Jak ubiegać się o rozwiązanie umowy o pracę
Jak ubiegać się o rozwiązanie umowy o pracę
W trakcie pracy istnieją sytuacje, gdykonieczne jest wypowiedzenie umowy, to jest wypowiedzenie stosunku pracy. Co do zasady, może to nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. W ten czy inny sposób ważne jest, aby prawidłowo sporządzić rozwiązanie dokumentu prawnego.
Instrukcje
1
Możesz rozwiązać umowę o pracę w każdej chwili.czas, za obopólną zgodą stron, nawet jeśli zostanie zawarta na pewien okres, to jest pilne. Aby to zrobić, jako szef organizacji należy sporządzić zlecenie (nakaz), aby rozwiązać stosunek pracy.
2
Jeśli pracownik według własnego wyboru postanowiłwypowiedzieć umowę, otrzymać od niego oświadczenie na piśmie, sporządzone w imieniu własnym. Powinno być napisane na 14 dni przed zakończeniem. Ale w nagłych przypadkach umowy, zawartej na okres krótszy niż 2 miesiące, niniejsze zawiadomienie skierowane do pracodawcy musi zostać odebrane na 3 dni przed zakończeniem umowy.
3
Po otrzymaniu wniosku złożyć zamówienie wktóre określają dane zwolnionego pracownika (imię i nazwisko), stanowisko, datę zwolnienia oraz podstawy (na przykład wniosek). Podpisać datę dokumentu administracyjnego. Następnie wyślij zlecenie do podpisu pracownikowi. Jeśli zwolniony pracownik chce otrzymać kopię zamówienia, podaj go, potwierdzając na piśmie, że kopia jest poprawna.
4
Zanotuj w osobistym pliku pracownika,że stosunek pracy jest zakończony. Następnie dokumentuj dokument, zszyj go i przenieś do archiwum. W zapisie pracy pracownika zanotuj zakończenie pracy umowy, odnosząc się do odpowiedniego artykułu Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
5
Jeśli umowa jest pilna, na trzy dni przedPracodawca musi, jako pracodawca, powiadomić pracownika na piśmie o rozwiązaniu stosunku pracy. To jest jego wniosek o rozwiązanie pilnego umowy nie wymagane.
6
W przypadku, gdy umowa zostanie zawarta na czas wykonywania jakiejkolwiek pracy i jest to określone w dokumencie prawnym, data zakończenia umowy jest datą dostawy przedmiotu.
