Wskazówka 1: Jak napisać opis satysfakcji
Wskazówka 1: Jak napisać opis satysfakcji
Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa podjęło decyzjęwynagradzając pracowników, pracowników działu HR lub bezpośredniego przełożonego, musisz napisać opis pracownika. Chociaż tekst tego dokumentu jest skompilowany w arbitralnej formie, nadal istnieją podstawowe zasady jego pisania.
Instrukcje
1
Jeśli polecił napisać opis bezpośredni przełożony pracownika, musi zwrócić się do działu personalnego wszelkie niezbędne informacje i szczegóły na temat nagród i uznania.
2
W charakterystyce do przyznania jest to konieczneskupić się na zawodowych i biznesowych cechach pracownika. Aby go skompilować, możesz użyć pakietu dokumentów przygotowanych do najnowszej certyfikacji. Charakterystyka jest oficjalnym dokumentem, dlatego została sformalizowana zgodnie z GOST R 6.30-2003, który określa wymagania dotyczące dokumentacji roboczej.
3
Podziel tekst cechy na kilkabloki strukturalne, logicznie połączone ze sobą. Rozpocznij pisanie od nagłówka, w którym po słowie "charakterystyczny" podaj imię, nazwisko i patronim pracownika, jego pozycję.
4
W skrócie zapisz dane swojego kwestionariusza, określ w nimrok i miejsce urodzenia, instytucje edukacyjne, które zostały przez niego uzupełnione oraz te specjalności, które uzyskano w trakcie szkolenia. W kilku słowach odzwierciedlajcie jego doświadczenie zawodowe, zanim zaczął pracować dla swojej firmy i stanu cywilnego.
5
Główny tekst charakterystyki przyznawaniamusi zawierać opis cech zawodowych i zawodowych pracownika. Zastanów się w nim na wszystkich etapach kariery pracownika w danym przedsiębiorstwie, od którego roku i na jakich stanowiskach pracował. Opisz zakres problemów, które rozwiązał ze względu na jego obowiązki zawodowe i zawodowe.
6
Zidentyfikuj projekty, w których onwziął udział. Opowiedz nam o wkładzie, jaki ten pracownik wniósł w tworzenie Twojej firmy oraz w osiągnięcia i zwycięstwa w pracy, z których jest dumny. Zastanów się, w jaki sposób uczestnictwo to zostało zaznaczone i zachęcone.
7
Opowiedz nam o rozwoju pracownikaplan zawodowy, otrzymane dodatkowe wykształcenie i jakie kursy doskonalenia umiejętności zawodowych iw jakim roku ukończył. Wymień prace naukowe, jeśli są one dostępne, zwróć uwagę, które konferencje i profesjonalne recenzje biorą udział w nagrodzie.
8
Dokonaj oceny osobistych cech kandydata do nagrody, zanotuj jego umiejętności komunikacyjne, autorytet w kolektywach pracy, przyzwoitość, pracowitość, poświęcenie i sumienność.
9
Określ w charakterystyce, przy jakiej okazji planowane jest nagradzanie pracownika.
Wskazówka 2: Jak napisać charakterystykę, próbkę
Charakterystyka na pracownika - to oficjalnyDokument, w którym przełożony pisze przegląd usługi, a także działania społeczne pracownika. Charakterystyczny jest opis rozwoju kariery pracownika, jego biznesu i cech moralnych.
Potrzebujesz
- Oficjalny papier firmowy, pieczęć
Instrukcje
1
Podczas komponowania charakterystyki jest to koniecznepostępuj zgodnie z zasadami formalnych dokumentów handlowych. Do poprawnej rejestracji cech potrzebujesz papieru firmowego i okrągłej pieczęci. Sporządzenie specyfikacji zwykle odpowiedzialność przedstawiciela administracji lub w bezpośrednim przełożonym rabotnika.V specyfikacji pierwszej części należy podać nazwisko, imię i przydomkiem nieaktualne pracownika urodzenia, stanowisko, jak również edukacji. Umieszczenie pierwszej części charakterystyki jest dozwolone w środku arkusza lub w prawym górnym rogu. W tym ostatnim przypadku dane osobowe są tworzone jako kolumny. Ponadto w pierwszej części cechy należy podać numer wychodzący przypisany do tego dokumentu podczas przetwarzania.
2
W drugiej części specyfikacjinazwa firmy lub firmy, a także zakres jej działalności. Następnie wskazane jest stanowisko zajmowane przez pracownika, okres pracy w tym miejscu oraz funkcje zawarte w oficjalnych obowiązkach pracownika. Przy opracowywaniu charakterystyki organizacje zewnętrzne wskazują na rozwój kariery z listą wszystkich zajmowanych stanowisk.
3
Trzecia część cechy daje celOcena zarówno osobistych, jak i biznesowych cech pracownika. Ocena pracownika według następujących kryteriów: • kompetencje w sferze zawodowej, • jakość Efektywność • Biznes (true dla kadry kierowniczej) • etyki produkcja i psychologicznej jakości to również informacji o promocjach otrzymanych przez pracowników podczas pracy i kar, jeżeli .. to były miejsca. Oddzielny akapit może opisywać związek pracownika z zespołem.
4
W końcowej części są to cechy charakterystycznecele, dla których powstał dokument, oraz nazwę organizacji, dla której dokument był przeznaczony. Ponadto wskazana jest data sporządzenia dokumentu i opatrzony jest podpis wnioskodawcy poświadczony pieczęcią instytucji.
Wskazówka 3: Jak napisać opis zadania
Charakterystyka pracy miejsca - zawiera wyczerpujące informacje na temat wymagań i obciążeń w tym miejscu pracy. Jest stosowany przy selekcji i zatrudnianiu personelu, a także w certyfikacji specjalistów.
Instrukcje
1
Miejsce pracy jest podstawowym ogniwem każdegoprzedsiębiorstwo i jest strefą pracy wykonawcy w celu wykonania określonej pracy. Podczas komponowania cechy należy najpierw podać jej nazwę, grupę klasyfikacyjną i liczbę pracowników. W przedsiębiorstwach cała produkcja miejsca mieć bliskie relacje między sobą. Funkcjonowanie każdego z nich ma bezpośredni wpływ na cały rytm pracy zbiorowej, a także na wyniki jej pracy.
2
Pamiętaj, że osoba prywatna to firmamiejsce lub zbiorowe. Na indywidualne jeden stały pracownik jest przypisany do niego, zbiorowy przeznaczony jest do wykonywania pracy kilku ludzi. Często w produkcji, na przykład w przedsiębiorstwach zaopatrzeniowych, indywidualni pracownicy miejsca Specjalizujemy się w operacjach procesu technologicznego. W tym przypadku kilka miejsc pracy tworzy linię produkcyjną.
3
Następnie przejdź do opisu treści pracy na tej stronie. Wymień wszystkie główne funkcje pracy. Daj techniczne charakterystyka praca. Wskaż treść, środki i organizację pracy.
4
Następnie podaj listę wymagańsą przedstawiane do kwalifikacji pracownika. Określić wymagany poziom wykształcenia, specjalizację, doświadczenie zawodowe. Jeśli to miejsce pracy znajduje się w hali produkcyjnej, odnotuj roszczenia natury fizycznej: obciążenie mięśniowe, postawę, ostrość wzroku, słuch, wpływy środowiska. W niektórych przedsiębiorstw, należy określić cechy psychiczne: jednolitość i monotonię pracy, gotowość do działań współpracy, zdolność do regulowania, obecności zbiorowego ducha.
5
W charakterystyce wskazać również specjalizację pracy miejsca. Obejmuje to ustanowienie określonego profilu produkcji, a także konsolidację odpowiednich klas transakcji, wyposażenia, podziału obowiązków.
6
W przyszłości, przy dokładnym przestrzeganiu wszystkich tych cech, otrzymasz racjonalną organizację pracy miejsca biorąc pod uwagę możliwości i specjalizację przedsiębiorstwa, charakter procesów technologicznych w nim przeprowadzanych oraz kolejność ich realizacji.
