Jak nie zapłacić premii pracownikom
Jak nie zapłacić premii pracownikom
Wypłata premii musi być wskazana wpremia, która jest wewnętrznym aktem prawnym przedsiębiorstwa oraz w umowie o pracę. Niezależnie jednak od tego, na podstawie artykułu nr 114 pracodawca ma prawo do samodzielnego decydowania, kiedy, w jakich kwotach i za co zapłacić zmienną część wynagrodzenia.
Potrzebujesz
- - rezerwy na premie;
- - Zamówienie.
Instrukcje
1
Jeśli przedsiębiorstwo ponosi straty, przez krótki czasnie ma zamówień, sprzęt się zepsuł, lub nie ma dostaw, masz prawo nie płacić składki, co w rzeczywistości jest bodźcem pieniężnym stymulującym dla pewnych wskaźników wysokiej wydajności. Brak wskaźników - brak premii.
2
Krótkoterminowe zawieszenie płatności składki,związane z trudną sytuacją finansową nie mogą być uważane za inspekcję pracy jako naruszenie praw pracowniczych. W sprawie zawieszenia płatności powiadom wszystkich pracowników, wydając rozkaz o bezpłatnym formularzu i ogłoś go całemu zespołowi.
3
Niepłacenie premii o stabilnej sytuacji finansowejdobre samopoczucie przedsiębiorstwa można uznać za naruszenie praw pracowniczych. Pracownicy mają prawo złożyć skargę zbiorową do inspekcji pracy lub zwrócić się do sądu.
4
Podstawowa lub niezależna organizacja związkowajest zobowiązany do ochrony interesów pracowników i ma prawo żądać od pracodawcy wyjaśnienia, dlaczego, biorąc pod uwagę stabilną sytuację finansową, udaną pracę z wysokimi stawkami, premia nie jest wypłacana. Pracodawca musi wysłuchać opinii przywódców organizacji związkowej. Na tej podstawie kwestia wypłaty premii powinna zostać rozwiązana pozytywnie.
5
Kiedy kontaktuje się zespół pracowników w pracyinspekcja lub w sądzie w Państwa przedsiębiorstwie może przeprowadzać audyt dokumentów finansowych. Jeśli podczas audytu okaże się, że przedsiębiorstwo pracuje z zyskiem, można zostać oskarżonym o niespełnienie warunków postanowień dotyczących premii i umów o pracę zawartych z pracownikami, wskazując warunki płacenia składki, nagrody lub zachęty. Wszystko to może prowadzić do nałożenia kary administracyjnej. W związku z tym niezapłacenie składki jest uzasadnione tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo ponosi tymczasowe straty. We wszystkich innych przypadkach musisz postępować zgodnie z instrukcjami zawartymi w przepisie dotyczącym premii.
