Jak zwrócić nagrodę

Jak zwrócić nagrodę

Składka jest zmienną częścią wynagrodzenia wypłacanego za niektóre wskaźniki aktywności zawodowej za miesiąc, kwartał lub rok. Kiedy, ile i jak zapłacić nagrodę decyduje kierownik firmy na podstawie art. 114 LC RF.

Jak zwrócić nagrodę

Potrzebujesz

  • - wniosek do organizacji związkowej;
  • - wniosek do inspekcji pracy;
  • - Wniosek do sądu.

Instrukcje

1

Wielkość nagrody powinna być określona w pracyumowy i wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwa. Gotówkę można wypłacić w stałej kwocie lub jako procent wynagrodzenia. Zasadniczo nagrodę rozproszone wśród wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a jego wypłata uzależniona jest od pomyślnej działalności finansowej i gospodarczej.

2

Jeśli przestałeś płacić nagrodę, skontaktuj się z przedstawicielem głównego lubniezależna organizacja związkowa z oświadczeniem. Organizacja związków zawodowych jest wezwana do ochrony interesów pracowników i składania wniosków kierownictwu przedsiębiorstwa w ich imieniu.

3

Zwrot opłaty za składkę może być tylko,jeśli cały kolektyw przedsiębiorstwa wykona plan produkcji i podejmie znaczne wysiłki w celu osiągnięcia sukcesu finansowego i ekonomicznego rozwoju przedsiębiorstwa. Jeśli tymczasowo nie ma zleceń lub pracujesz ze stratą, szef nie może płacić za typy zachęt poprzez zmianę części wynagrodzenia.

4

Kiedy wiesz na pewno, że plan jest przepełniony, produkty są wysyłane do klienta, a Ty nie otrzymujesz zapłaty nagrodę a liderzy związków zawodowych są nieaktywni, można napisać zbiorowy wniosek i zwrócić się do inspekcji pracy lub do sądu.

5

Na podstawie audytu finansowego i ekonomicznegodziałalność przedsiębiorstwa, lider może być zmuszony do wypłacania premii dla wszystkich pracowników przymusowo. Jest to jednak bardzo trudne, ponieważ art. 114 LC RF pozwala kierownikowi samodzielnie decydować, płacić nagrodę lub nie.

6

Jeśli wszyscy stabilnie otrzymają bonusowe płatności,ale jesteś systematycznie ich pozbawiony, to istnieją ku temu dobre powody. Nagrody można anulować za systematyczną późną pracę, za późny wyjazd na lunch i powrót z przerwy obiadowej, za udział w kurilki w nierozliczonych godzinach, za nieobecność w pracy. Jeśli często udajesz się na zwolnienie lekarskie, kierownik ma prawo nie zapłacić ci nagrodę, ponieważ zmienna część wynagrodzenia motywacyjnego jest wypłacana tylko tym pracownikom, którzy przepracowali cały miesiąc bez skarg ze strony kierownictwa.

0