Wskazówka 1: Jak ubiegać się o awans
Wskazówka 1: Jak ubiegać się o awans
Promocja konkretnego pracownikazawsze zależy bezpośrednio od decyzji kierownictwa firmy. Kandydat na wolne stanowisko może zostać zaproponowany przez bezpośredniego przełożonego spośród podwładnych i dyrektora personelu od nowych kandydatów. Ale w niektórych przypadkach inicjatywa może pochodzić od samego wnioskodawcy. Ale że powołanie takiego autopromocarza miało miejsce, musimy jakościowo przygotować apel do przywódców.
Instrukcje
1
W dużych organizacjach istnieje rozporządzenie,Ustalenie kolejności awansu na szczeblach kariery i kryteria wyboru kandydatów. To znacznie upraszcza zadanie kandydata. Wystarczy zebrać wszystkie niezbędne informacje na temat wymagań, które należy spełnić, i przygotować argumenty na spotkanie według punktów. W większości organizacji ścisła procedura selekcji nie istnieje, ale zawsze istnieją podstawowe kryteria, które musi spełniać charakterystyka kandydata. W każdym razie zacznij od zebrania maksymalnej informacji na jego temat.
2
Teraz utwórz strukturę danych. Określ stopień zgodności z określonymi wymaganiami. Poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, wskaźniki Twojej aktywności. Napisz to wszystko na kartce papieru. Ponadto, wymień swoje cechy osobiste, które pozwolą ci się zakwalifikować na to stanowisko (odpowiedzialność, dokładność itp.). Następnie zastanów się, co możesz poprawić w pracy firmy, zajmując to stanowisko (wprowadź nową metodologię, zwiększ sprzedaż, itp.). Zapisz konkretne propozycje i wyniki, które uzyska firma w przypadku Twojej wizyty.
3
Następnie określ najlepszy sposób odniesieniapoprowadź swoją propozycję. Skorzystaj z możliwości osobistego spotkania, jeśli władze nie zostaną usunięte terytorialnie. W takim przypadku umów się na spotkanie i podaj powody, dla których powinieneś mianować kierownika w dogodnej formie. Mogą to być osobne arkusze na tematy lub pełna lista twoich propozycji. Wszystko to przekazuje kierownikowi na koniec spotkania do przeglądu.
4
Aby odnieść się do zdalnego podręcznikageograficznie, napisz list, w nim poinformuj swoje argumenty i propozycję powołania cię na wolne stanowisko. List powinien być napisany w stylu biznesowym, dobrze skonstruowanym i zawierającym przejrzysty język. Na końcu listu opisz swoją propozycję, zgodnie z zasadami listu służbowego, w formie prośby "Proszę o powołanie mnie na stanowisko ...".
Wskazówka 2: Jak poprosić szefa o podwyżkę
Każdą osobę należy okresowo zachęcaćdla pomyślnego wykonywania zadań. Zdarza się, że władze mogą zapomnieć o pracowniku, który od wielu miesięcy pisze najbardziej udane projekty i pracuje w nadgodzinach. Być może jesteś zmęczony pracą przez pięć lat na tym samym stanowisku, nie widząc żadnych perspektyw na poprawę sytuacji. W takim przypadku warto przypomnieć szefowi o sobie.
Instrukcje
1
Zanim przejdziesz do szefa, przeanalizuj swójsukcesy na najbliższą przyszłość, zapisz w dzienniku listę udanych projektów, abyś mógł się spierać z prośbą swojego szefa. Wskazane jest również pójście do szefa, gdy niedawno zakończyłeś pracę nad innym zadaniem i pokazałeś się po najlepszej stronie. Miej wodzu wspomnienia o twoim sukcesie będą świeże.
2
Również z góry pomyśl, jak będzieszscharakteryzuj siebie. Pracowałeś w tej firmie po raz pierwszy i musisz wiedzieć, jakie cechy są cenione przez pracodawcę, a które nie. Więc księgowy nie musi mówić, że ma kreatywne myślenie, a projektant być może nie powinien być pewien wodzu w swojej skrupulatności i przynależności do tradycji.
3
Wybierz czas rozmowy z przełożonym. Zrób to najlepiej, gdy szef się nie spieszy i nie znajduje się w stresującej sytuacji, chociaż z niektórymi wodzui trudno jest skazać taką chwilę. Porozmawiaj z sekretarzem - dowiedz się o nastroju szefa kuchni. Wśród ogólnych zaleceń są: porozmawiaj lepiej rano, ale nie rano - daj szefowi czas na wypicie kawy i przeczytanie czasopisma. W poniedziałek odpowiedzialna rozmowa też nie jest tego warta. Ogólnie rzecz biorąc, spróbuj złapać moment, w którym władze są w dobrym nastroju.
4
Nie zapomnij swojego wyglądu. W zwykłych dniach pracy szef może nie zwracać uwagi na to, jak wyglądasz, ale kiedy siedzisz z nim sam i pytasz go o to zwiększyć, koniecznie spojrzy na twoje ubrania. Załóż garnitur, delikatnie rozłóż włosy, upewnij się, że cały wygląd jest zgrabny. Jednak nie przesadzaj i nie zmieniaj się w szarą myszkę w marynarce zapiętej. Szef musi widzieć przed sobą schludną osobę, która zna swoją wartość.
5
Nie bój się rozmawiać z szefem zwiększyć. Nie prosisz go, żeby zrobił ci przysługę, tyrozważcie, że przyniesiecie więcej korzyści na nowym stanowisku. Wypowiedz swoją prośbę spokojnym, spokojnym głosem. Szef będzie słuchał twoich słów.
Wskazówka 3: Czym jest edukacja jako sposób przekazywania doświadczenia
O przekazywaniu doświadczeń z pokolenia na pokolenieprzetrwanie całej ludzkości opierało się na tym, że ludzkie przetrwanie w środowisku naturalnym nie byłoby możliwe, gdyby nie gromadzona wiedza i doświadczenie. Konieczne jest zrozumienie, czym jest edukacja jako sposobem przekazywania doświadczeń
Doświadczona wiedza
Jest to szczególny rodzajwiedzę, którą uzyskano w wyniku bezpośrednich obserwacji, eksperymentów, działań praktycznych, doświadczeń. W ten sposób doświadczona wiedza stanowi harmonijną jedność umiejętności i wiedzy na dany temat. Wielu filozofów i badaczy (Arystoteles, Immanuel Kant, Karl Marx) wierzy, że doświadczenie przekształca się w wiedzę, a wiedza przenosi się do nauki. Mówiąc o systemie edukacji jako sposobie przekazywania doświadczenia, trzeba zrozumieć, że to właśnie doświadczenie zostało później przekształcone w wiedzę i wiedzę naukową. W końcu samo to doświadczenie jest zarówno pozytywne, niosące nowe odkrycia, jak i negatywne, które albo nie wpływały na bagaż wiedzy człowieka i ludzkości, albo miały pośredni charakter, przygotowując pionierów do nowego doświadczenia.Przekazanie doświadczenia lub wiedzy
Doświadczenie we współczesnym społeczeństwie jest przekazywane poprzezsystem edukacji, przedszkola, ogólne, zawodowe i dodatkowe. Społeczeństwo wyznaczyło odpowiedzialność za edukację dzieci i młodzieży poprzez system edukacji, przekazując im doświadczenie zgromadzone przez ludzkość. Doświadczenie może być kilku rodzajów: fizyczne, emocjonalne, religijne, mentalne i społeczne. Ostatnie dwa rodzaje doświadczeń najczęściej i skoncentrowany nowoczesny system edukacji. Osoba towarzyska, zyskuje pewną pozycję w społeczeństwie, a także nabywa doświadczenie mentalne. Polega ona na zdolności intelektu do wykonywania tych zadań, w których dana osoba nabyła wcześniej doświadczenie. Na przykład student na uniwersytecie architektonicznym studiującym w specjalności inżynierii budowlanej będzie w stanie przeprowadzać obliczenia konstrukcyjne w przyszłości podobne do tych prowadzonych przez nauczycieli. Im większa wiedza jest gromadzona, tym większa potrzeba jej strukturyzacji. Dotyczy to doświadczonej wiedzy. Dlatego może być przekazywany za pośrednictwem systemu edukacji. Edukacja sama w sobie jest procesem i wynikiem przyswajania przez osobę doświadczenia pokoleń w postaci systemu wiedzy, umiejętności i umiejętności. Umiejętności i umiejętności są wynikiem wcześniejszych doświadczeń. A wiedza to coś, bez czego ich prawidłowe zastosowanie jest niemożliwe. Ponadto, tylko ze względu na nabytą wiedzę i zgromadzone doświadczenie, pojawienie się nowej wiedzy. Dlatego najważniejszą funkcją jest edukacja jako środek przekazywania doświadczeń.Wskazówka 4: Porada eksperta: jak przygotować samochód na sprzedaż
Prawie wszystkie firmy samochodowe i dystrybutorzy sprzedają tylko nowe samochody, co czasem jest drogie. Dlatego wielu kupujących chętnie kupuje używany samochód.
Istnieje wiele czynników, które determinującena odsprzedaży samochodu. Na przykład marka i model pojazdu, a także jego wiek, przebieg i stan ogólny. Chociaż większość kosztów odsprzedaży jest z góry ustalona, właściciele samochodów mogą ją zwiększyć, doprowadzając samochód do właściwego stanu.
Eksperci udzielają następujących wskazówek, które mają pomóc właścicielom samochodów w przygotowaniu samochodów do odsprzedaży lub w wymianie:
Przygotuj wszystkie materiały właściciela. Dokumentacja towarzysząca samochodowi,przy pierwszym zakupie jest kluczowym elementem wartości odsprzedaży. Materiały własnościowe obejmują podręcznik gwarancyjny i instrukcję obsługi. Ważne jest również posiadanie zapasowego klucza i, jeśli to konieczne, stosowanie go.
Konieczne jest spojrzenie pod maską i wlać wszystkie niezbędne płyny. Obejmują one płyn hamulcowy, płyn wspomagania układu kierowniczego i płyn do wycieraczek, a także olej, płyn chłodzący i płyn niezamarzający.
Wykonaj podstawową kontrolę operacyjną. Najpierw sprawdź pulpit nawigacyjnyAby sprawdzić, czy nagle lampki kontrolne się nie palą, rozwiąż te problemy. Po drugie, upewnij się, że wszystkie światła, zamki, okna, wycieraczki, kierunkowskazy, otwieranie bagażnika, lusterka, pasy, lusterka, klakson, klimatyzacyjnych i grzewczych, siedzenia - to wszystko jest ustawione prawidłowo i wszystko działa. Akcesoria, które zostały zakupione w samochodzie, takie jak podgrzewane siedzenia lub właz, również muszą być sprawne.
Sprawdź się samemu na drodze. Upewnij się, że samochód jest łatwo uruchomiony idźwignia zmiany biegów działa normalnie. Sprawdź także działanie układu kierowniczego i upewnij się, że w najwyższej klasie są tempomat, nadbieg, instrumenty i nagłośnienie. Na koniec sprawdź, czy przyspieszenia i hamulce działają skutecznie.
Sprawdź pojazd pod kątem nieszczelności. Aby to zrobić, sprawdź wszystko pod maską.
Doceń ogólny wygląd.Zewnętrznie sprawdź wgniecenia i zadrapania,Upewnij się, że wszystkie koła są w porządku i usuń wszelkie naklejki. Wewnętrznie, muszą być czyste podłogi, dywaniki i siedzenia, a także panele i schowek. Usuń wszystkie rzeczy osobiste z schowka i bagażnika. Na koniec umyj samochód na profesjonalnej myjni samochodowej i sprawdź, na przykład w Internecie, przybliżony koszt nowego takiego samochodu.
I wreszcie eksperci zalecają regularnekonserwacja i kontrola samochodu od certyfikowanych ekspertów samochodowych przez całe życie. Możesz doprowadzić potencjalnego klienta do stanowiska serwisowego, w którym obsługujesz samochód, a tam eksperci będą mogli dostarczyć dziennik odwiedzin i tym samym potwierdzić, że maszyna jest w porządku.
Wskazówka 5: Jak przygotować komputer lub laptop do sprzedaży
Nowoczesna technologia komputerowa, niestety,szybko moralnie przestarzałe. Cóż, po zakupie nowego komputera chcę zrekompensować część jego kosztów, sprzedając stary sprzęt. Jednak przed przeniesieniem komputera do nowego właściciela należy przeprowadzić pewne szkolenie.
Wyobraź sobie, że znalazłeś kupca dla swojegostary komputer lub laptop, no, lub daj technik znajomym, którzy potrzebują go bardziej, niż potrzebujesz. Co musisz zrobić, zanim technologia zmieni właściciela?
Najlepszy ze wszystkich, oczywiście, do sformatowania dysku twardegoi zainstaluj na nim czysty system operacyjny. Jeśli jednak nie wiesz, jak to zrobić i nie chcesz ponosić dodatkowych kosztów dla specjalisty, wykonaj następujące czynności:
1. Usuń dane osobowe z dysku twardego komputera.
Zapisz wszystkie osobiste pliki na dyskach flash USB lub zewnętrznychdysk twardy i usunąć je z komputera. Zwróć szczególną uwagę na to, że na starym komputerze nie ma plików z zapisanymi hasłami i loginami z potrzebnych usług (witryny pocztowe, usługi rządowe, szczegóły płatności portfeli elektronicznych i kart), a także zdjęcia, skany dokumentów.
2. Usuń historię odwiedzin strony z przeglądarki.
3. Usuń oprogramowanie zakupione osobno. Upewnij się, że przed usunięciem zakupionego oprogramowania, aby wyłączyć licencję na tym komputerze, w przeciwnym razie mogą wystąpić problemy z wykorzystaniem tych programów na nowym komputerze.
4. Zainstaluj program, aby wyczyścić system (na przykład CCleaner) i "przejrzyj" go na dysku twardym i w rejestrze.
5. Upewnij się, że komputer nie został sprzedany widoczne zanieczyszczenia (jeśli istnieje, należy je usunąć), a które są włączane i wyłączane normalnie.
