Wskazówka 1: Jakie są przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony?

Praca i Kariera

Wskazówka 1: Jakie są przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony?

Umowa o pracę jest umową międzypracownikiem i pracodawcą, w przypadku których wzajemne prawa i obowiązki są odzwierciedlone. W związku z tym może to być umowa o pracę na czas nieokreślony lub umowa o pracę na czas określony (na okres nie dłuższy niż pięć lat).

Jakie są powody zawarcia umowy o pracę na czas określony

Informacje ogólne

Istnieją tak zwane prawnie znacząceokoliczności, w obecności i na dowód czego możliwe jest zawieranie umów o pracę na czas określony. Okoliczności te zostały określone w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich, po pierwsze, niemożność nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony z jakiejkolwiek przyczyny, zazwyczaj z powodu tymczasowego lub sezonowego charakteru pracy, zawarcia umowy o pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat lub krócej. Szczególne przypadki, w których zawarta jest umowa o pracę na czas określony, znajdują się w art. 59 LC RF.

Przykłady podstaw do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Do ważnych z prawnego punktu widzenia przypadkówktóry jest dopuszczony do pilnej umowy o pracę, odnosi się, po pierwsze, do zastąpienia pracownika tymczasowo nieobecnego z ważnych powodów, po czym zachowane jest jego miejsce pracy. Po drugie, jest to praca tymczasowa do dwóch miesięcy lub praca sezonowa zapewniona przez prawo. Jest to również urządzenie do pracy na Dalekiej Północy lub podobnym terenie, z robotnikiem przemieszczającym się tam przez określony czas. Powodem jest przepływ pracy w organizacjach, które są tworzone przez pewien ograniczony okres czasu (nie więcej niż 5 lat) i oczywiście przestaną istnieć po tym okresie; a także urządzenie w organizacji w celu wykonania oczywiście pewnych prac na okres do 5 lat. Często czas określony umowa o pracę jest zawierana z pracownikami do wykonania poza normalnymi działalności statutowej organizacji pracy (naprawa, przebudowa, itd.) Lub pracować z tymczasowym rozszerzeniem zakresu usług lub produkcji na okres nie dłuższy niż 1 rok okres. Może to być również realizacja pilnych prac w celu zapobiegania wypadkom, katastrofy, epidemie, wypadki, choroby epizootycznej innych zagrożeń i ich konsekwencji, gdy taka praca jest wykonywana nie więcej niż 5 let.Srochnye umowa o pracę może być zawarta z osobami w celu przeprowadzenia prac o twórczym charakterze w kinach organizacje koncertowe, cyrki, organizacje filmowe, media, w tym udział w tworzeniu i realizacji robót i t.d.Dopuskaetsya zawarcia umowy na czas określony z osoby wykonującej pracę, która jest bezpośrednio związane z jego szkoleniem zawodowym lub stażem; jak również osoby otrzymującej formacji na dzień lub wieczorem przedziału wewnętrznego w okresie jego obucheniya.Srochny umowy o pracę z twarzą przyjeżdżających do pracy w połączeniu, to znaczy, gdy dana osoba jest już u innego pracodawcy w pracy otnosheniyah.Esche jedną zasadę - kierunek pracownika do pracy za granicą przez polecającego upoważnionego funkcjonariusza lub organa.Osnovaniem także osoba otrzymania pracy w organizacji usług publicznych i handlu detalicznego, zatrudniających do 25 osób , w innych organizacjach zatrudniających do 40 osób, a także pracodawców będących osobami fizycznymi.

Wskazówka 2: Jak zawrzeć umowę o pracę na czas określony

Pilna praca traktat prawie nie różni się od podobnego dokumentu z nieograniczonym okresem ważności. Jedyną osobliwością jest to, że wymaga to pilnego charakteru, przyczyny traktat z ograniczonym okresem ważności i datą rozwiązania stosunku pracy.

Potrzebujesz

- tekst umowy o pracę;
- podstawą do zawarcia umowy o pracę na czas określony, o której mowa w art. 59 LC RF;
- zgoda pracownika na zawarcie umowy o pracę na czas określony.

Instrukcje

Możliwość zawarcia pilnej pracy traktatale ściśle ograniczone. Wszystkie przypadki, w których jest on dozwolony, podane są w art. 59 Kodeksu Pracy (LC) Federacji Rosyjskiej, a na tej liście jest ischerpyvayuschim.Krome, we wszystkich tych sytuacjach, prawo dopuszcza tylko możliwość zawarcia na czas określony zatrudnienia traktatale nie zobowiązuje go do dawania mu pierwszeństwa. Innymi słowy, w każdym z nich można zawrzeć zwykłą traktat z nieograniczonym okresem ważności, podstawy prawne do zawarcia umowy pilnej traktati optymalne jest pisanie bezpośrednio w tekście tego dokumentu.

Pilny charakter traktatale warto poświęcić osobny rozdział (na przykład "Okres ważności") w tekście dokumentu, którego podstawą może być typowa praca traktat, w tym nieokreślony.W tym rozdziale powinniśmy również wspomnieć o przyczynach wyboru tej opcji, w odniesieniu do odpowiedniego przepisu RF RF: "W związku z ... zgodnie z (klauzulą i artykułem LC RF) Strony zawarły pilną pracę traktat... "Tutaj oddzielna pozycja powinna być wypisana na datę ważności traktata. Procedura wypowiedzenia traktati zgodnie z TC można przepisać nowy paragraf lub w osobnym rozdziale.

Pod innymi względami różnice w procedurze zawierania pracy traktatale z nieograniczonym czasem obowiązywania. To po prostu wymienia obowiązki pracownika (lub zapewnia odniesienie do opisu stanowiska pracy oraz innych dokumentów normatywnych, gdzie są one napisane), jego harmonogram prac, wielkość wynagrodzeń oraz warunków i sposobu płatności, opierając pracownika zabezpieczenia społecznego.

Na końcu dokumentu podane są szczegółyPracodawca (nazwa, adres siedziby, BIN, cyna i CRR (jeśli jest dostępny), numer konta bankowego), a pracownik (nazwa, dane paszportowe, adres rejestracyjny, numer VAT, numer certyfikatu ubezpieczenia emerytalnego na konto bankowe, jeśli płaca jest przez przeniesienie do swojego konta osobistego) Jako nieograniczona siła robocza traktatdokument jest zaplombowany podpisem szefa organizacji oraz pieczęcią i podpisem pracownika i składa się w dwóch egzemplarzach - dla pracownika i pracodawcy.

Wskazówka 3: Jaki jest okres próbny dla umowy o pracę na czas określony?

Okres próbny to okres pracy,co daje możliwość oceny, w jaki sposób nowy pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Warunki tego muszą być początkowo określone w umowie o pracę.

Okres próbny

Zgodnie z art.70 Kodeksu pracy, termin ten określa umowa o pracę. W przyszłości przepis ten musi być wskazany w postanowieniu o dopuszczeniu pracownika do pracy. Informacje te nie są wpisane na osobistej karcie pracownika. Jeżeli umowa nie zawiera zapisu okresu próbnego, uznaje się, że pracownik jest zatrudniony bez niego Okres próbny jest omawiany indywidualnie w każdym przypadku, ale maksymalny okres nie powinien przekraczać 3 miesięcy. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły: dla menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych okres próbny może zostać wydłużony do sześciu miesięcy, w innych przypadkach może zostać skrócony do dwóch tygodni. Kodeks pracy ustanawia taką zasadę dla umowy o pracę na czas określony, zawieranej na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy. Jeżeli pracownik jest przyjęty na krótszy okres (do 2 miesięcy), okres próbny dla niego nie jest w ogóle przyznawany.

Funkcje przy ustanawianiu okresu próbnego

Jeśli pracownik był chory, był nieobecny w pracyuzasadniony powód w tym okresie, wówczas okres próbny powinien zostać przedłużony o tę samą liczbę dni. W innych przypadkach jest to zabronione, a naruszenie LC RF podlega karze zgodnie z art. 05.27 Kodeksu administracyjnego RF Pracodawca może skrócić okres próbny. Decyzja ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w formie pisemnej umowy o pracę (art. 9 i 57 LC RF). Kodeks pracy RF zabrania również zawarcia umowy o pracę na czas określony na okres próbny, jeżeli warunki jej zawarcia nie spełniają wymogów wymienionych w art. 59 LC RF.

Kiedy okres próbny nie zostanie zastosowany

W przypadku niektórych kategorii obywateli - okres próbnyOkres jest przewidziane, w tym: - dla wybranych osób na stanowisko konkursu przez wyborami popularnej; - kobiet w ciąży, matek z dziećmi do 1,5 lat - dla młodych pracowników - dla absolwentów akredytowanych uczelni w roku po - dla pracowników, którzy przenieśli się do innego biura tłumaczeń, - w przypadku osób, które ukończyły szkolenie zgodnie z umową studencką i niektórymi innymi kategoriami obywateli, zgodnie z art. 207 TC RF oraz FL-79 z 27.07.2004 g.Kogda pracownika w okresie próbnym nie może poradzić sobie z ich obowiązków, pracodawca ma prawo do wypowiedzenia stosunku pracy z nim, po 3 dni wypowiedzenia pracownikowi na piśmie. Dokument ten powinien szczegółowo opisać przyczynę takiej decyzji. Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, musi on również na piśmie powiadomić szefa pracownika 3 dnya.Esli nadal wykonywać swoje obowiązki po upływie testu, należy przyjąć, że okres próbny przeżył, i odrzucić go, jak to możliwe, zgodnie z normami Pracy prawa.

Wskazówka 4: Jak przedłużyć umowę z pracownikiem, który nie ma umowy

Brak pracy umowy pracownik może być spowodowany różnymi przyczynami. W każdym razie sytuacja ta jest niedopuszczalna z punktu widzenia przepisów prawa pracy i wymaga natychmiastowej korekty, w przeciwnym razie można wnieść grzywny z inspekcji pracy.

Jak odnowić umowę z pracownikiem, który nie ma umowy

Instrukcje

Zawarcie umowy o pracę z pracownik "Hindsight". Zgodnie z prawem, jeśli umowa nie została wydana na piśmie, ale pracownik rozpoczął pracę z wiedzą, lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, umowa o pracę została zawarta. Jednak w tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do zawarcia tej umowy pracownik na piśmie nie później niż trzy dni roboczeod dnia jego faktycznego dopuszczenia do pracy. Dlatego należy sporządzić i wydrukować dokument, wskazując w nim datę, z którą pracownik został przyjęty do organizacji. Rozmawiaj z pracownik, poproś go o podpisanie umowy, a następnie wystawienie jednej kopii dokumentu.

Zakończ wszystkie istotne zmiany warunków umowy sporządzenie dodatkowej umowy. W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak "Odnowienie" umowy", Istnieje tylko wniosek, wypowiedzenie lubzmiana warunków pracy. Wszystkie zmiany muszą być dokonane za zgodą pracownika. W tym celu zawarta jest dodatkowa umowa o pracę. Zgodnie z artykułem 74 Kodeksu pracy, jesteś zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie o istotnych zmianach w ciągu co najmniej dwóch miesięcy, a pracownik musi wyrazić na to zgodę na piśmie. I dopiero potem możesz zawrzeć dodatkowe umowy na umowę o pracę pracownika.

Jeśli pracownik nie ma pracy umowy, został przyjęty do organizacji przez pewien okres czasu(na przykład, aby wykonywać obowiązki tymczasowo nieobecnego pracownika) i chciałbyś przedłużyć okres jego pracy, musisz wiedzieć co następuje. Część 4 art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasadę, że jeżeli żadna ze stron nie zażąda rozwiązania pilnej pracy umowy w związku z wygaśnięciem jego ważności, a pracownik kontynuuje pracę, stan naglący umowy Utratę siły i umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Warianty rejestracji stosunku pracy po upływie okresu zatrudnienia umowy będzie następujące: - wydać zawiadomienie o zakończeniu okresu zatrudnienia umowy w związku z wygaśnięciem jego ważności izwolnić pracownika na podstawie artykułu 77 ustęp 2 artykułu Kodeksu Pracy - jeśli planujesz opuścić „pilne” pracownika, to po prostu nie wysyłaj mu wypowiedzenia, a wszystko zgodnie z częścią 4 artykułu 58 Kodeksu Pracy umowy będą rozpatrywane nieokreślony.