LovesTheTeam.com

Potrzebujesz

• - formularz wniosku 13001;
• - protokół z posiedzenia założycieli (akcjonariuszy) spółki;
• - kartę;
• - Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych
• - otrzymanie zapłaty podatku państwowego.

Instrukcje

1

Musisz zorganizować spotkanie założycieli i podjąć decyzję o zmianie przepisów adresa. Rezultatem spotkania powinien być protokół na piśmie.

2

Wypełnij formularz wniosku 13001, zakładka zmiany adresale organizacja. Podpis na wniosku, którego potrzebujesz, aby zapewnić notariusza, do tego potrzebny będzie kolejny wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, wydany nie później niż miesiąc temu.

3

W kontroli podatkowej w miejscu rejestracjipodmiot prawny, dostarczyć pakiet dokumentów: protokół posiedzenia, wypełniony i poświadczony notarialnie wniosek, pokwitowanie zapłaty opłaty skarbowej, kartę, numer NIP, umowę najmu lokalu (certyfikat własności), na podstawie którego organizacja legalnie zamieszkuje.

4

Składając dokumenty, inspektor podatkowy przekaże ci zawiadomienie z datą, w której musisz zgłosić zawiadomienie o wprowadzeniu zmian w Ujednoliconym Krajowym Rejestrze Podmiotów. Zmiana prawna adresa wpis odpowiedniego wpisu do rejestru trwa 5 dni. Jeśli nie otrzymasz dokumentów w odpowiednim czasie, zostaną one przesłane do nowego działu prawnego adres Twoja organizacja.

5

Na Twoich rękach otrzymasz certyfikat rejestracjizmiany wprowadzone do dokumentów założycielskich, a także nowy certyfikat rejestracji (TIN). Numer NIP nie zostanie zmieniony, zmieni się tylko punkt kontrolny, co wskazuje na przynależność do pewnej kontroli podatkowej.

6

Jeśli w związku ze zmianą adresTak, twój nowy adres podlega nadzorowi innego kodeksu podatkowego.inspekcja, musisz usunąć organizację z poprzedniej kontroli i umieścić ją w rejestrze w nowej. W związku z tym konieczne będzie również zgłoszenie środków pozabudżetowych (emerytalnych i MHIF) na zmiany prawne adresa. Jeśli w mieście istnieje kilka terytorialnych oddziałów funduszy, najpierw trzeba usunąć organizację z rejestru tego pierwszego adresa następnie rejestrowane w funduszach pozabudżetowych na nowe adresy.

Potrzebujesz

• - Książeczka pracy pracownika;
• - nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub przypisania mu nowej kategorii lub kategorii kwalifikacji.

Instrukcje

1

Znajdź zlecenie personalne, aby przenieść pracownika na inne stanowisko lub przypisać mu kategorię lub kategorię kwalifikacji, na podstawie której pracownik musi zostać zatrudniony wejście w książce pracy. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie ma takiej kolejności w dokumentach personalnych, to należy ją sformalizować.

2

Wprowadź pominiętą wejście przenieść pracownika lub przypisać mu nowegoKategoria lub kategorie pod numerem kolejnym następującym po ostatnim dostępnym rekordową liczbą w skoroszycie, ze wskazaniem w kolumnie 2 rzeczywistej dacie przeniesienia (jeśli nie w dacie zapisu skoroszytu wypalania) i odpowiedni porządek w kolumnie 4 książce pracy. Zmiana porządku chronologicznym zapisów w skoroszycie nie jest naruszeniem zasad książek pracy i instrukcji do wypełniania ich, ponieważ nie określono wyraźny wymóg dotyczący daty wejścia z wcześniej później.

3

Instrukcje

1

Wypełniamy "limit" zunifikowanej formy: 1) podać kod organizacji OKPO (informacje te można uzyskać z listu informacyjnego o rejestracji w Krajowym Rejestrze Federalnej Służby Statystyki lub Zawiadomienia od organu terytorialnego Federalnej Służby Statystycznej wydanego przez organizację); 2) umieszczamy datę kompilacji (identyczną z datą zamówienia (zamówienia) przy przyjęciu pracownika do pracy); 3) przypisać pracownikowi numer personelu (na przykład 01, 010, 253 itd.); 4) wprowadzamy informacje na temat NIP, a także numer zaświadczenia o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego; 5) w kolumnie "Alfabet" wskazujemy pierwszą literę nazwiska pracownika; 6) w kolumnie "Charakter pracy" wskazujemy na stałe lub czasowo pracownika; 7) w kolumnie "Rodzaj pracy" wskazujemy, czy jest to główny dla pracownika, czy też wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin w organizacji; 8) w kolumnie "Płeć" umieszczamy płeć pracownika: męską lub żeńską.

2

Wypełniamy sekcję 1. "INFORMACJE OGÓLNE": 1) numer umowy o pracę i datę jej zawarcia; 2) podać nazwisko pracownika; 3) wskazać datę urodzenia, wypełnioną na dwa sposoby (werbalny, alfabetyczny i cyfrowy); 4) wskazać miejsce urodzenia, zgodnie z paszportem lub innym dokumentem tożsamości, oraz podać odpowiedni kod dla OKATO); 5) wskazać dane dotyczące obywatelstwa osoby, w tym, i podając kod zgodnie z OKIN; 6) w celu przedstawienia informacji na temat stopnia znajomości osoba pewnego języka obcego ( „czytać i tłumaczyć ze słownikiem”, „czytanie i można przypisać”, „płynny”), w tym i przez wprowadzenie odpowiedniego kodu dla Okin; 7) wskazać dane dotyczące formowania pracownika (poziom wykształcenia, nazwa instytucji edukacyjnej, dokument dotyczący wykształcenia, rok ukończenia studiów itp.), W tym wszystkie niezbędne kody; 8) wprowadzamy dane dotyczące zawodu pracownika, ze wskazaniem jego kodu przez OKPDTR; 9) wskazać długość doświadczenia pracownika na dzień zawarcia umowy o pracę, wskazując jego poszczególne rodzaje; 10) podać informację o tym, czy pracownik był w związku małżeńskim, czy też nie, w tym poprzez podanie kodu OKIN; 11) wprowadzamy dane dotyczące składu rodziny (najczęściej tylko wymienionymi są: matka, ojciec, mąż, żona, syn, córka, brat lub siostra); 12) w ścisłej zgodności z paszportem pracownika, wprowadzamy niezbędne dane tego dokumentu (serię, numer, wydane i wydane); 13) podać adres zamieszkania pod paszportem i faktyczny, nie zapominając o kodach pocztowych; 14) podajemy datę rejestracji w miejscu zamieszkania i podajemy numer telefonu kontaktowego, pod którym można skontaktować się z pracownikiem.

3

Wypełniamy sekcję 2. „Dane dotyczące rachunku wojskowej”, zgodnie z kartą wojskowej (świadectw tymczasowych wydawanych w zamian) lub tożsamość obywatela zostać powołany do służby wojskowej: 1) wybity kategoria rezerwy (pozycja ta nie jest wypełniana dla oficerów rezerwy); 2) wskazać wojskową rangę pracownika lub wpisać frazę "jest przedmiotem projektu"; 3) wskazać kompozycję (profil) - "polecenie", "żołnierze" itp .; 4) umieszczamy pełną nazwę kodową VUS, która może być cyfrowa lub alfanumeryczna; 5) wskazać kategorię zdolności do służby wojskowej (od "A" do "G"); 6) wskazywać nazwę komisariatu wojskowego w miejscu zamieszkania; 7) w przypadku, gdy osoba znajduje się w ogólnej lub specjalnej dokumentacji wojskowej, wskazujemy tę informację za pomocą prostego ołówka. Pod koniec drugiej strony, forma ujednolicone, konieczne podpis personelu serwisowego, ponieważ jego dekodowania i wskazaniem pozycji i podpis pracownika, który jest umieszczony poniżej daty napełnienia.

4

Wypełnij sekcje od 3 do 10 ujednoliconegoformularze, kolejność wprowadzania informacji, w których zależy od aktywności zawodowej konkretnego pracownika w danej organizacji, i jest bardziej szczegółowo rozpatrywana w specjalistycznych publikacjach, takich jak: "KARTY OSOBISTE: problemy z rejestracją". Praktyczna instrukcja. Изд.2-е - Wołgograd: Firma doradcza "Strategia". - 65 sekund

5

W przypadku rozwiązania umowy o pracę,należy wypełnić Sekcja 11.Osnovanie ustaniu zatrudnienia (zwolnienia), określając którego treść powinna odpowiadać uzasadnienia dla wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na zamówienie (instrukcji) po rozwiązaniu umowy o pracę z odniesieniem do artykułu (paragraf artykułu) Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie wprowadza się informację o dacie zwolnienia oraz o kolejności, na podstawie której została ona wyprodukowana. I wreszcie, w dolnej części strony ponownie, podpis działu personalnego pracownika, z pełnym imieniem i wskazujący położenie i podpis pracownika.