LovesTheTeam.com

Teraz nie ma czegoś takiego, ale pojawiły się nowe koncepcje,takie jak "mobbing" i "szefowanie" - prześladowanie pracownika przez zespół lub przełożonych. Cel tych działań, na pierwszy rzut oka, wygląda prymitywnie: ten, który graweruje, dąży do zwolnienia pracownika. Jednak nie wszystko jest takie proste, a jeśli jesteś ofiarą nękania, ważne jest, aby spokojnie zrozumieć sytuację, aby nie wpaść w to raz za razem.

Zastanów się z boku sytuacji, kiedy niektórzy stają się ofiarami, a inni - naganiaczami. Jaki jest powód takiego konfliktu? Może być kilka:

• Jeśli pracownik jest zbyt rozróżniony na tle ogólnymzespół: gdy szuka szefa z poczuciem winy, z reguły spada na pierwszą, a jeśli kobieta wygląda jasno i oryginalnie, ofiara szarży na pewno się nią stanie. Zbyt jasny lub nietypowy kolor włosów, odważne stroje lub nadmierna biżuteria - wszystko to może być przyczyną.
• Pragnienie sprzeciwienia się kolektywowi,zwłaszcza niechęć do uczestniczenia we wspólnych sprawach lub przygotowaniach do korporacji, uczestnictwo w konkursach. Boli kolegów, jeśli wszyscy chcą brać udział w wydarzeniach.
• Frank introspekcja przed władzami lub próby romansu z szefem. Nikt tego nie polubi.
• Brak uznania autorytetu nieformalnego przywódcy kolektywu i próby jego umniejszenia. Ogólna opinia w tej sprawie podniesie się przeciwko tobie.
• Niechęć do podejmowania dodatkowych obowiązków, podczas gdy oni wszyscy.
• Zachowanie typowej "ofiary": lamentowanie przed kolegami, niechęć do reagowania na krytykę, a nawet otwarte obrażanie. To prowokuje dalsze prześladowania.

Ze strony kolegów wygląda, oczywiście,nieatrakcyjne, ale zrozumienie powodów, które motywują ludzi do robienia mobbingu, jest bardzo użyteczne. W końcu zrozumienie sytuacji - jest to 50% gwarancji, że uda Ci się wydostać z niej jako zwycięzca. Co więc motywuje kolektyw do prześladowania pracownika:

• Niepokój, że w pobliżu jest ktośniezwykły, nie jak każdy inny, o niezwykłych manierach i niezrozumiałych spojrzeniach. Koledzy nie chcą się męczyć i zrozumieć, dlaczego dana osoba nie jest taka jak oni. Łatwiej jest usunąć ten czynnik podrażnienia i żyć zwyczajowo.
• Elementarna zazdrość. Jeśli przybysz osiągnąć sukces zawodowy, zdobył dobrą szefa postawą lub nawet osiągnąć coś bardzo szybko, że zazdrość może również wystąpić: stereotyp, że pracownik pracuje dłużej, więc jest zasłużony, jestem wciąż żyje, choć nie zawsze jest to prawda.
• Spróbuj zabezpieczyć się profesjonalnie(Obawa, że ​​sukces pracownik będzie można umieścić na swoim miejscu, nawet jeśli nie są ubiegania się o nią. Jest nieświadomy strach, więc jest to bardzo trudne do czynienia).
• Tylko chęć do zabawy. Jednocześnie niektórzy uważają, że upokarzanie kolegów jest bardzo zabawne, podczas gdy inni zdają się odczuwać "słabo" - czy będzie on trwał, czy nie. W obu przypadkach zachowanie kolegów jest niegodne, ale nie rozumieją tego.
• Próba samostanowienia kosztem kolegi, potwierdza znaczenie jego pracy i osobiście. To niestety nie jest rzadkością w naszym życiu.
• Szukaj ofiary, w której możesz zakłócić zły nastrój i na której możesz zawieść swoje porażki, zarówno osobiste, jak i zawodowe.

Jak znaleźć wyjście z tej sytuacji? Z reguły zrozumienie przyczyn mobbingu lub szefowania już daje jedzenie do myślenia i prowadzi do wyjścia z konfliktu. Tutaj możesz zastosować bardzo skuteczną metodę "nie-identyfikacji", gdy osoba patrzy na siebie z zewnątrz: musisz sobie wyobrazić, że to nie ty, ale ktoś inny, który był prześladowany w kolektywu i poradził mu, jak go pokonać. Oznacza to, że nie identyfikujesz się z tą osobą i nie doradzasz jej jako outsidera. W każdym razie warto wziąć pod uwagę, że bardzo często przyczyną konfliktu jest elementarne nieporozumienie.

Jeśli ta technika nie pomaga, spróbuj wykonać następujące czynności: rozważ przyczyny prześladowań i spróbuj je wyrównać:

• porzucić zbyt jasny wygląd;
• śledź przemówienie - często zdarza się, że niektóre wypowiedzi są postrzegane przez kolegów jako niewystarczające;
• spróbuj zaprzyjaźnić się, kupując ciasto i zapraszając kolegów na herbatę na cześć pierwszej pensji lub przy innej okazji;
• szczerze porozmawiaj z liderem zespołu i powiedz im, że twoje zamiary wobec kolegów są najbardziej życzliwe i szczere;
• prosić o pomoc kolegów w tych sprawach, w których nie jesteście bardzo zorientowani - to zwiększy ich wizerunek we własnych oczach i poczują się jak wasi patronowie, a nie wrogowie;
• podjąć się pewnego rodzaju obowiązków, takich jak podlewanie kwiatów lub wietrzenie pokoju - to łatwe, ale często koledzy zapominają o tym.

Jeśli te metody nie odpowiadają tobie, możesz spróbować odpowiedzieć siłą:

• wprowadzić dzielnego kolegę lub niezrównoważonego szefa - powiedz, że rozumiesz powody takiego chamskiego zachowania;
• oznaczyć granice ich przestrzeni roboczej i ich obowiązków, aby nie wisiały za dużo, a potem nie kłóciły się;
• znajdźcie w sobie te "haki", za które złoczyńcy koledzy (w co się obrażacie) mogą złapać i spróbować je usunąć;
• Dowiedz się, jak radzić sobie ze stresemoddychanie, medytacja i inne techniki - jest to konieczne, aby szybko się uspokoić, jeśli nie można było zareagować na coś spokojnie, w przeciwnym razie dzień pracy ulegnie zepsuciu;
• Rozumiem, że jeśli wszyscy reagują spokojnie (spokój powinien być w środku), to wkrótce zostaniecie z tyłu.

Jeśli to nie pomoże, zastanów się, czy potrzebujeszta praca? Być może łatwiej będzie znaleźć kogoś innego, z bardziej przyjaznym zespołem? Następnie zacznij szukać innej pracy i spokojnie żyj, ale z większym doświadczeniem w komunikacji z kolegami.