LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Przede wszystkim upewnij się, że niewłaściwe postępowaniePracownik odnosi się do absencji i czy istnieje jakikolwiek dobry powód. Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej otrzymuje jasną deklarację, co jest uważane absencja (p.6a artykuł 81 Kodeksu Pracy) .Itak, założona fakt, co stało się wagary. Rozważmy algorytm działań.

2

Bezpośredni kierownik wagaryczny powinienpowiadomić przełożonego wyższego szczebla i sporządzić akt jego nieobecności w miejscu pracy. W akcie należy określić miejsce kompozycji i czas. Oprócz lidera, akt jest podpisany przez co najmniej 2 inne osoby, które poświadczają fakt nieobecności.

3

Po otrzymaniu aktu szef działu kadrPrzedsiębiorstwa muszą dołożyć wszelkich starań, aby ustalić przyczynę braku krótkoterminowego rabotnika.Esli absencji i następnego dnia pracownik poszedł do pracy, trzeba zaoferować mu napisać pisemne wyjaśnienie przyczyn przestępstwa. Pracownik ma 2 dni na napisanie wyjaśnienia. Jeśli po tym okresie wyjaśniające nie jest, oznacza „akt odmowy zeznań wyjaśnień” .Jeżeli nieobecność trwa dłużej niż jeden dzień, personel trzeba znaleźć przyczynę własnych: zadzwonić do domu, aby przejść do określonego adresu w aktach osobowych, odnaleźć krewnych, przyjaciół, sąsiadów wywiad .

4

Po wyjaśnieniu przyczyny absencjianalizowany jest przypadek naruszenia dyscypliny pracy pod kierownictwem przedsiębiorstwa. Ważne jest, aby pamiętać, że analiza powinna być przeprowadzona przed upływem jednego miesiąca od dnia, kiedy to stał się znany narushenii.Reshenie należy obiektywnie, biorąc pod uwagę poprzednią pracę pracownika i art wymagania 192 193 TC RF.S porządkowych na nałożenie sankcji dyscyplinarnych w formie zwolnienia pracownik musi być zaznajomiony w ciągu 3 dni. W przypadku odmowy stanowi „akt odmowy dokonania przeglądu” w obecności 3 osób.

5

Na podstawie nakazu wykonania,pracownik opuszcza firmę. Wydawany jest ujednolicony formularz T-8, wpis w książce pracy pracownika. W dniu zwolnienia jest wydawane na dłoniach, wykonane pełną raschet.Esli ponieważ pracownik wagary nie wolno było pracować dzień zwolnienia jest uważany za ostatni raz - do absencji.

6

W przypadku, gdy pracownik z podpisu w zamówieniuo zwolnieniu odmawia i nie bierze książkę roboczą, również konieczne jest sporządzenie aktu odmowy w obecności 3 osób.W razie potrzeby wykupienia książki pracy, powiadom pracownika o przesyłce poleconej z powiadomieniem.

Instrukcje

1

W dniu absencji sporządzić akt naruszeniapracownik dyscypliny pracy. W akcie przemocy, następujące dane: - miejsce i datę - pozycja, nazwisko i inicjały akt kompozytora, jego podpis, - pozycja, nazwisko i inicjały co najmniej dwóch świadków wagary, ich podpis - tekstowy opis naruszenia - wierne wstępnych wyjaśnień (jeśli odmawia podpisania aktu, a następnie umieść na nim specjalną uwagę).

2

Weź od sprawcy uwagę wyjaśniającąpowody absencji. Jeśli pracownik odmówi udzielenia wyjaśnień na piśmie, sporządzi odpowiedni akt odmowy lub odzwierciedli ten fakt w akcie naruszenia. Aby sporządzić akt, wylosuj co najmniej dwóch świadków.

3

Napisz notatkę do reżyserafirma z naruszeniem dyscypliny pracy, dołączając do niej wszystkie niezbędne dokumenty: akt naruszenia z podpisami autora, świadków i sprawcy, nota wyjaśniająca.

4

Przygotuj zamówienie lub zamówienie w wersji roboczejstosowanie do kary pracowniczej: uwagi lub reprymendy. Projekt dekretu podpisuje szef organizacji lub osoby upoważnione specjalnymi dokumentami - kartą, pełnomocnictwami, zamówieniami.

5

Zarejestruj zamówienie w książce zamówień organizacji, podając numer i datę kompilacji.

6

W ciągu trzech dni zapoznaj z sprawcązawartość zlecenia windykacji. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na podpisanie recenzji, podobnie jak w przypadku odmowy udzielenia wyjaśnień, należy sporządzić akt dotyczący odmowy podpisu. W akcie wskazać stanowiska i nazwiska dwóch świadków odmowy.

Instrukcje

1

Każdy uczeń ma prawoz jakiegokolwiek poważnego powodu: choroba, problemy rodzinne, wyjazd z miasta z rodzicami. Dlatego wiele dzieci starają się ukryć swój brak lekcji wymówek w stylu: „Jestem chory”, „boli mnie głowa”, i tak dalej. Najbardziej skuteczną metodą, aby udowodnić, że student nie chorują, ale po prostu zbyt leniwy, aby pójść do szkoły - do żądania zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Od pierwszej klasy trzeba uczyć dzieci, że szkoła - to ich praca, a nie po prostu iść i się niemożliwe.

2

Jeśli uczeń uporczywie nalega, aby się stałźle przed samym rozpoczęciem zajęć i nie mógł zadzwonić do lekarza, zadzwonić do rodziców. Każda matka wie, jak czuł się dziecko i dlaczego został w domu. Jeśli rodzic twierdzi, że dziecko czuje się dobrze i rano wychodzi do szkoły, natychmiast staje się jasne, że nie dotarł do szkoły.

3

Jeśli uczeń mówi, że nie przyszedł na zajęciaz powodu problemów rodzinnych poproś rodziców o opisanie sytuacji. Niech matka i nie piszą szczegółowo, ale będziesz wiedział, że uczeń nie kłamie.

4

Jeśli uczeń przyszedł do szkoły,toczyć, a potem spokojnie poszedł do domu, czuje, że jego brak nie będzie obejmować wszystkich grzywna została rozstrzygnięta. Ale wychowawca klasy powinien codziennie sprawdzać dzieci na początku i na końcu dnia szkolnego. Jeśli dziecko powie, że podczas lekcji był, poproś, aby pokazały notatki w notatniku z numerem. Jeżeli na dzień danego nic nie jest zapisane, to lekcja on nie był, albo nie robi nic pożytecznego i wynosi wagary.

5

Ogólnie rzecz biorąc, systematyczna absencja nie jestzawsze wino ucznia, jego lenistwo i nieodpowiedzialność. Być może ma on trudny związek w klasie lub z pewnym nauczycielem, istnieje pewne opóźnienie w niektórych przedmiotach iz tego powodu jest mu nieznośnie ciężko iść do szkoły. W rozmowie z rodzicami poproś ich, aby najpierw odkryli przyczyny nieobecności w dziecku, a następnie wspólnie je zlikwidowali. Jeśli nie zostanie to zrobione, pomijanie lekcji może stać się niebezpiecznym nawykiem, a im dalej, tym trudniej będzie je pokonać. Prawie wszyscy nieletni przestępcy początkowo byli zapalonymi wagarantami.

Potrzebujesz

• - memorandum;
• - akt naruszenia;
• - wyjaśnienie;
• - akt odmowy wyjaśnienia;
• - porządek z nałożeniem kar;
• - postanowienie o zwolnieniu;
• - Obliczanie.

Instrukcje

1

Jeśli pracownik nie idzie do pracy, to nadal jestnie można uznać za spacer. Nawet jeśli bezpośrednie kierownictwo nie ostrzegł o przyczynie niestawiennictwa, nie jest absolutnie fakt, że nie zostaną wniesione przeciwko przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego lub zaświadczenia, które jest oficjalnym dokumentem zwolniony z pracy.

2

Jeśli pracownik pojawił się w miejscu pracy, ale niePrzedstawione dokumenty potwierdzające ważność jego nieobecności, brygadzista, kierownik sklepu lub kierownik jednostki strukturalnej są zobowiązani do napisania raportu i przedstawienia go pracodawcy.

3

Na podstawie memorandum, pracodawcamusi utworzyć prowizję z liczby personelu administracyjnego w liczbie trzech osób i odnotować akt naruszenia. Zapoznaj się z zaświadczeniem pracownika za pokwitowaniem i poproś o pisemne wyjaśnienie swojej nieobecności bez ważnego powodu. Pracownik ma trzy dni na wyjaśnienia.

4

Jeśli nie otrzymałeś noty wyjaśniającej w terminie określonym w prawie pracy, przygotuj akt odmowy udzielenia wyjaśnień.

5

Następnie możesz wydać zamówienienaruszenie i kara dyscyplinarna (artykuł nr 192, nr 193 LC RF). Za pomocą dokumentu zapoznaj pracownika z paragonem. Jeśli osoba naruszająca prawo nie chce podpisać, należy w tej sprawie sporządzić dodatkową akt.

6

Na podstawie pisemnych aktów, zamówienie, tyma prawo do zwolnienia pracownika, wydając dodatkowe postanowienie o zwolnieniu zunifikowanego formularza nr T-8. W dniu zwolnienia dokonaj pełnych obliczeń, wypisz aktualne wynagrodzenie i rekompensatę za wszystkie dni niewykorzystanych urlopów, ksiąg pracy i innych dokumentów przechowywanych w przedsiębiorstwie.

7

Jeśli nie planujesz zwolnienia, masz prawo pozbawić pracownika nagrody, nałożyć inne kary administracyjne lub materialne.

Instrukcje

1

Jeśli uważasz, że twoje zwolnienie jest nielegalne i chcesz się z nim zakwestionować, masz miesiąc od otrzymania książki z pracy lub zamówienie około zwolnienie na rękach.Jeśli z jakiegoś powodu przegapiłeś ten termin, w tym przypadku musisz napisać oświadczenie o przywróceniu brakującej usługi. Pracownik jest zwolniony z opłat celnych i kosztów sądowych, gdy odwołuje się od decyzji o zwolnieniu w sądzie.

2

Określ, które roszczenia możeszprzedstawić pracodawcy: - aby przywrócić ci pozycję w posiadaniu - aby spłacić pensje i rekompensaty pieniężne za wymuszoną absencję; - edytuj zwolnienie w książce pracy - aby zrekompensować obrażenia moralne.

3

Przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty i zrób ich uwierzytelnione kopie: - umowa o pracę; - książeczkę pracy z wszystkimi zarejestrowanymi rejestrami zatrudnienia i zwolnienie; - zaświadczenie o wynagrodzeniach.Jeśli masz inne dokumenty potwierdzające stosunek pracy z pracodawcą lub niekompetencję zwolnienia, załóż je. Jeśli nie masz żadnych dokumentów w ręku, poproś sąd, aby o nie poprosił.

4

Wybierz, w którym sądzie federalnym (sądzie rejonowym) ogólnej jurysdykcji odwołasz się od decyzji. Możesz złożyć wniosek w miejscu rejestracji lub w siedzibie pracodawcy.

5

Napisz oświadczenie, które określanastępujące: - nazwa sądu, w którym składasz wniosek - twoje dane - organizacja, z której zostałeś zwolniony - okoliczności zwolnienia z pracy - roszczenia i wymagania dla pracodawcy - lista załączonych dokumentów.

6

Spróbuj rozstrzygnąć wszystkie różnicepracodawca pokojowo przed złożeniem pozwu w sądzie. Napisz pisemne roszczenie, w którym jasno i kompetentnie przedstawisz wszystkie swoje wymagania (w dwóch egzemplarzach). Jeden egzemplarz do pracodawcy, druga kopia, wraz z notatką managera, dołączyć do pozwie. Są sytuacje, w których roszczenie jest jedynym dokumentem potwierdzającym stosunek pracy.