Jakie są obowiązki kierownika działu personalnego
Jakie są obowiązki kierownika działu personalnego
Kierownik działu HR lub kierownik działu HRstosunkowo nowy zawód w Rosji. Znaczna część funkcji została mu przekazana przez jego poprzedników z okresu sowieckiego, inspektorów personalnych, którzy zwykle pracowali z dokumentacją personelu i monitorowali przestrzeganie norm Kodeksu pracy. Menedżer HR robi prawie wszystko to samo, ale w przeciwieństwie do HR, to tylko niewielka część jego pracy.
Instrukcje
1
Obowiązki kierownika działu HR mają na celu monitorowanie sytuacji na rynku pracy, informowanie kierownictwa o sytuacji na rynku z personelem i poziomem przeciętnych wynagrodzeń.
2
On również wyszukuje i wybierawykwalifikowani specjaliści, a ponadto planowanie potrzeb ludzkich w najbliższej przyszłości, monitoruje rezerwy personelu. Menedżer HR, z reguły, tworzy system motywacji pracowników, ale w przeciwieństwie do zarządzania, jest odpowiedzialny za jego niematerialną stronę.
3
Ponadto główny menedżer ds. HRtwórca i opiekun kultury korporacyjnej. To on w rzeczywistości tworzy kolektyw pracy: grupy i relacje osobiste, jedność metod i umiejętności w osiąganiu celów, organizuje adaptację nowo adoptowanych pracowników, współpracuje ze zwolnionymi, zajmuje się certyfikacją pracowników itp.
4
Jednym z najważniejszych zadań menedżera HRjest to szkolenie personelu, organizacja szkoleń, kursów, podnoszenie kwalifikacji, seminaria szkoleniowe. Oprócz doradzania kierownictwu wszystkich organów we wszystkich kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, przygotowywanie odpowiednich raportów.
5
Jednak nie każda organizacja potrzebujekierownik na personelu. W małych firmach sekretarz często zajmuje się dokumentacją personelu, a pozostałe obowiązki menedżera są rozdzielane między innych specjalistów. Istnieje niewypowiedziana norma: jeden menedżer dla 80-100 pracowników. W dużych firmach do 10-15 menedżerów HR może pracować, a każdy z nich jest odpowiedzialny za ich konkretny obszar roboczy: jeden za zatrudnienie personelu, inny za przeszkolenie itp.
6
Menedżer HR jest zobowiązany wiedzieć, któreniezbędne cechy osobowe i zawodowe muszą mieć kandydata na dane stanowisko. Tj. powinien być w stanie opracować profesjonalny program dla każdego miejsca pracy w organizacji.
7
Musi też mieć zawodowcaumiejętności komunikacyjne. Jak wiesz, zatrudnianie zawsze zaczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej, od której sukcesu zależy dalsza skuteczna praca pracownika. Dlatego bardzo ważna jest umiejętność kierownika do poufnej rozmowy, umiejętność nieuwzględnienia pierwszego wrażenia i pozwolić mu mówić itp.
8
Bardzo przydatna jakość dla menedżerapersonel będzie znał podstawy socjopsychologiczne i ich zastosowanie w praktyce, w celu stworzenia sprzyjającego klimatu w zespole i pomocy w ujawnianiu potencjału każdego pracownika, przejawianiu jego zdolności.
9
Ponadto menedżer personelu potrzebuje znajomości przepisów prawa pracy i zasad dotyczących przetwarzania różnych dokumentów dotyczących zatrudniania, przekazywania lub zwalniania, dokumentacji na urlopie itp.
