LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Pracownik zostanie uznany za nieobecnego w pracy, jeślito jest bez sensu - nie przyszedł do pracy w ciągu dnia pracy, - nieobecny w pracy przez okres dłuższy niż 4 godziny - opuścić swoje miejsce pracy bez uprzedzenia pracodawcy o zwolnieniu lub pozostawić do 2 tygodni od ostrzeżeń (dla pracowników, którzy podpisali pracy umowa na czas nieokreślony), - opuścić miejsce pracy przed wygaśnięciem umowy o pracę lub przed upływem okresu wypowiedzenia stosunku pracy (w przypadku umowy na czas określony); - nieautoryzowane użycie lub nieautoryzowanych czas wolny pozostało dni urlop.

2

Napisz notatkę o nieobecności pracownika w miejscu pracy. Notę sporządza bezpośredni szef pracownika lub szef organizacji, jeśli pracownik jest mu podporządkowany.

3

Wydać akt dotyczący nieobecności pracownika w miejscu pracy. Dokument ten jest sporządzony w obecności dwóch świadków i jest podpisany przez pracownika lub szefa organizacji.

4

Poproś pracownika o wyjaśnienie przyczyn.nieobecność w miejscu pracy. Jeśli pracownik odmówi udzielenia wyjaśnień lub otrzyma je od niego, nie będzie możliwe, wówczas zostanie sporządzony odpowiedni akt, który również zostanie podpisany przez dwóch świadków.

5

Wydaj nakaz zwolnienia i zapoznaj z nim pracownika.

6

Napisz wpis w książce pracy pracownika iwystawić go pracownikowi wraz z należnym rozliczeniem i dokumentami. Odwołany za absencję dzień jego zwolnienia będzie ostatnim dniem jego pracy, czyli dniem poprzedzającym pierwszy dzień nieobecności w pracy. Zasada ta dotyczy przypadków, gdy pracownik nie pojawił się w pracy po absencji. Ogólnie rzecz biorąc, dzień zwolnienia jest ostatnim dniem pracy.