Wskazówka 1: Jak zdecydować się na rozwiązanie umowy
Wskazówka 1: Jak zdecydować się na rozwiązanie umowy
Podjęcie decyzji o rzuceniu palenia może być bardzo trudne. Niektóre znienawidzone prace są powstrzymywane przez potrzeby, inne przez niezdecydowanie, a po trzecie przez banalną niechęć do działania i zmiany życia na lepsze. Ale wszyscy mogą przynajmniej spróbować.
</ p>
Rzadko, jaki rodzaj osoby pozostawia bez refleksjina noc. W przytłaczającej większości tego etapu poprzedza dokładne przygotowanie, pielęgnowanie planów, myślenie i ważenie wszystkich niuansów. Jest tylko jeden problem: refleksja i wątpliwości mogą przeciągać się przez lata, a zmiany na lepsze nigdy się nie zdarzą. Dlatego, skoro ten podstępny pomysł zakorzenił się w twoim umyśle, musisz szybko zdecydować i zakończyć. Aby ułatwić sobie zadanie, odpowiedz na kilka prostych pytań.
Dlaczego pracujesz, dlaczego nie chcesz pracować
W równym stopniu, ponieważ istnieją powody zwolnienia,są też powody, które na to nie pozwalają, bez względu na to, jak niekochana jest praca. Wprowadź 10 najważniejszych powodów zwolnienia. Usuń je i uporządkuj według ich priorytetów. Zaktualizuj listę nowymi przedmiotami. Ustaw cel co tydzień, aby dodać do tej listy pięć nowych powodów zwolnienia. Im więcej powodów opisujesz, tym silniejsze będzie Twoje pragnienie, by zrezygnować. Zrób też listę powodów, które zmuszają cię do powrotu do pracy. Poddaj się z jednego powodu na tydzień. Każdy kompensowany przedmiot jest rekompensowany alternatywą, która pomoże ci lepiej przenieść utratę czynnika, który cię powstrzymuje.Co naprawdę chcesz robić?
Jeśli opuścisz niekochaną pracę,następnie znajdź taki, który przyniesie ci przyjemność. W przeciwnym razie nie ma sensu zmieniać jednego biura na drugie, gdy w każdym razie nie czujesz się częścią zespołu, naprawdę cennym i użytecznym. Tak więc życie współczesnego człowieka jest zorganizowane, że praca zajmuje w nim ogromną część. Kiedy praca tak wiele znaczy, to musi być mężczyzną. Staraj się znaleźć siebie i prędzej czy później ukochany ci za to podziękuje.Co możesz zrobić?
Po ustawieniu kierunkuprzyszłe działania, zrób listę swoich umiejętności i zdolności. Co korzystnie odróżnia Cię w nowej sferze wśród innych profesjonalistów? Dlaczego pracodawca powinien wybrać ciebie? Zdecyduj, że powinieneś zainteresować się nową pracą. Dzięki takim myślom z łatwością odnajdziesz najlepsze możliwości wykorzystania swojego potencjału w nowym biznesie.Czy masz "poduszkę bezpieczeństwa"
Kiedy skończysz, przestaniesz byćmożliwość powrotu jest tylko do przodu. Nie ma gwarancji, że od razu znajdziesz nową pracę lub nowa firma zacznie przynosić ci planowany poziom dochodów z pierwszych miesięcy. Dlatego nie spiesz się, aby odejść, dopóki nie zgromadzisz minimum sześciu miesięcznych pensji.Wskazówka 2: Jak wyjść bez problemów
Każdy człowiek przynajmniej raz w życiu miałzmienić pracę. Ktoś odchodzi łatwo i prosto. A dla innych zwolnienie to prawdziwy stres. I jedno z pytań zadawanych przez ludzi, którzy stoją w obliczu konieczności zmiany miejsca pracy, to jak zrezygnować problemy. Dokładnie to, co zapobiegnie przywództwoich odejście, wiele osób się zatrzymuje. Tymczasem Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę zwolnienia na własną rękę. To wszystko i warto się do niego przywiązywać.
Instrukcje
1
Zgodnie z art. 80 LC RF, pracownik,postanowił zrezygnować, powinien ostrzec jego instrukcji decyzji, na dwa tygodnie przed planowaną datą wyjazdu. W tym piśmie, który musi być podpisany przez kierownika. Dwa tygodnie zaczynają się liczyć od momentu podpisania wniosku. W ostatnim dniu trzeba wydać książkę pracy i dokonania płatności końcowej.
2
Oprócz aspektu prawnego, istnieje równieżpsychologiczny. Wielu boi się rzucić, ponieważ wierzą, że to doprowadzi ich własnego lidera. Ale taki strach jest tutaj nie na miejscu. Jeśli zdecydujesz się zmienić miejsce pracy, masz powód do tego. Przede wszystkim musisz zadbać o siebie i swoją przyszłość. A jeśli wątpisz w słuszność swojej decyzji, być może nie powinieneś spieszyć się z jej przyjęciem. Lepiej pomyśl jeszcze raz.
3
Niektóre z powodu raportu o poczuciu odpowiedzialnościo jego opiece nad miesiącem, niektórzy nawet przez kilka miesięcy. Jeśli wiesz, że menedżer zwykle bierze tę wiadomość, to naprawdę powinno być powiedziane wcześniej niż za dwa tygodnie. Jeśli masz pewność, że szef odbierze tę wiadomość negatywnie i może spróbować zepsuć pozostały czas pracy, zgłoś go dokładnie za dwa tygodnie. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnego podniecenia. I nie martw się, gdzie i kiedy znajdziesz zamiennik. Głowa nie będzie mogła wysuwać żadnych roszczeń, jeśli zrobisz wszystko dobrze. Jeśli spróbuje to zrobić, zawsze możesz odwołać się do Kodeksu pracy, który jasno określa przepisy dotyczące przyjmowania pracowników do pracy i ich zwolnienia.
4
Jeśli nie jesteś oficjalnie zarejestrowany do pracy, totutaj konieczne jest kierowanie się zawartą umową, w której powinny być rejestrowane momenty związane ze zwolnieniem. Jeśli nie ma umowy, będziesz musiał polegać na uczciwości swojego pracodawcy i na tym, że on zrozumie twoją sytuację i pozwoli ci odejść bez problemy
Wskazówka 3: Jak wziąć pracę w niepełnym wymiarze czasu dla głównej pracy
Zaakceptuj zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin dla głównego prace Twoja firma jest możliwa, jeśli zrezygnował z niejmiejsce pracy i wyraziła chęć pracy w głównej kadrze organizacji. Rejestracja dokumentów osobowych w tym przypadku musi być przeprowadzona w następujący sposób.
Instrukcje
1
Poproś o w niepełnym wymiarze godzin napisać dwa stwierdzenia: o zwolnieniu z pozycji w połączeniu i przy przyjęciu do głównej prace na nowe stanowisko, jeżeli głowadecyzja o zabraniu go na wolne stanowisko i będzie wykonywał obowiązki inne niż te, które były wykonywane w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku sformalizuj jego odwołanie jako w niepełnym wymiarze godzin i wstęp do prace jako główny pracownik. Konieczne jest rozwiązanie starej umowy o pracę i zawarcie nowej umowy z pracownikiem.
2
Złóż nakaz zwolnienia pracownika jako w niepełnym wymiarze godzin i nakaz przyjęcia do prace jako główny pracownik wyzwolonegostanowisko na podstawie podpisanej umowy o pracę. Jeżeli w swojej książce pracy, w głównym miejscu pracy, na jego prośbę, został sporządzony zapis, że został przyjęty prace w Twojej organizacji jako w niepełnym wymiarze godzin na podstawie przedłożonych dokumentówpracownika, a następnie w jego głównym miejscu pracy, na podstawie zamówienia dla organizacji, należy odnotować wypisanie ze stanowiska. Następnie zrób zapis odbioru w prace do nowej pozycji w organizacji.
3
Złóż wniosek o tłumaczenie w niepełnym wymiarze godzin dla głównego prace w następujący sposób, jeśli pracownik będzie wykonywać te same obowiązki, co on, w połączeniu, ale w większej ilości. Poproś pracownika, aby napisał wniosek o przyjęcie do prace dla tej pozycji jako głównego pracownika. Uzgodnij umowę o pracę, aby zmienić rodzaj pracy. Na tej podstawie wydać nakaz przyjęcia do prace ten pracownik jako główny.
4
Napisz notatkę do historii pracy pracownika: "Prace nad warunkami pracy w niepełnym wymiarze godzin zostały zakończone, prace dla takiej i takiej pozycji ", jeżeli została wykonana wzapis w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli w książce pracy nie ma zapisów dotyczących pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracownik nie nalega, aby zostało to zrobione, prace w zwykłym brzmieniu: "Przyjęty przez prace do takiej i takiej pozycji. "
