem lub jego dobrowolnego pragnienia wypracowania dodatkowego czasu. Dokument-umowa zawierana jest między kierownikiem a pracownikiem i jest podpisywany przez obie strony.
4
Za pracę w weekendy i święta płaciszw podwójnej kwocie ustalonej według stawek dla przedsiębiorstw, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik dobrowolnie wykorzystuje ten czas do przepracowania utraconego z jednego powodu lub innych dni roboczych. Ponadto zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem niektóre kategorie obywateli mają prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych od pracy: kobiet w ciąży, nieletnich i innych osób.
