Wskazówka 1: Jak certyfikować miejsce pracy
Wskazówka 1: Jak certyfikować miejsce pracy
W przypadkach przewidzianych przez prawo przedsiębiorstwacertyfikacja miejsc pracy jest przeprowadzana. Kolejność działań związanych z poświadczaniem reguluje odpowiednia kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Jest obowiązkowe dla podmiotów prawnych i przedsiębiorców prowadzących działalność indywidualną. Jakie działania należy podjąć, jeśli otrzymasz polecenie zorganizowania certyfikacji miejsca pracy?
Potrzebujesz
- - Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2011 r., Nr 342n.
Instrukcje
1
Przeczytaj pojęcie "poświadczenia pracownikamiejsca ". Podstawą tego działania jest kompleksowa ocena warunków pracy na określonych stanowiskach. Celem certyfikacji jest identyfikacja niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, a także opracowanie środków zapewniających warunki pracy zgodne z wymaganiami norm.
2
Zrozumieć dodatkowe cele certyfikacji pracownikówmiejsca. W ramach tego działania zwykle przygotowywana jest lista pracowników, którzy zwykle przechodzą regularne badania lekarskie. Jeśli praca jest wykonywana w szkodliwych warunkach, przygotowywane są propozycje zapewnienia miejsc pracy z osobistym sprzętem ochronnym. W celu ochrony pracowników w przypadku ich uszczerbku przepis dotyczący certyfikacji przewiduje system zniżek lub wręcz przeciwnie do stawek ubezpieczeniowych.
3
Określ czas certyfikacjidziałania. Zgodnie z obecnym stanowiskiem każde miejsce pracy musi być certyfikowane raz na pięć lat. Na dzień rozpoczęcia zdarzeń, dzień wydania zamówienia do zatwierdzenia składu nazwy-łożyska komisji certyfikacyjnej jest podejmowany w przedsiębiorstwie. Należy pamiętać, że tworzenie nowych miejsc pracy, zmiany w procesach produkcyjnych lub istotnej zmiany zakresu obowiązków funkcyjnych może przeprowadzić nieplanowane zaświadczenie w porządku.
4
Zrób listę osób, które będą uwzględnione wkomisja ds. zaświadczeń i przygotowuje odpowiedni projekt dekretu. W skład komisji powinni wchodzić szefowie jednostek biznesowych, pracownicy, pracownicy służby zdrowia, przedstawiciele związków zawodowych. Dodatkiem do zamówienia w przedsiębiorstwie powinien być harmonogram wykonywania czynności certyfikacyjnych.
5
Zorganizuj realizację zlecenia planowanymdziałania w ramach poświadczenia. Członkowie Komisji stale oceniają warunki pracy w każdym miejscu pracy, zgodność warunków pracy z normami higieny, ryzyko obrażeń, dostępność i przydatność środków ochrony indywidualnej.
6
W oparciu o wyniki certyfikacji, wykonaj kompleksową ipełna ocena warunków pracy. Wynikiem tej pracy jest zlecenie ukończenia certyfikacji, do której załączono arkusz podsumowujący. W razie potrzeby przygotowuje się notatkę wyjaśniającą z propozycjami dotyczącymi wyników działań certyfikacyjnych. Lista certyfikowanych miejsc pracy jest przesyłana do inspekcji pracy.
Wskazówka 2: Jak poświadczyć pracownika
Z punktu widzenia pracownika zaświadczenie jest testemprofesjonalna wiedza i umiejętności zgodnie z opisem stanowiska w danym miejscu pracy, z punktu widzenia pracodawcy - umiejętność oceny przydatności specjalisty na stanowisku. W celu certyfikacji pracownikapracodawca musi przygotować niezbędny pakiet dokumentów, przeprowadzić certyfikację i podjąć niezbędną decyzję w sprawie jej wyników.
Potrzebujesz
- - dokumenty firmowe;
- - akt normatywny (przepis o poświadczeniu);
- - dokumenty pracownika;
- - pieczęć organizacji;
- - uchwyt;
- - dokumenty personalne;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
1
Przygotuj przepis dotyczący przeprowadzania certyfikacji, wktóre opisują przepisy ogólne, przygotowanie zaświadczeń, ich zachowanie i wyniki. Dokument ten jest lokalnym aktem normatywnym, opracowanym przez dział personalny, szefa jednostki strukturalnej, z uwzględnieniem specyfiki opisów stanowisk certyfikowanych pracowników.
2
Decyzja o przeprowadzeniu certyfikacji trwadyrektor organizacji, który musi wydać zamówienie. W tym dokumencie powinieneś wskazać cel oceny, uzasadnienie oraz spisać nazwiska, nazwiska, osoby opiekuńcze, stanowiska posiadane przez osoby, które będą członkami komitetu certyfikacyjnego. Zwykle są to mianowani szefowie działów, w których pracują pracownicy, a także szef działu zasobów ludzkich i outsider. W części administracyjnej odpowiedzialność za personel pracownika sporządzić harmonogram zaświadczania, orazszefowie jednostek strukturalnych - aby przygotować listę pracowników, którzy powinni być certyfikowani. Zweryfikuj dokument za pomocą pieczęci firmowej i podpisu dyrektora firmy.
3
Sporządź harmonogram zaświadczania, w którymwprowadź nazwiska, imiona, nazwiska patronimiczne, nazwy stanowisk pracowników podlegających certyfikacji, a także przewidywaną datę ich posiadania. Prawo do podpisania dokumentu jest szefem działu personalnego, dyrektor organizacji potwierdza harmonogram.
4
Zapoznaj pracowników z harmonogramem i kolejnościądyrektora do podpisu co najmniej na miesiąc przed faktyczną datą certyfikacji. Przeciętny pracownik powinien przygotować wyciąg z pracy, kopię dokumentów dotyczących wykształcenia, rozwoju zawodowego, kierownika jednostki strukturalnej - charakterystykę pracownika, a także opis stanowiska.
5
Przeprowadzić certyfikację zgodnie z postanowieniemo tym, wprowadź niezbędne informacje w arkuszu certyfikacji. Komisja powinna sporządzić protokół dotyczący wyników zaświadczeń, a dyrektor przedsiębiorstwa - wydać zarządzenie, w którym należy podać decyzję (pozostawić pracownika w byłym miejscu pracy, wysłać na szkolenie, zwolnić, przenieść na inne stanowisko).
Wskazówka 3: Do czego służy certyfikacja stanowiska pracy?
Aby zweryfikować pracownikawielu pracodawców przeprowadza atestację. Dla pracowników niezbędne jest awansowanie na szczeblach kariery, dla szefów przedsiębiorstw - do oceny wyników ekspertów wykonujących funkcje pracy, sprawności działania tego czy tamtego pracownika.
